上犹县中医院2020年招聘合同制护士公告
为加强我院护理队伍建设，满足医院发展需要，经上级主管部门批准，决定面向社会公开招聘合同制护理人员，具体实施方案如下：
一、组织机构
为加强对公开招聘工作的领导，决定成立2020年上犹县中医院公开招聘工作领导小组，下设办公室，负责组织具体招聘工作实施。(人员名单略)
二、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，公开报名、统一考试、择优聘用。
三、招聘岗位及名额
共招聘合同制临床护理岗位人员20名(含助理护士)。
四、报名条件
(一)一般条件
1、拥护中国共产党的领导：遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身心健康。
2、学历、专业及其他要求：
临床护士：全日制中专及以上学历，护理(含助产)专业，已经取得《中华人民共和国护士执业证书》;
助理护士：要求为2020年应届毕业生，取得《二级综合医院临床实习证明》，全日制大专及以上学历优先。
年龄要求：年龄在28周岁以下(1992年1月1日后出生)。
4、上犹、南康、崇义、大余等邻县市户籍优先。
(二)以下人员不得报名
1、受过刑事处罚、劳动教养、行政处罚;
2、有犯罪嫌疑尚未查清的;
3、道德败坏、有打架、斗殴、偷窃、吸毒等不良行为的;
4、不符合招考岗位所需资格条件的;
五、报名须知
1、报名时间：2020年9 月21日— 10月15日。
2、报名方式：现场报名。
3、报名地点：上犹县中医院护理部。(县东山镇健康路3号老财政局八楼808室)
4、报名方法：报名人员须携带身份证、毕业证书、执业证书、资格证书原件及复印件2份，近期一寸彩色免冠照片2张，本县其他医院在职在岗人员须提交原单位同意证明材料，如实填写《上犹县中医院公开招聘合同制人员报名表》。
5、报名比例：报名人数与拟招聘人数的比例应达到2：1,达不到比例要求的相应核减招聘人数。
六、资格审查
报名审核人员根据本《招聘方案》要求，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，资格审查贯穿招聘的全过程。
七、招聘程序
(一)、笔试时间：2020年10月16日9时
1、地点;上犹县中医院门诊六楼会议室。
2、考试内容：护理专业“三基”知识。
(二)、技能考核时间：2020年10月16日14时30分
1、地点：上犹县中医院行政办公区八楼示教室(801室)。
2、考核内容:护理专业基本操作技能。
(三)、面试：时间、地点另行通知。
(四)、按笔试成绩从高分到低分以招聘计划数1:1.5比例进入面试，面试人数未达到比例，面试成绩需85分以上。
(五)、成绩统计：总成绩=笔试成绩×30%+技能成绩×20%+面试成绩×50%
按总成绩根据招聘计划从高分到低分录取，如出现末尾总成绩相同的，则并列录取。
八、体检
根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检对象，具体时间另行通知。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》国人部发【2005】1号、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》的通知，人社部发【2010】19号规定执行，体检结果出来后，招聘工作领导小组将不合格的项目告知体检不合格人员。初次体检不合格的，在体检结果公布3日内本人提出申请，经招聘工作领导小组同意可复查一次，。
对未按期要求体检或体检不合格者不予聘用，由此出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次替补。
九、考察：由医院招聘领导办公室负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，并对其资格条件进行复审。
十、公示
经面试、体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组在上犹新闻网、医院微信公众号平台上进行为期7天的公示，接受社会监督。
十一、聘用及有关政策、待遇
1、聘用人员实行劳动合同管理。
2、聘用护士岗位：聘用人员取得《中华人民共和国护士执业证书》实行劳动合同管理。合同期限3年，试用期个3个月，试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
3、聘用助理护士岗位：聘用人员未取得《中华人民共和国护士执业证书》实行劳动合同管理。合同期限3年，试用期6个月，试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员取得《中华人民共和国护士执业证书》经考核合格即转为聘用护士。
4、聘用人员不入事业编制，工资报酬按照医院相关规定执行。聘用人员试用期满经考核合格签订劳动合同后参加社会养老保险，缴纳住房公积金、医疗责任保险、大病住院自负保险、人身意外医疗综合险、住院津贴险，享受医院职工工会福利待遇。
十二、组织领导
此次招聘工作在县卫健委指导下进行，由上犹县中医院招聘工作领导小组具体负责此次招聘工作。
十三、纪律监督
招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受社会监督。
十四、本《招聘方案》由上犹县中医院招聘工作领导小组负责解释。
上犹县中医院
2020年9月18日
聘用护士招聘制度 （一）目的：为规范我院合同护士聘用工作特制定本制度 （二）适用范围：我院合同护士招聘工作 （三）招聘流程： 各科室根据用人需求情况由护士长提交用人需求报告经科主任签字后上报护理部；对新增加人员须经分管院长批准后报人事科备案护理部统一组织招聘工作 招聘条件： 1、身体健康； 2、具有护理专业中专以上学历； 3、应届毕业生有毕业证书并通过国家职业资格考试； 4、从外单位调入护士应当经执业注册取得护士执业证书并具备一定的护理工作经验 （三）护理部进行护理基础知识与护理技术操作考核 （四）护理部与用人相关科室对应聘护士进行面试 （五）应聘护士提供体检合格证明、各种证书原件及复印件一式两份存档 （六）应聘护士试用合格后由人事科与应聘护士本人签署用工劳动合同试用期内待遇按医院有关规定执行 聘用护士招聘制度[篇2] 1、护理人员录用采用“公平、公正、公开”的原则坚持标准、保证质量、全面考核、公正评价、平等竞争、双向选择、择优聘任
