就业指导课自我评价就业指导课自我评价的准备过程。

”调动学生的积累是在课堂上完成的，丰富积累则是课内课外的功夫了。

我们的评价工作不应该局限于课内，还应该通过课堂这个“窗口”，去看看教师平时是如何指导学生丰富积累的。

四、看训练的方法是否丰富、得当现代作文教学的用材多样化，表现体例多样化，程序设计多式化，客观上决定了作文教学方法的多样化。

虽然作文类型繁多,没有固定的模式,但我认为作文也是有基本规律可循的。

譬如:写景作文要求学生调动眼、耳、口、鼻、舌、手等感官进行细致入微的观察,然后抓住事物的形状、结构、样子、生长等因素,展开适度的想象;写人记事的文章则要求学生抓住时间、地点、人物、事件的起因、经过、发展、结果等要素,用语言、动作、神态、心理活动刻画人物在作文课上,老师可以根据写作的要求相机把这些技艺告诉学生,使得学生的作文基本合格。

小学作文训练方法除要求丰富多样以外，还必须力求新颖独特，要让学生在获得新奇感的同时，产生“倾听”的强烈愿望。

对此，许多小学语文教育工作者作了可贵的探索。

生活化作文、活动化作文、实验性作文等多种训练形式的实践都证明了它们的有效性。

如果把这些作文形式细化，又有随文练笔、想像作文、情境作文、接龙作文、观察作文、口头作文、看图作文、游戏作文等多种形式。

这些形式打破了传统作文教学师传生受的单一教学模式，由单一、静态的教学过程，变成多元、动态的活动过程，延伸了教学的空间，丰富了教学内容，发挥了学生的主体功能，学生动眼、动口、动脑，多种感官同时作用。

思维活跃，信息传递多向化。

这些训练方法的设计是与儿童好奇、好动的心理特点相适应的，因此，效果十分明显。

评价作文指导课，应把训练方法作为一项重要的评价内容。

总之，评价作文指导课，要把作文素质的培养作为一项评价指标，不仅要看教师是否重视了作文素质的培养，还要看素质培养的方式方法，更要看素质培养的效果如何。

如何客观科学地评价一堂作文教学课，应该从实际出发，特别是从小学生年龄阶段的实际情况出发，具体问题具体分析，这才是评价中应持的正确态度。

这一系列的训练都非一日之功，不能一蹴而就，需要教师不断的探索。

第三篇：就业指导课感想就业指导课感想上了8周的就业指导课,转眼就要结束了。

上完就业指导课，除了让人感觉大四找工作的压力渐渐大了之外，还是给我找工作增加了不少信心。

在课堂上，老师讲了些就业形势，面试技巧，商务礼仪，简历制作技巧，这些都是针对我们即将找工作的同学，很具体的经验，感觉受益不少。

像就业形势，之前一直就只想着去公司工作，也只了解这一个渠道，经过老师的介绍，还了解了其它政策支持的渠道，虽然我还是不会去那些渠道，至少我知道了，作为一个过来人，对于找工作了解的方面又多了，可以给以后向我咨询的同学介绍其它的出路。

面试技巧，这是我们最最实用的东西，通过学习，对于怎样面试，应该注意哪些细节，有了一个初步了解，让人在准备面试的过程中，知道怎样去表现自己，怎样赢得面试官的亲睐。

简历制作和投简历，是找工作的前提，一份好的简历，会让大大增加找到一份好工作的几率，在课堂上,我学习到怎么去通过简历尽可能展示自己,扬长避短,,在这个课堂的期末,老师还布置了作业要求大家做一份简历,不用考试,挺好的,不像某些课,学些不适用的,考得更离谱的。

在这个课堂上，老师经常现身说法，让课堂生动活泼。

由于老师是刚刚硕士毕业的学生，比较了解学生的状态，开始对老师并没有什么好感，后来渐渐觉得这个老师和我们感觉的不一样的，在课堂上可以有说有笑，大概这也和这门课的性质有关，不用学那些枯燥的理论，多是实用性的，比较有发挥的空间。

