2019公务员五险一金缴纳比例
新的一年，总是会有许多新政策、新规定的出台。

这些新规定、新政策与我们的生活息息相关，所以了解它们是非常有必要的。

五险一金作为公务员重要的保障性待遇，那么，▲2017公务员五险一金缴纳比例是多少?2017年公务员的五险一金缴费基数是多少?下面就由365律师为您介绍。

▲一、2017公务员五险一金缴费基数是多少
五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴
纳比例。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。

职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。

上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

▲二、2017公务员五险一金缴纳比例
1、养老保险。

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险。

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险。

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险。

单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险。

单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

单位和个人都是工资的12%。

由此看来，2017年公务员五险一金的缴费金额计算方法
与2016年相比没有变化。

其次，▲2017公务员五险一金缴纳比例也如文中所示，不同的保险有不同的缴纳比例，生育与工伤保险个人是不需要缴费的。

目前，缴费的基数主要依据上一年度职工平均工资以及职工固定工资，因此变化肯定是有的。

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