2、坚持按需设岗、按岗计酬同工同酬 3、聘用条件： (1)具有正规护理专业院校大专及以上毕业文凭取得《中华人民共和国护士执业证书》并经注册者； (2)热爱护理专业遵纪守法、德才兼备、工作责任心强经考核合格者并自愿到医院从事护理工作； (3)身体健康、五官端正经体检合格 4、聘用程序按劳动人事部门有关管理规定执行双方必须严格遵守 5、所有聘用护士在招聘时都必须通过护理部的面试、理论和操作考试 6、聘用期待遇、晋升、休假等按医院人事部门有关规定执行 7、解聘条件： (1)试用期满经考核不合格者； (2)在聘期内年度考核不合格经补考仍不合格者； (3)不履行合同者； (4)不能胜任本职工作者； (5)未经聘用单位同意擅自到其他单位工作者； (6)连续旷工超过医院人事部门规定的天数者； (7)违反操作规程发生医疗事故或失职、渎职造成严重后果者； (8)严重扰乱工作秩序致使聘用单位工作不能正常进行者等 人事科、护理部 聘用护士招聘制度[篇3]
护士招聘公告 招聘是人力资源管理的工作，那么关于护士的招聘公告是怎样的呢？下面我给大家带来护士招聘公告，供大家参考! 护士招聘公告范文篇一 一、xx健康管理中心(xx) xx健康管理中心是一家从事健康体检、亚健康康复养生以及健康管理与咨询的大型专业健康管理机构。作为宜昌第一家高端专业体检中心，不仅填补了宜昌专业体检领域的空白，同时，为提升宜昌市民健康水平开辟了一个新的平台。其营业面积5000平米，总投资8000万元。以高起点、高要求、高规格为标准，以打造"环境一流、设备一流、服务一流"的国家级健康体检中心为目标。拥有来自北京、武汉以及宜昌本地区各大医院的一批经验丰富、技术精湛的中、西医专家。让每一位来到邦康的客户都能得到最精确的体检报告和最优质的服务。 同时，作为宜昌高标准的"治未病中心"，邦康健康管理中心以"不治已病治未病"，这一国粹中医药学为核心理念。参照个人体检结果，由资深中医专家为您私人定制完善、科学的身体养护方案，调养体质，增强个人抗病能力，让身体时刻处于健康状态。 中心将为每位受检者个人和家庭建立完善的健康档案，根据受检人员的需求为其个人和家庭提供科学、权威、全面的健康评估、咨询及管理服务;为有需要的客户享受到国内一流医院及专家的诊疗服务提供有效预约帮助，让您的需求及时畅通的得以实现。
二、宜昌邦康健康管理中心岗位招聘 1.护士(30名) 要求：护理专业，大专以上学历(不强调护士资格证)，身高 162cm-170cm，形象气质良好，具有亲和力和良好的服务意识，薪资待遇：2800元/月以上。 2.推拿师(若干) 要求：康复专业，中专以上学历，女身高162cm以上，男身高170cm，气质形象佳，有中医基础理论、会按摩基本手法、热爱养生、康复事业、品学兼优者，经本公司培训合格者方可上岗，培训期薪资待遇：1500元/月，转正后薪资待遇：3000-8000元/月(提成上不封顶)，转正后食宿全包，提供相关福利保险等节假日福利。 3.销售代表(若干) 要求：(1)专业不限，女身高160cm以上，男身高165cm以上，五官端正，形象气质良好，亲和力强。 (2)热爱销售工作，有良好的沟通及表达能力,拥有健康积极心态，善于不断挑战自我，且具有良好的团队精神。 (3)薪资待遇：底薪(1800-6000 )元/月业务提成(业务提成可达 16-21%)。 备注： 1)公司为以上医疗技术职位提供当地同行业最佳薪酬。 2)公司可提供良好的就餐环境和住宿。 3)培训合格后签订劳动合同，缴纳五项社会保险。
合同制护士的两种人事管理模式的探讨 目的：探讨合同制护士的人事管理模式。方法：对笔者所在医院执行的两种合同制护士的人事管理模式进行阐述。结果：笔者所在医院通过招聘、两种合同聘用模式、标准化培训、绩效工资、淘汰模式的应用等，对合同制护士的管理起到了相当的成效。结论：同工同酬合同制护士的管理模式值得应用并推广。 标签：合同制护士；同工同酬；人事管理模式 随着人们日益增多的健康需求，医院的规模也不断发展壮大，为了弥补护理人员的不足，保证工作正常运行，笔者所在医院从2000年3月开始聘用合同制护士。但是合同制护士有收入偏低、普遍素质相对正式护士要低、人员流动性大、普遍进取心不足等特点，对医院医疗护理质量的提高来说，是一个难点。如何结合医院实际，探索一种行之有效的合同工管理模式，是医院管理者不得不面对的一项重要工作[1]。怎样从人事管理的角度来管理好合同制护士以保证医疗安全，是一个值得探讨的问题。下面，笔者以其所在医院合同制护士管理模式来分析一下合同制护士的人事管理模式。现报告如下。 1 资料与方法 1.1 一般资料 笔者所在医院从2000年3月至今，一共录用了783名合同制护士，其中同工同酬合同制护士313名，普通合同制护士470名。 1.2 合同制护士的特点 合同制护士一般年轻、工作经验不丰富，独立工作能力相当较低，在医院中劳动报酬低（普通合同制护士月收入在3000元左右，同工同酬合同制护士略高，为4500元左右）。合同制护士因此常感觉社会地位低，没有安全感，便容易产生自卑感和失落感，再加上夜班勤，工作既繁杂又辛苦，责任重，风险大，所以一旦有其他较好的就业机会，就会更换工作单位，向待遇好、条件优越的单位流动，甚至改行。这种情况不仅影响了笔者所在医院护士队伍的稳定，而且对于医疗护理质量的安全会带来很大的威胁。 1.3 方法 1.3.1 招聘环节 1.3.1.1 同工同酬合同制护士根据护理部提出的用工计划，经院部讨论后进行招聘，采用公开招聘的方式，在符合护理专业全日制大专以上学历、身体健康、适应岗位需要等要求的基础上，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，分别进行笔试，面试。根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位数1∶3比例内确定面试