比较贴近我们实际的需要,感觉上这个课非常好.开学的时候,我们上了入学知道,各种经验交流,到了现在要毕业的时候,上就业指导。

就业指导，就业是不是应该提前，在我们入学的时候，就有就业的意识，现在毕业找工作比较困难，在大学学习的东西，又有很多不适用，不能满足毕业后工作的实际需要，是不是在开学的时候，就能够让我们有就业的意识，让我们去了解社会需要的什么样人才，需要哪些技能，然后相应地去调整课程。

在课堂上感受颇深,获益良多,感谢老师地教导,感谢为我们就业提供指导，谢谢！第四篇：就业指导课心得就业指导课后心得人生有梦才算美，几度风雨多轮回。

怀抱梦想的人是幸运的，追逐梦想的人是幸福的，实现梦想的人是圆满的！我很幸运，从小便怀抱着白衣天使这个美好的愿望，尽管19年来曲折坎坷，曾无数次动摇理想的方向。

在填报志愿的前一天，我还挣扎在医还是非医的边缘，而如今我已跨入中国医科大学这个医学殿堂。

我很幸运，能得到家人、老师和朋友的支持与帮助，让我最终坚持了我最初的梦想！然而，抓住了梦想的线头只是人生另一篇章的开始，至此，我将踏上追梦的旅途。

梦想在某一个方向，在这条通向那个方向的路上，布满荆棘和沼泽。

我们要保持警惕，注意脚下的路，眼观六路、耳听八方，分析自身现状和环境状况以确定最优行进方案。

为了在每个分岔路口做出正确选择，需要我们有明辨是非的能力，需要我们有足够的自知之明，需要我们有坚强的意志力来抵挡各种诱惑为了早日到达诺亚方舟，需要我们做一份人生职业生涯规划，知己知彼，争取早日胜利。

学校在大一刚开学的时候就安排了就业指导课程，为我们这群刚获得“自由”的小鸟拉响了警钟：前方未知，请谨慎而行。

大学是相对自由的。

没人强制你上早晚自习，没人催你做作业，没人给你做单元检测然而大学是未知的，不到期末，你不知道自己学习的成效；不到毕业那一天，你不知道自己能不能毕业但是，大学生活是把握在在我们手中的。

我们可以预先制定计划，预订轨道，以防刚学会飞翔的我们误入不归之境。

大学生职业生涯规划，可以具体到每一年，也可以具体到每一个月，预先确定目标，年末或者月末对照现实可以检验我们是否按着轨道行进了，成绩是否能让自己满意。

让当初坚定的你为今后追逐着梦想的你保驾护航！路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

大学七年，我有很多目标要为之奋斗。

比如说，我的急脾气要改啊，要有自信啊，要有很强的自制力啊，要学习东北人的热情大方啊，我还要广结益友啊等等。

在保证学业稳定的基础上，我必须全方位的提升自己，以适应越来越高的社会要求。

大学的开始是人生学习篇的开端，大学的结束将是人生实践篇的开端。

时刻准备着，奋斗着，学习飞翔，学习在梦想的蓝天下自由而骄傲的飞翔。

第五篇：就业指导课观后感11130201X 杨波网络113《非你莫属》观后感周六下午的就业指导课观《非你莫属》节目让我受益匪浅。

让我更深层的领会到大学生找工作存在的问题和应该自身加强的能力。

找工作，这可能是我们都将会面对的问题，而且大家都很明白作为一名普通的大学生现在找工作真的很难。

这并非是以此来为自己找借口，我当然也明白现在的社会不缺大学生，缺少的是具有较高技术含量的的大学生。

现在的社会竞争力真的很大，要想以后能够立足于社会，就必须要成为如今社会的稀缺才。

我们即将毕业，毕业以后找工作是必然的，在找工作的时候，面试时必经的一个过程，而且你不知道的事你将会面对多少次面试。

但我们都得去面对。

对于面试，在《非你莫属》节目后，我有以下的认识。

目前大学生就业的普遍问题：有很多就业岗位，一些大学生根本就不屑一顾，挑三拣四，高不成低不就。

有很多中小企业为了改变形象和人员结构，提高整体素质而求才若渴，但却招不到适合企业需要的高校毕业生，因而那些只想求得大型企业并想得到舒适和高薪待遇但又因就业能力差而得不到期望企业所青睐的毕业生，只能在幻想中奔波于各个职场之间，最后受够了挫折。

