当前位置:
文档之家› 特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
PPT文档演模板
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
不定时工作制
n 三倍社平工资以上的管理人员:国企和非国企 的人员均可申请,强调两项内容,
第一是3倍社平工资,2011年度苏州市职 工平均工资为51660元(4305/月),3倍就 是年154980元(12915/月)
第二是管理人员,至少有管理职责的人员, 可以是中下级别的管理者(主管等)。
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
不定时工作制
n 非生产性值班人员:电工、水暖工、看 门。
n 这些岗位劳动强度不大,且企业为其提 供必要的休息场所,同时在没有突发事 件的情况下处于休息状态。他们和日常 就从事这一工作岗位人员有所区别,是 在一天某一时段临时性看管、检查、维 修的人员。
PPT文档演模板
PPT文档演模板
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
综合计算工时
n 综合计算工时是针对因工作性质特殊,需连 续作业或受季节及自然条件限制的企业的部 分职工,采用的以周、月、季、年为周期综 合计算工作时间的工时制度,但在周期内职 工平均日工作时间和平均周工作时间应与法 定标准工作时间基本相同。 ——相对确定 不均衡
PPT文档演模板
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
不定时工作制
n 管理岗位:管理是管理者或管理机构,在一定范 围内,通过计划、组织、控制、领导等工作,对 组织所拥有的资源(包括人、财、物、时间、信 息)进行合理配置和有效使用,以实现组织预定 目标的过程。而管理岗位就是指为实现目标过程 中承担计划、组织、控制、领导工作的职位,具 体就是从事这一系列工作的人或是机构。
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
不定时工作制
n 特别规定:技术先进型现代服务企业特 别岗位。能够独立承担软件设计、技术 研发和实行年薪制的中级管理等岗位人 员经江苏省劳动保障厅批准,可试行不 定时工作制。
n 财政部、国家税务局、商务部、科技部 关于在苏州工业园区进行鼓励技术先进 型服务企业发展试点工作有关政策问题 的通知 财税[2006]第147号
n 工资结算不同:不定时按照江苏省工资支付条例中 明确是可不按照1.5倍,2倍,3倍的标准给付加班 费;综合计算工时制度是采纳1.5倍和3倍加班工资 的标准。
PPT文档演模板
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
两种制度的联系
n 都是特殊工时:不是标准工时。
n 都有不确定的因素:这一点也源于第一点, 由于不是标准的工时,就存在不确定的因素
n 从管理的概念来看,从事这一工作要有一定的权 力,而这一权力当然包括对完成目标过程中的时 间安排和分配。而管理工作需要有更多的自主空 间,其考核和评定在企业中是有非常严格的程序 和项目。
PPT文档演模板
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
不定时工作制
n 国有企业管理岗位: 根据《公司法》217条第一项规定: 高级管理人员: 公司的经理 副经理 财务负责人
n 其他与实行该制度相关内容:内部的承诺制度,例如离退 职人员权利保障,新进员工、岗位变化员工的利益保障。 不低于法律标准化内容的承诺,例如最低工资标准等
PPT文档演模板
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
材料准备——不定时制度其他材料
n 组织架构图:年薪制中高级管理人员 n 国资委的任命书:国有企业高管人员 n 工资单:高于3倍社平工资的管理人员 n 委托书:委托律师或是中介机构申请
PPT文档演模板
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
不定时工作制
n 工资与工作量挂钩相关人员:推销人员、 长途运输人员、押运人员,铁路、港口、 仓库的部分装卸人员,实行承包经营出 租车的驾驶员。
n 具备机动和不可控制性,其工作的内容 和性质通常是自己无法完全掌控,而需 要受工作过程限制的部分岗位。
PPT文档演模板
PPT文档演模板
网址:/ 咨询电话:62886666
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
材料准备
n 1、企业法人营业执照副本复印件 n 2、《企业实行不定时工作制申报表》或《企业实行综合计算工时工
作制申报表》 n 3、单位出具请示(需写明企业基本情况和申请办理事宜) n 4、企业实行综合计算工时或不定时工作制的实施方案(样本) n 5、企业职工代表大会或工会对实施方案讨论意见及与会人员签名。 n 6、企业公示实施方案情况证明报告(通过公告的照片、群发邮件等
规范性文件:1994年劳动部《关于企业实行不定时工 作制和综合计算工时工作制的审批办法 》、95年修 订后的《国务院关于职工工作时间的规定 》、2006 年江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综 合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》
政策:1997年劳动部对广州市劳动保障局关于关于职 工工作时间有关问题的复函 、内部会议纪要
PPT文档演模板