一、招聘人数：暂定70人；（其中预计上岗58人，储备12人） 护理级别百分比床位数人员分配上午班下午班夜班生活 管家人数小 计合计 20%淘汰率 自理组~介助组 80% 150 每护工照料10人左右，大概5个房间 15人 15人 5人 3人 38人 58 介护组~特护组 20% 38 每护工照料5人左右，大概3个房间 8人 8人 2人 2人 20人 12人 1、护理人员分配方面，传统机构一般是每护工照顾10人左右，其工作强度比我们大（照顾的老人身体状况比我们的会员会差），但考虑到我们要保证服务质量，还有些服务项目，比如聊天交流、文字整理、代购代办等，是传统机构没有的，所以暂定每护工照料10人左右。 2、（护理人员夏季作息时间）上午班：6：00~14：00；下午班：14：00~22：00；夜班：22：00~6：00 冬天另定 3、人员淘汰率20%，是考虑到员工主动辞职、后备干部培养。 4、护理人员上岗实行排队制度，所有上岗人员必须参加公司培训；培训合格的人员，按成绩先后排列上岗顺序，没有上岗的人员资料本案登记，如有缺岗或者长者有自选需求时，可从备案人员中挑选。 5、生活管家的确定依据培训成绩和上岗后表现而定。 6、关于持续招聘：建议护理人员的招聘不要间断，要将“报名——登记——面试——培训——备案——排队上岗”形成一个循环性的工作，随时进行。 二、面试标准 （一）护理人员初试考核项目： 1、心态：热爱养老护理工作，能吃苦耐劳，不排斥老人； 2、 个人条件：身体健康，无传染病和严重隐患疾病（高血压、心率失常、脑血管类；签订合同时体检），身体强壮者优先；四肢灵活，动作协调；女性身高1.6米以上，男性身高1.7以上；年龄在20-55岁之间；年轻人优先； 3、文化程度：初中以上文化程度，能独立、完整地填写《护理人员应聘登记表》；中专及更高水平优先；护理专业毕业优先； 4、 工作技能：有半年以上护理行业工作经验的优先；有一技之长的优先；有过服务行业工作经历的优先； （二）护理人员的培训目标 根据养老护理员国家职业资格认证标准，所有和佑尊长园护理人员上岗一年后，都要参加公司统一组织的资格考试，取得郑州市劳动和社会保障局颁发的全国通用的养老护理师职业资
xxx医院2012年招聘护理人员方案为满足我院快速发展和科室工作的需要，现面向社会招聘护理专业技术人员，招聘事宜如下： 一、招录专业及名额：护理专业人员？？名。 二、报名条件(按专业特点要求) 1.热爱护理职业，医德医风高尚，有吃苦耐劳和奉献精神，服从工作安排及科间调配，思想进步，作风扎实，具有较强的责任心。 2.学历及年龄：⑴.全日制大专以上（包括大专）护理专业学历（高中毕业考取的大专）;⑵.年龄要求35岁以下（有临床工作经验者优先录用）。 3.必须有护士《执业资格证书》。 4.身体条件：①身高160厘米(包括160厘米)以上;②品貌端庄，身体健康(无先天性、传染性疾病等)反应灵敏;③无违纪违法记录。 5.中共党员、获得优秀毕业生、优秀班干部、奖学金等荣誉称号及有其它特殊专长者同等条件下优先录用。 6.会讲普通话，口齿伶俐。 三、招考的方法步骤 1.报名时间： 2.报名地点： 3.报名：⑴.报考人员须持有效期内身份证、毕业证及护士《执业资格证书》原件和复印件报名;⑵.今年应届护士院校毕业者须持学校的就业推荐证明及有效期内身份证原件和复印件报名。
考务费？？元(含笔试、面试、技能操作测试)。 4.考试内容及方法：考试分为笔试、面试和技能操作三个部分。笔试主要看报考者的专业基础理论知识掌握程度和运用理论知识分析、解决问题的能力。面试主要测试报考者的综合素质及专业能力。操作考试主要测试应聘人员的护理技能操作水平。 1)、笔试时间: 2)、面试时间: 3)、考试成绩：首先进行笔试和面试，笔试成绩占40%，面试成绩占30%，然后按分数，从高到低以？？？比例进入技能操作考试。 4)、技能操作测试(分数占总分30%)，时间：？？？。 5)、考试纪律：考生必须在规定时间到达考试地点，听从考官安排，不得有任何作弊行为，否则，取消考试资格。 四、其他事项 1、应考人员对个人提交的资料负全责，若有作假，一旦发现即取消考试资格或解聘。 2、应考人员在考试中缺考，视为退出。 五、录用 按笔试、面试、技能测试总分数由高到低顺序录取。 xxx医院 具体时间
吉林大学第二医院年合同制护士 招聘及管理工作实施方案 根据医院事业发展的需要和人员招聘有关文件精神，结合我院实际情况，按照标准、严格程序，我院将于近期开展合同制护士招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。 一、指导思想 适应我院医学事业发展的需要，结合护理工作发展规划，完善护理人才梯队建设，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医院医疗、教案、科研的整体水平，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。 二、组织领导 我院成立合同制护士招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。 组长：张学文赵伟 组员：柳克祥罗云纲杨薇秦彦国殷艳玲 张德玉王大庆李楠于静 三、招聘范围 应聘吉林大学第二医院合同制护士人员。 四、招聘条件
（一）综合素质要求 ．遵守国家法律、法规及学校和医院的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德。 ．具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。 ．具有较强的语言表达能力。 （二）学历学位及培养方式要求 具有高中起点全日制普通高等教育招生计划内公立院校的大专及以上学历（不包含模式的中专升大专学历、不含高职、不含独立院校），专科院校高考录取分数应在本省排名为名的学校。 (三)年龄 ．专科毕业的年龄不超过周岁。（年月日及以后出生） ．本科毕业的年龄不超过周岁。（年月日及以后出生） .硕士研究生毕业的年龄不超过周岁。（年月日及以后出生）（四）申报合同制护士还须具备下列条件 签订合同的当年度内必须获得中华人民共和国护士执业资格证书或成绩合格单。 五、招聘程序 （一）公布岗位 依据各科室年度用人计划，结合我院实际用人需求，制定招聘计划，公开发布招聘信息。 （二）应聘报名 应聘者按招聘信息要求携带相关材料到吉林大学第二医院
