□是
□否
申请人是否因违反国家法律、严重违反公司规章制度被动解除劳动关系；
□是
□否
申请人是否因不符合原岗位要求与公司解除劳动关系；
□是
□否
申请人在离职时是否按照公司规定办理完毕否做出损害公司形象和利益的言行；
□是
□否
申请人从公司离职是否获得经济补偿金；
□是
□否
申请人是否和公司发生过劳动纠纷，纠纷原因及结果：
二次入职申请表
申请二次入职人员信息：
申请人姓名
原员工编号
身份证号码
原所属部门
原部门主管
原工作岗位
从公司离职时间
申请二次入职时间
申请人拟应聘部门
申请人拟应聘岗位
申请人二次入职资格审核情况：
申请人申请二次入职的理由；
简述：
申请人是否已从公司离职超过6个月；
□是
□否
申请人是否获得其原部门主管有具体事例说明推荐信；
二次入职申请确认：
用人部门负责人签字
人力行政部经理
总经理
集团人力行政总监
备注：跨公司二次入职与原离职单位沟通填写此表；
离职超过4个月的员工返回公司时使用此表。