休假综合管理办法
一、总则
1.为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，养成良好工作习惯，特制定本制度；
2.各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

二、适用范围
本制度适用于深圳公司所有职员。

三、职责分工
1.人力资源部负责公司员工的考勤管理工作；行政部协助考勤监督执行；
2.各部门负责人为所属员工的直接管理责任人。

四、考勤管理规定
(一)工作时间
1.公司员工实行每周5天工作日，每日8小时工作时间；
2.每天正常工作时间：上午9:00——12:00；下午13:00——18:00；
3.午餐时间：中午12:00——13:00。

(二)门禁管理
1.公司实行上下班面部识别考勤制度；
2.如考勤机出现故障，或无法识别，需及时（1个工作日内）到人力资源部报
备，否则按迟到计入考勤。

(三)出勤规定
1.公司员工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上下班均需面部识别打卡
（每日共计2次）；
2.员工因公事外出须事先告知部门负责人，同时在HR考勤系统中提交外出申
请，写明外出事由。

3.上班期间员工外出半小时以上，需在前台登记后方可外出，否则将按事假处
理。

(四)迟到、早退、未打卡
1.迟到、早退、未打卡处罚标准
拟稿：人资部签发：
2.早退按照事假的2倍工资计算，最少单位为一小时，超过4小时按旷工处理。

旷工
1.员工出现以下情况均视为旷工；
1)未经部门负责人审批，或未经请假，擅自脱离工作岗位；
2)上班时间私自外出而延误上班时间；
3)过期未经续假又无正当理由；
4)谎报请假理由，经查属实；
5)员工外出及各类假期未于3个工作日内在HR考勤系统中提交申请；
2.当月旷工1天，扣除本人当日工资总额（基本工资+补贴）300%；连续旷工3
天或累计旷工5天，则视为自动放弃劳动权利，按违反公司规章制度处理，
即时解除劳动合同。

(五)加班、倒休
1.公司不要求加班，员工应充分利用8小时工作时长，提高工作效率；
2.加班时间不以打卡记录为准，员工如需加班应向部门负责人申请，同时在HR
考勤系统中提交申请，待领导批准后，以批准时间计算加班时间;
3.员工在双休日或法定节假日加班，需在HR考勤系统中提交申请，带领导审
批后，以批准时间计算加班时间;
4.员工可以在一个月之内安排其相应时间的倒休（倒休时间最小单位半个工作
日起），并在HR考勤系统中提交倒休申请，经部门负责人审批，人力资源
部做好倒休记录。

(六)病假
1.员工本人确实因病，不能正常上班者，需在HR考勤系统中提交申请，经部
门负责人批准，报人力资源部备案；休假超过一天者，需提交医院开据的诊
断证明，在3个工作日内提供给人力资源部，若诊断证明未在规定时间内提拟稿：人资部签发：
交，将按事假处理；
2.每年有6天带薪病假，病假工资按50%日常工资扣除；
3.累计超过6天的，按照实际劳动法规定支付病假工资。

(七)事假
1.员工因合理原因需要请假，在规定时间内，在HR考勤系统中提交申请，经
部门负责人批准的休假，称为事假；
2.请事假的员工需提前1-3个工作日在HR考勤系统中提交申请，请假事由需注
明原因，经部门负责人及公司领导同意后，方可休假；
3.如遇不可预测的紧急情况，需由本人在上班前告知直线领导并说明原因，返
回工作岗位后于3个工作日内在HR考勤系统中提交申请并注明原因，否则
按旷工处理；
4.事假按照日工资标准100%扣除。

(八)婚假
1.依法办理结婚登记的员工享有婚假10天，在本公司领证的需在领取结婚证后
一年内休完，如在其他公司领证的不享有婚假；
2.员工请婚假时，需提前两周在HR考勤系统中发起流程并上传附件（结婚证），
经部门负责人批准，由人力资源部审核，批准后，方可休假。

(九)产检假
怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查（符合国家政策），需于3个工作日内在HR 考勤系统中发起流程并上传附件（提供医院相关产检证明），所需时间计入劳动时间。

(十)产假
1.女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，符合计划生育规定
生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，共计128天，
如难产可增加15天，多胞胎多生一个婴儿增加15天；
2.女员工怀孕16周以内流产的给予15天产假，怀孕16周以上流产的给予42
天产假；
3.女员工休产假前需在HR考勤系统中发起流程并上传附件（医院证明），经
所在部门负责人同意后，由人力资源部审核，批准后，方可休假；
4.男员工陪产假为15天，需提前3个工作日，在HR考勤系统中提交申请，并
上传附件（提供女方单位出具的产假证明）经所在部门负责人同意后，由人
力资源部审核，批准后，方可休假。

(十一)哺乳假
对哺乳未满一周岁婴儿的女员工用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳女员工安排1小时哺乳时间，女员工生育多胞胎的，每哺乳一个婴儿每天多增加1小时的哺乳时间。

拟稿：人资部签发：
(十二)丧假
1.员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死
亡，可办理丧假，可休假1-3天工作日（计薪）；
2.在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路
程远近另给路程假。

员工办理丧假需在HR考勤系统中提交申请，并由部门
负责人审批。

(十三)年假
员工在公司工作满一年后，可享受5个工作日的带薪年假。

年假最小单位为0.5天，从员工入职工作满一年之日起一年之内休完年假，过期无效。

注：
本休假办法归人力资源部解释，自批准之日起生效试行。

《休假综合管理办法》培训确认表
乾道金融控股（深圳）有限公司于2017年1月9日颁布实施的《休假综合管理办法》（编号为QDJRHR-201701-01）。

本人已认真阅读，并以此签名确认且承诺遵照执行。

拟稿：人资部签发：
拟稿：人资部签发：。