医院护理人员招聘现状和进展 随着知识经济时代的到来,企事业单位的竞争已经转化为人才的竞争,人才作为企事业单位的一项重要资源,越来越受到重视。人才是企业的核心资源,而人员招聘工作一直是人力资源管理的重要环节[1]。如何提高招聘的有效性，目 前已不仅是人力资源部所必须面对的问题，越来越多的企业领导者及用人部门的负责人，正频频投来关注的目光[1]。 人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程[2]。企业的发展，人是关键因素；人员招聘作为企业补充“新鲜血液”以满足生产经营需要的一个有效途径，在人力资源管理的实践中正发挥着越来越重要的作用[2]。医院作为企事业单位，也越来越认识到人员对医院发展的重 要性，卫生人力资源是卫生资源中的第一首要组成部分[3]，医务人员的素质关 系整个医院的医疗质量，是医院的命脉。 护理人力资源是卫生人力系统的重要组成元素，提高护士的整体素质、合 理利用、配备护理人力对提高整个卫生人力系统的利用效率起着重要作用，人力资源配备不合理会直接影响护理质量与安全[4-5]，而合理调配护理人员，是完成临床护理任务提供有力的资源保障[6]。但由于医院护士普遍缺编,加之整体护理工作模式的推行,使护士数量的供需矛盾日趋增加[7]。护理人员的招聘是提高护理人力资源配置的一个重要方式，把好招聘关是解决护理人力紧缺问题的关键环节。 1.护理人员招聘现状 现行的护理人员招聘往往通过医院管理层制定护理人员招聘计划、公布招聘信息、组织考核，择优录取、签订合同等过程进行实施。 1.1制定护理人员招聘计划 招聘计划包括了招聘策略、拟录用人员的数量、质量、层次和结构，甄选人
护士聘用管理办法 第一章总则 第一条为了适应人事制度改革的需要，加强对护士队伍的管理，提高护士队伍素质，根据《中华人民共和国劳动法》和湖北省各级人事部门对用工管理的 有关规定精神，结合我院实际，制定本办法。 第二条本办法中所指的见习护士是指被医院录用并签署就业协议书的护理专业大专以上学生。合同制护士是指工作（见习期）满一年以上，取得护士执照，没有违反国家各项法规及院规院纪的情况，没有重大护理差错或事故并与医 院签订聘用合同的护士。 第二章录用 第三条根据全院护士岗位情况，人事科制定招聘计划，报院长办公会审核，确定用人指标。 第四条根据用人指标，人事科组织招聘工作。招聘分为业务考试与综合素质考核。招聘工作坚持公平公开原则，择优录用。见习护士工作（见习期）满一年以上，取得护士执照，达到护理部培训考核基础积分要求，由人事科组织考核，合格者成为合同制护士。与医院签订三年固定期合同。 第五条合同制护士聘期三年内参加新一轮护士规范化培训，取得合格证书的与医院续签聘用合同；三年内未取得规范化培训合格证的，不再续签合同。 第三章薪酬 第五条见习护士与合同制护士执行岗位工资。 第六条工资标准（参照国家大中专毕业生见习期工资标准执行）： 1、见习护士岗位工资按600元/月发放，绩效工资按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行，每月不低于1000元。有夜班津贴、各种福利、医保、失业、税金。 2、合同制护士岗位工资按800元/月发放，其中医院发放520元/月，另外280元浮动工资纳入科室正常绩效分配。绩效工资发放按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行。每月不低于1500元。有夜班津贴及各种福利，有医保、
人民医院编外人员用工管理规定 第一章总则 第一条为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，结合实际情况对原有的《人民医院编外人员用工管理规定（修订稿）》再次修订。 第二条编外用工分类 在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五类： 第一类：研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。 第二类：医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中专毕业生，从事医、药、护、技等工作。 第三类：非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作。 第四类：工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字等工作。 第五类：保安人员。 借用人员根据主管部门相关规定执行，退休返聘人员按《返聘人员管理规定》执行，保洁人员实行社会化管理。 第三条编外用工原则 1、科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。 2、竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。 3、依法用工。根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。 第二章招聘条件与程序 第四条招聘基本条件 1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想道德品质。 2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。 3、具备招聘岗位基本要求。一般应具有国家承认的中专以上（含中专）学历，取得相关岗位证书，如《医师执业证》、《护士执业证》、《会计证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。 4、持有合法有效证件（身份证等）。 第五条招聘程序