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
两种制度的区别
n 工作衡量的标准不同:不定时很难通过工作时间来 衡量,而综合工时在一定的适用周期内可以用工作 时间来衡量。这就是说不定时更具有不确定性
n 工作适用的岗位不同:这一点也源于第一点的不同 而产生。不定时工作制岗位通常需要相对复杂绩效 考核:包括年薪制,销售的提成,还有就是业绩和 工资挂钩的岗位。而综合计算工时制度:考核还是 以工作的小时数为主,其岗位多是操作工以及和操 作工前后衔接的岗位。
方式告知被实施人,公示的时间不少于5个工作日,公示稿中应告知 劳动保障行政部门电话,以便获取真实的反馈意见) n 7、上一周期实施情况报告(延期申请该项制度的企业提交) n 8、上一周期《苏州工业园区企业实行特殊工时制度许可决定书》 (延期申请该项制度的企业提交) n 9、劳务派遣单位书面意见(适用于该制度实施对象为派遣员工的情 况) n 10、劳务派遣单位的营业执照、资格证书 n 11、技术先进型服务企业认定证书原件及复印件(仅该类企业提交) n 12、送达回证(待审批后拿到许可决定书时签署) n 13、审批机构认为必要的其他材料(有可能需要提供工会议事记录、 企业人事架构图、企业生产曲线图、工资单或说明等材料)
的情况 n 其他需要说明的材料:经理位置欠缺,
由主管代行其职的个别情况。
PPT文档演模板
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
材料准备——综合计算工时制度实施方案
n 综合计算工时工作制度申请的实施方案:主 要是将企业的情况和法律规定的情况进行匹 配(企业情况、法律规定、结论)。
n 实施区域:写明园区范围,主要针对开有分 支机构的企业,如要申请适用全部分公司的 制度,要同时具有管辖权劳动行政部门审批
PPT文档演模板
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
综合计算工时
受市场因素 决定岗位
•特殊时期:2009年经历的 金融危机,订单特别不确 定,但企业又不想裁员或 是让员工流失。
•普遍存在:食品行业、 电子行业、学校配餐、一 些服务行业和其他淡旺季 明显行业
PPT文档演模板
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
PPT文档演模板
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
不定时工作制
n 定义:是针对因生产特点、工作特殊需要或 职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量 或需要机动作业的职工所采用的工时制 度。——工作时间不确定
n 分析定义:不定时比较强调机动性,而且这 个机动性不是偶尔的,而是一个岗位持续的 状态,我们所说的不确定性,不可控性。无 法按照标准工作时间衡量是一个大概念,其 工作好坏也无法按照工作时间来衡量的。有 时候还要结合具体的岗位分析出机动性的特 点。
n 两者有时候是可以转化:在制造特点不是很 明显的企业类型中,企业的效益和市场的机 动性连接很紧密的行业。例如混凝土、演出 公司。而这时候选择那个类型来申报,还要 结合企业的管理制度、员工工作、市场情况 综合考虑。 •返回
PPT文档演模板
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
材料准备
审批流程: 企业咨询(网上、窗口)
综合计算工时
n 自然因素或季节性因素决定岗位:地质及 资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等旅 游、绿化
n 这类岗位主要是以天气、气候等条件为前 提开展的生产。我们目前涉及较多的就是 建筑、旅游、绿化行业。旅游比较明显的 就是酒店业、商旅(摩天轮)、油轮、随 着我们三产服务业的发展,这类企业有增 多趋势。绿化企业,也分为两种类型,一 种是实际进行种植、护理等工作的,和发 包方的监理人员。
上市公司董事会秘书和公司章程规定的其 他人员。(这里的经理是指总经理、副总经 理、财务总监等高层管理人员)
PPT文档演模板
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
不定时工作制
n 非国有企业管理岗位:经营管理人员事先约定实 行年薪制的 。这一定义2部分构成:管理人员, 事先约定年薪制。
n 对于非国企的管理人员我们经过认定在部门经理 级以上的管理者,而对于年薪制我们采用《江苏 省工资支付条例》13条第2款第2项:实行年薪制 或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分 工资,年终或者考核周期期满后结算并付清。
n 分析定义:因企业生产原因,在一个相对确 定的综合周期内工作时间起起伏伏,体现不 平均性
PPT文档演模板
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
市场因素决定的岗位 •特殊时期
综
合
•普遍存在:食品
岗
位 •自然因素决定岗位:旅游、绿化等
类 别 •连续作业岗位:交通、邮电、渔业
•工作地点较远岗位:首钢搬迁
•岗位工作量相对可预知,与法定小时比较有起伏,排 班表。综合一年最高上限12×36+2000=2432小时
PPT文档演模板
特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
•国有企业 •高管(公司法)
管理岗位
•3倍社平工资管理人员
不
•年薪制中高级管理人
定
•非国有企 员
时
业