终究还是竹篮打水一场空。

有些高校毕业生还在就业与考研或考公务员中犹豫，随波逐流，最后考研考公务员不成，就业也耽搁了。

还有一些是典型的啃老族和不急于就业的群体，他们或在家里游荡，或靠在学校里玩耍，什么时候拿到毕业证，再由家里安排或在找工作。

还有些毕业生虽然就业，但还在试用期或实习期以及其它因素，企业没有签订三方协议或有关合同，没有得到教育部门的派遣正是有这些毕业生的存在，按教育部门统计初次就业率，就不会统计在就业率之中。

这样高校毕业生的就业率就不可能很高了，而反应到社会现实中大学生就业难的问题就会成为社会问题了。

作为一个普通大学生，我们在求职方面应该注意什么：要有一个清晰的职场定位，明确再明确自己要找的工作。

好多应聘的大学生，包括很多已经在职场摸爬滚打很多年的职场人士，在面对自己的职场定位和规划的时候，显得太茫然。

很多人求职没有一个清晰的定位和方向，只会模糊的描述自己希望找到一份工作。

然而具体是什么工作，什么行业，通常在回答面试官的提问是牛头不对马嘴。

海归派和高学历≠高起点和高薪酬，去《非你莫属》应聘的很多求职者，海归派占了百分之30左右。

他们通常是毕业于某海外大学。

我观察到一个很小的细节，那就是凡是海归派上台后，一开始总是自信满满，甚至是有点自负。

但不到三分钟，那伪装的自负就会很快变成自卑。

当然的确也有很多海归派应聘到了很牛的工作岗位。

但总的来说，海归派总会给自己一个诺高的定位。

所以我觉得，对于任何公司，学历只是一个小块敲门砖，你是海归也好，清华北大也罢，没有能力，一切都是浮云。

很多从名校，从海外走进出来的，同样是作为基层员工开始做起，工资（大多数在北京）也只是3k起。

海归派和高学历真的不等于高起点和高薪酬。

所以，这个世界还是公平的，只要我们有能力，永远不会被埋没。

基层人员是我们的必经之路，很多刚毕业的大学生眼高手低，总认为自己是大学生，是有文化的人，自己有很好的文化熏陶。

然而现实是残酷的，职场更是一样。

这种现象特别体现在海归派和名牌大学的若干毕业大学生中。

很多一开始非常自傲的大学生，最后在现实面前，也是从基层做起。

用前世纪佳缘副总裁刘惠普的一句话来说，当初他进入职场的时候就是一个最普通的底层销售人员。

所以我们不能好高骛远，必须得脚踏实地的从最底层干起。

或许有很多大学生有这种心理落差。

这种现象表现在很多高中学历，中专学历去应聘时候，学历在里面所起到的作用基本上为10%。

更多的时候，只是看个人的工作能力以及职业态度。

职场诚信的重要性，这是一个可悲的话题。

诚信是立人之本，如果一个人连诚信都没有，还谈什么职场诚信？然而在很多求职者中，往往会夸大自己的经历，弄虚作假，把自己搞得是多么有历史。

明明就是一个小公司的销售人员，他偏偏说自己是销售总监。

诚信问题上，就像《非你莫属》第二主持人徐睿反复提到的那样，对于boss 团，所有的求职者有多菜他们都不在乎，他们更看重的是这个员工对待工作的态度，对待客户的诚信。

所以，职场和做人是密不可分的。

诚信，尤其重要。

机会永远是留给有准备的人，如今的社会，你必须做一个有准备的人。

人总是要经历过很多事情之后才会长大，思想才会成熟，开始明白这个社会竞争的残酷，开始知了自己的能力水平在哪个层次，开始转变自己的思想，开始用现实的看法去对待身边的事情。