一、填空题 1、无菌技术是指( )。 2、患者仰卧的时间过久，最容易发生压疮的部位是( )。 3、静脉输液调节输液速度时，一般成人( )滴/分钟，儿童( )滴/分钟。 4、铺好的无菌盘有效期为()小时。 5、除颤器电极板上“A”代表( )，其位置放置于左乳外侧，其中心在左腋中线；”S”代表( )，其位置放置于胸骨右缘2—4肋间。徒手打开气道的方法有( )和( )。 6、王老师右侧肢体瘫痪，来医院就诊，护士为其测量血压为180/100mmHg，护士在测量血压时应选择患者的( )肢体。如测量王老师的下肢血压，则应比上肢高( ) mmHg。 7、常见的输液反应有：( )、( )、( )和（）。 8、注射部位应当避开（）、（）、（）等部位。 9、使用干燥无菌持物钳时，应每（）小时更换一次。 10、护理操作前后（）可避免病原菌经过操作者的手传播，以达到保护患者和护士自身的目的。 二、选择题 1、输液后引起静脉炎的原因是( )? A、输入致热物质 B、输入致敏物质
C、输入药液浓度过高 D、输入药液量大，速度过快 E、输液滴管中空气未排尽 2、慢阻肺病人痰液黏稠，多饮水是为了（）? A、补充出汗等所丢失的水分 B、防止尿酸性肾病 C、减少出血性膀胱炎并发症 D、加速细菌、毒素及炎性分泌物排出 E、促进痰液稀释而容易排出 3、除下列哪项外都是护士必须具备的素质：（）? A、反应敏捷 B、关怀体贴 C、勇于实践 D、情绪始终愉快 E、遇烦心事要忍耐 4、护士对前来门诊的患者，首先应进行的工作是：（） A、健康教育 B、卫生指导 C、预检分诊 D、查阅病案 E、心理安慰 5、应付压力引起的情感变化首先是：（） A、自我评估压力来源 B、精神发泄，以示防卫 C、承认事实，自我放松 D、听天由命，顺其自然 E、与亲人交谈，取得支持 6、护理诊断公式中的P代表：（） A、病人的健康问题 B、病人的现状 C、症状与体征 D、病人的既往史 E、病人健康问题发生的原因 7、组成护理程序框架的理论是：（） A、人的基本需要论 B、系统论 C、方法论 D、信息交流论 E、解决问题论
编外聘用合同制人员聘任与管理办法 第一章总则 第一条为深化学校人事制度改革，适应学校事业发展需要，广纳社会人才，改善并优化教职工队伍结构，保证学校实现建设一流的远程教育和国家示范性高职院的发展目标，根据国家、省有关文件精神及有关法律规定，结合我校实际，制定本办法。 第二条本办法适用于学校在编制外按合同制聘用的专职教师岗位、技术支持服务岗位（实训指导、计算机技术、网络技术、财务会计等）和管理岗位（管理干事、学生干事、专职辅导员等）的人员。 第三条坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理的原则。 第二章聘用 第四条被聘用人员在聘用期内与学校签订聘用合同，明确工作职责，聘用合同期满或终止后不再续聘者，自动离职。 第五条聘用人员应具备的基本条件 1、具有良好的职业道德，遵纪守法。 2、具备拟聘用岗位所需的学历和年龄要求。学历要求：专职教师岗位需全日制本科以上学历、学士以上学位；技术支持服务岗位和管理岗位需全日制专科以上学历，但全日制本科以上学历、学士以上学位人员不得少于岗位数的2/3 ；后勤管理、保卫干事、实训指导等岗位学历要求可适当放宽。 年龄要求：除特聘教授和特需人员外，各岗位首次聘用人员年龄原则上男45 周岁以下，女40 周岁以下，男满60 周岁、女满55 周岁原则上不再聘任。 3、身体健康，能适应岗位工作要求。
4、实行职业资格制度的岗位，要符合国家对职业资格的要求。 5、聘用岗位所要求的其它条件 第六条人员聘用的基本程序 1、用人部门在学校核定的编制数内向人事部门提出聘用人员计划，包括聘用条件、岗位职责、工作任务等； 2、人事部门向校内外公布聘用岗位； 3、应聘人员申请应聘相应岗位； 4、学校人事部门对应聘人员的资格、条件进行初审，并和用人部门共同组织对应聘人员进行考核评议； 5、考核合格的拟聘用人员提交校长审批； 6、聘用人员与辽宁人才派遣有限公司签订劳动合同； 7、学校与聘用人员签订聘用合同。 第三章聘用合同的订立 第七条学校与聘用人员双方在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，规定聘用 期限和聘用双方与工作有关的权利与义务。聘用合同一式两份，当事人双方各执一份。 第八条聘用合同应具备下列条款 1、合同期限； 2、岗位及其职责要求； 3、岗位纪律； 4、岗位工作条件； 5、工资待遇；
护士招聘演讲稿三分钟 尊敬的各位领导、各位评委: 你们好！ 我叫武庆菊,今年22岁,中专学历。于20XX年7月毕业于临沧卫校助产专业,同年7月至20XX年3月在镇康宏达中医院从事临时护理、普外科、骨科、医学专用科[手术室]等科室。于20XX年3月到鲁史中心卫生医院,至今从事住院部护理及门诊收费工作,为了更好的服务每一位患者,提高自己的业务技能。现就读于大理医学院护理专科。今天我要竞聘的岗位是鲁史医院住院部护理岗。在这里我以平常人的心态,参与这个岗位的竞聘。首先,感谢院领导和同事们给我创造了这次公开、公正、公平竞争的机会,同时也给了我们互相学习的机会,为我们年轻护士营造了良好的成长环境,提供了个人展示才华的平台。 经过这3年多的临床护理工作的锻炼,使我各方面素质得以提高。在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值,在市场竞争中完善自己、认识自己。 我只是一名普普通通的护理工作者,所做的一切只是在“尽职”,没有惊天动地的故事,没有催人泪下的豪言状语,在平凡的岗位上,默默无闻的抚慰着病人受伤的心,将病房当战场,把病人当亲人,记得有一次,一位外伤急诊病人送到科室时,由于时间和治疗护理上的延误,患者病情危重、奄奄一息,我在接到通知后,立即为患者准备病床单元,为患者进行抢救,制定护理计划,每天不厌其烦的为该患者定时翻身,经过耐心治疗和精心护理,无微不至的关怀、和蔼可亲的微笑,使患者家属踏实了许多。 在实际工作中,不论再忙、再累、再脏,以病人为护理中心的护理信念,为病人提供优质、安全、耐心、细致的服务,我正是在平凡的工作岗位上履行着白衣天使神圣的职责,日复一日、年复一年、勤勤恳恳、不分昼夜、默默奉献,在平凡的岗位上做着不平凡的工作,用自己生命的光和热温暖着每一位患者。作为一名责任护士,除了具有一定的基础理论知识外,还必须具备细心、爱心、责任心。在护理工作中要始终保持稳定的情绪,以乐观、和善、友爱的态度影响病人,以自身的积极言行感染病人。对病人做到微笑服务,全面掌握病人病情、护理和治疗。根据病人具体病情提出护理计划,制定护理措施,提高自己的专业技术水平,加强对病人的基础护理,减少病人的痛苦,建立良好的护患关系,为病人提供优质的护理治疗和服务。 我之所以竞聘该岗位,是因为我具备了一下优势: 1、我对自己的工作负责,能严格要求自己,工作踏实,爱自己的工作岗位,爱自己的专业。 2、能熟练掌握护理常规技能操作,能对急危重症病人进行有效抢救。 3、静脉穿刺成功率达95%以上,病人满意度达90%以上。 4、根据病人的文化层次,年龄的不同,对疾病的理解不同,掌握患者的心理状态,情绪变化,针对性的与患者交流、沟通、进行心理护理。 5、我“以病人为中心”、“想病人之所想,急病人之所急”为我人生的信条。做到服务热情、周到细致,关心病人、体贴病人。为了更好地给病人服务。 如果我竞聘成功,我将以护士岗位职责严格要求自己全身心投入到新的护理工作中去。我有能力并决心做好该工作,如果竞聘未成功,我也会一如既往地勤奋工作,在本职岗位上做一名合格的护士。 谢谢大家！
聘用合同制护士管理规定 根据国家人事制度改革的有关精神，医院根据工作需要，在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护理专业人员已在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥她们的专业特长，解决其后顾之优，特制定《“合同护士”管理暂行办法》如下： 一、聘用对象及条件： 1、热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正， 年龄20-25周岁以内。 2、必须具备国家承认的普通大、中专护理专业以上学历。 熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。 3、同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优 先。 二、聘用程序及方法 1、医院根据工作需要，在岗们缺编职数上，公开向社会 招聘。 2、坚持德才兼备、公开、公正、公平、择优的用人原则。 3、应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证 书等原始证件。 4、经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后 由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用，并签订试聘
用合同。 三、管理 1、受聘人员岗前培训1-2周，学习护士条例及管理办法、 医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考试考核合格后方能上岗。 2、受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室的轮转， 一年后院科考核合格者签订正式聘用合同。 3、对未取得护士执业资格的护士，有专业负责带教，不 得独立上岗。 4、定期（每季）进行护理操作规程、护士行为规范、制 度、职责等内容考试考核，如有违反按职代会条例执行。 5、有下列情况之一者，聘用单位可解除合同或作待岗处 理： ①受聘者试用期内，被证明不符合录用条件者 ②受聘者严重违反劳动纪律及医院依法制定的规章制度。 ③受聘者严重失职、营私舞弊、对医院利益造成重大损害者。 ④受聘者的行为按照国家法律、法规规定被追究刑事责任者 ⑤受聘者不能胜任工作，经培训一个朋或调整工作岗位6个 月仍不胜任工作者。 ⑥受聘者患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排工作者。 ⑦受聘者自签订合同之日起，一年内未考取护士执业资格
护士招聘启事范文格式 护士招聘启事范文格式1 我院因业务开展需要招聘一批护士，现将有关事项公布如下： 一、招聘范围： 面向社会公开招聘。 二、招聘岗位 护士20名。 三、招聘条件： 1.全日制大专及以上学历，护理专业各届毕业生。 2.持有护士执业资格证或通过护士执业资格考试成绩证明。 3.年龄30周岁及以下，身高155cm及以上。 4.有二级甲等及以上医院工作经验者优先录用。 5.热爱医疗卫生事业，思想品德好，责任心强，身心安康，能胜任护理岗位工作。 四、用工形式：合同员工。 五、待遇：面议。 六、报名方式： (一)现场报名：将个人简历及相关证书复印件一份提交到我院人事科(住院大楼博济楼的正后方办公楼4楼)。 (二)邮寄简历报名：请把个人简历及相关证书复印件邮寄至我院人事科。地址：xx市增城区增江街光明东路1号。xx市增城区人民
医院人事科，郭教师或赖教师收;邮编：xxxxxx。 七、报名截止日期：xxx年11月4日。 八、招聘程序 ⑴资格审查(身高测量等)。 ⑵护理专业知识考核及技能操作考核。 ⑶统一面试。 ⑷体检(通过考核者，医院组织统一体检)。 ⑸签订用工协议。 联络人：郭教师、赖教师。 咨询电话：xxxxxxxxxxxx。 护士招聘启事范文格式2 我院因工作需要，面向社会公开招聘合同护士71名，现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位和人数 临床护理合同护士71名。 二、工作地点 xx大学附属第三医院及其分支机构。 三、招聘基本条件和要求 ⑴具备良好的思想素质和道德操守，遵纪守法，热爱本职，团结协作，互相尊重，责任感和服务意识强，乐于奉献; ⑵能按照岗位职责完成任务,胜任夜班工作; ⑶关心和体贴服务对象，工作耐心、细心、热心，虚心听取意见;
护士招聘自我介绍_自我介绍 第1篇：护士招聘自我介绍各位评委老师好，谢谢给我这次锻炼学习的机会，我很高兴在这里介绍我自己我叫xxx，xx年出生，是xxx学校应届毕业生，大专学历，x年正规化的教育，使我掌握了扎实的理论工底，一年多的监床实习让我有较熟练的实际操作能力，小时候曾经有较长一段时间身体不好，使我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，再加上我的性格很随和，待人真诚，更坚守了我想用实际行动履行救死扶伤职责的信心，我现在最希望的就是各位领导能给我这个机会，让我也能有机会在该院的医护事业上添砖加瓦。第2篇：护士招聘自我介绍尊敬的各位领导： 首先我非常荣幸站在这里参加面试，感谢各位领导给了我这个面试的机会! 我叫***，毕业于******学校护理专业。在我的脑海里，护理是一个神圣、崇高、伟大的职业，护士是一个平凡岗位上不平凡的人。这个神圣的职业从小就是我的理想，怀着对理想的不断追逐，我终于迎来了今天这个起点。 转眼间3年的院校生活已悄然而去。在这3年里我怀着对护理事业的热情，坚持以学习为主，取得了良好成绩，被评为“优秀学生干部”、“自立自强先进个人”及“优秀大学毕业生”。在学习之余我也不忘丰富自己的课外知识，参加了多种课外活动和业余兼职，参加了国家计算机二级培训并取得合格证书。通过在校两年的理论学习和医院一年的临床实践学习，我掌握了作为一名护士所应具备的基本能力，同时更建立了作为一名护士应具备的爱心、责任心和集体荣誉感等重要观念。 面对新的环境，新的起点，新的挑战，我将全力以赴。只为成功找方法，不为失败找借口即是我的座右铭。我深知要成为一名优秀的护理工作者，就必须不断的提高自己，为此我在学习理论知识的同时也报考了重庆医科大学的本科自学考试以提升自己的学历。 最后，我衷心的感谢各位领导给了我这个面试的机会。如果有幸成为贵医院的一员，我必将以满腔的热情投入到护理工作中，用我的汗水、知识和热情报答贵医院的知遇之恩。我坚信，你的信任会成为我更加的努力的动力! 介绍完毕，谢谢! 只为成功找方法，不为失败找借口! 第3篇：护士招聘自我介绍我是xx(名字)，来自某某医院，现在在某某科任护士。 从小就梦想当护士的我于某某学校护理学专毕业，毕业于几几年，现已工作多少年，我最善常于什么什么专科的什么什么操作。 我的具体表现为：什么，曾经参加过什么比赛，得过什么名次奖项。(以上这些表现最好结合一下你的节目，说一些相关的) 希望大家能对我起到帮助、监督，当然我也很会力所能及，帮助希望我帮助的同事。在工作中，我深深地感受到与领导们、同事们共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。 第4篇：护士招聘自我介绍我是一位外表文静，内心却不失坚强的女孩子。朋友们都说我适合做护士，我也这么认为，我喜欢这个行业，所以我义无返顾地选择了她。我只是护士
护士招聘简历模板_模板 护士招聘简历模板 下面是小编为护士整理了简历模板范文，供大家参考。 姓名：fwsir 性别：女 毕业院校：杭州阳职业技术学院 政治面貌：团员 最高学历：大专 所修专业：护理 人才类型：普通求职 毕业日期：2010年7月 求职意向 求职类型：全职 应聘职位：护士 希望工资：月薪[2000—3500]人民币 教育背景 2007年3月至2010年3月杭州职业技术学院护理专业 2007年—2008年学院二等奖学金国家级二等奖学金学院三好学生优秀共青团员2009年-2010年实习于南京市中西医结合医院实践经历 2009/6至2010年3月在南京市钟山医院实习，实习期间遵守医院各项规章制度，认真完成各项操作。工作积极主动，吃苦耐劳，深得带教老师及病人喜爱。 所获奖励 2006-2007 曾获国家级励志奖学金 2006-2007 曾获优秀共青团员 2006-2007 曾获学院三好学生 在校期间获得计算机初级证书`英语b级证书 自我评价 在校期间与同学和睦相处，尊敬师长，乐观开朗，勤奋好学并被选为预备党员。实习期间遵守医院各项规章制度，认真完成各项操作。工作积极主动，吃苦耐劳，深得带教老师及病人喜爱。 联系方式： 联系电话： 联系地址： 护士个人简历怎么写 作为护理人员就不要搞什么花样了，毕竟，面试护士的大都是70、80年代的人，那时候的人都喜欢踏踏实实做事、自信，积极向上的，不耍花样的人。简历要求简单而充实。这时候如果你头发染得五颜六色、到处都是纹身、穿着妖艳等肯定是有问题，大部分都会被刷下来，即使你学习成绩再好也没用。在那个年代，品德很重要。个性没错，但必须看场合。 下面介绍护士写好简历的方法，希望对大家有启发。 个人简历的基本内容： 1.个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（手机、电子邮箱、QQ、微信），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可
第26卷第12期卫生软科学V ol.26 No.12 2012年12月 Soft Science of Health Dec.,2012 合同制护士管理中存在的问题与对策 车美华 (云南省第二人民医院，云南 昆明 650021) 摘 要：目前合同制护士已经成为医院护理队伍中不可缺少的力量，医院合同制护士的各项管理至今还没有形成比较完善的管理体系。文章探讨了如何加强合同制护士的管理，稳定护士队伍，提高整体素质，不断提升医院护理质量和优质护理服务能力的相关问题。 关键词：合同制护士；存在问题；对策 中图分类号：R192 文献标识码：B 文章编号：1003-2800（2012）12-1044-02 随着各级医院规模的不断扩大，各级医院在编护士已经不能满足优质护理服务工作的需求。近年来，各级医院以聘用合同制护士的方式来补充护理人员不足的现状，合同制护士已成为护理队伍中不可缺少的重要组成部分。尽管合同制护士在不断增多，但各项管理制度和措施却相对滞后，在管理中存在诸多不足。 1 医院使用合同制护士存在的问题 1.1 合同制护士与编制内护士同工不同酬 对合同制护士的管理，各医院做了不少的探索。由于体制因素，虽然在同一科室、同一岗位，但薪酬待遇不同，合同制护士成了医院内一支同工不同酬的特殊队伍，护士的基本权益没有得到保障，影响了护士队伍的稳定和发展。根据云南省护理学会调查统计，昆明地区三级医院及部分民营医院合同制护士离职率平均在7.6～9.4%。合同制护士离职率增高，严重影响了护理队伍的稳定,也给护理质量带来不利影响，增加了护理管理者的难度[1]。虽然医院都能为合同制护士购买保险，但没有购买住房公积金，签订劳动合同期限在1～5年不等。护理工作负荷大、薪酬待遇低、福利差是合同制护士离职或转行的主要原因，工资低下、超负荷工作、短期的劳动合同、集体效益的差异和不公平的管理政策导致护理人力资源容易流失[2]，合同制护士待遇普遍偏低，合同制护士离职率高，队伍欠稳定，直接影响病人安全[3]，这种现象导致医院护理人力资源管理困难，影响了医院护理质量和服务水平的提高，也是引发护理纠纷的潜在因素。 1.2 编制内护士配置不足使得合同制护士比例逐年上升 随着医院的发展和市场需求的扩大，医院病床编制数不断增加，医院在编人员数没有得到政策性增加的情况下，护理人员严重缺编的状况将会影响护理工作的正常运行和患者的安全[4]。由于人力不足，护士长期超负荷工作，每天忙于执行医嘱和治疗性工作，对病人的交流告知和健康指导工作不到位。同时，由于医院人员编制严重不足，只能采取招聘合同制护士来满足临床护理工作的需要，导致合同制护士比例逐年上升，约占护士总数的一半以上。 1.3 合同制护士的培训不到位影响护理质量的提高 * 收稿日期：2012-10-15 基金项目：2009年云南省科协“学术交流促创新发展工程”资助项目 作者简介：车美华（1964-），女，云南个旧人，本科，副主任护师，主要从事外科、手术室临床护理及管理工作。 努力研发新型健康产品、完善健康服务体系, 并逐步建立起与社会主义市场经济相适应，与工农业生产布局和交通运输体系发展相适应,以健康服务为中心，健康制造、健康研发为辅助的“大健康”产业体系。滨海新区健康产业的发展要适应京津冀乃至东北亚人民对健康服务的需要,努力成为中国健康产业发展示范基地。 参考文献： [1] 魏际刚.从战略高度重视健康产业发展[J].观点, 2012,359(5):17-18. [2] 杨永刚,王之虹,刘明军,等.全面参与健康产业发展 深入推进 学研产用一体化建设.中医教育[J].2012,31(2):30-32. [3] 王 烨.健康管理与健康产业现状与发展趋势[J].河北医 学,2012,18(1):134-137. [4] 任建萍,卫 萍,赵 鑫,等.健康产业营销人才需求调查研究 [J].健康研究,2012,32(3):220-223. [5] 朱芳华,翟俊霞,宫洁丽,等.京津地区健康产业状况及其对健 康服务需求的分析[J].河北医药,2011,33(24):3806-3808. （本文编辑：谢碧钰） 1044
护士招聘简章2016 ***护理人员招聘简章 为满足医院护理事业发展需要，我院决定本着“公平、公开、择优”原则，拟面向社会公开招聘临时护士、具体条件及招聘办法如下： 一、报名条件 （一）往届毕业生须取得护士执业资格证书，应届毕业生通过护士资格考试成绩合格者。 （二）学历：专科及以上学历。 （三）专业要求：护理、助产专业。 （四）年龄要求：年龄35周岁以下，往届毕业生有二级及以上医院工作工作经历。 （五）能力素质要求： 1.个人品德：具备良好的职业道德和较强的敬业精神，守法诚 信，无不良记录。 2.个人形象：身体健康，相貌端庄，形象气质佳。 3.综合素质：具有较强的服务意识和责任心，具备良好的执业 操守；具有较强的语言表达能力，较好的亲和力和沟通能力；具有较强的学习能力、
团队合作能力和吃苦耐劳精神。 （六）有身体疾患，参加非法组织或邪教的人员，曾受过刑事处罚、曾被开除公职的人员，不能应聘。 二、招聘岗位和计划 计划招聘临床护士20人，助产护士2名。 三、报名和资格审查 （一）报名时间：2016年7月25日-28日（上午8:30-11:30 ；下午2:00-5:30）（二）报名地点：*** （三）资格审查： 1?报考人员现场报名时需提交由本人亲笔签名的《***招聘护 士报名登记表》、《应聘人员诚信承诺书》； 2.提交二代身份证、国家承认的学历、学位、护士执业证、无执业证者需提交护士证考试成绩单等证件的原件及复印件； 3.2张1寸近期同底板免冠照片（背面注明姓名、身份证号 4.在职人员应聘的，还要提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信； 对报考人员资格审查工作将贯穿整个招聘工作全过程。 （四）交费：资格审查合格 的报名人员现场交费，每人20元; （五）最终报考人数达不到计划招 聘人数3倍时，按规定的 比例相应核减或取消招聘计划。 （六）报名的考生于2016年8月1日（上午8:30-11:30 下午2:00-5:30），持本人身份证到***领取准考证，逾期不领的，视为自动放弃。 四、考试内容及方法对报考人员进行笔试、面试及操作考试，择优录用。
2020 护士招聘启事范文 MODEL TEXT
护士招聘启事范文 前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常 常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 护士招聘启事范文1 我院因业务发展需要招聘一批护士，现将有关事项公布如下：一、招聘范围： 面向社会公开招聘。 二、招聘岗位 护士20名。 三、招聘条件： 1.全日制大专及以上学历，护理专业各届毕业生。 2.持有护士执业资格证或通过护士执业资格考试成绩证明。 3.年龄30周岁及以下，身高155cm及以上。 4.有二级甲等及以上医院工作经验者优先录用。 5.热爱医疗卫生事业，思想品德好，责任心强，身心健康，能胜任护理岗位工作。 四、用工形式：合同员工。 五、待遇：面议。 六、报名方式： (一)现场报名：将个人简历及相关证书复印件一份提交到我
院人事科(住院大楼博济楼的正后方办公楼4楼)。 (二)邮寄简历报名：请把个人简历及相关证书复印件邮寄至我院人事科。地址：xx市增城区增江街光明东路1号。xx市增城区人民医院人事科，郭老师或赖老师收;邮编：xxxxxx。 七、报名截止日期：xxx年11月4日。 八、招聘程序 1、资格审查(身高测量等)。 2、护理专业知识考核及技能操作考核。 3、统一面试。 4、体检(通过考核者，医院组织统一体检)。 5、签订用工协议。 联系人：郭老师、赖老师。 咨询电话：xxxxxxxxxxxx。 护士招聘启事范文2 我院因工作需要，面向社会公开招聘合同护士71名，现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位和人数 临床护理合同护士71名。 二、工作地点 xx大学附属第三医院及其分支机构。 三、招聘基本条件和要求 1、具备良好的思想素质和道德操守，遵纪守法，热爱本职，团结协作，相互尊重，责任感和服务意识强，乐于奉献;