医院放射人员合同范文

楚天都市报12月14日讯（记者张理晶通讯员刘辉）公司给医院供医疗设备，双方因合同漏洞对簿公堂。蔡甸法院就这起合同

___，邀请武汉13家民营企业现场听庭后交流发言。

今年7月，武汉某医疗设备公司与蔡甸区某医院签订合同，由医疗设备公司向医院提供总价140余万元的医疗器械，合同中双方约定设备验收合格后支付相应的货款。然而医院方在验收完毕后没有按照合同约定的时间给付货款，医疗设备公司遂将其告上法院。蔡甸区法院受理该案后于12月7日开庭审理。在庭审现场，原告要求被告支付逾期付款利息5000余元。被告认为，设备在验收时并不符合合同的约定，因为合同中约定设备验收时应当由专业技术人员验收，但是验收表格中签字的人并非医院专业技术人员，有的是护士签字或者没有人签字只加盖主务科印章，所以原告没有按照约定进行验收。原告则认为，己方在设备验收时都已得到医院相应科室负责人的签收，而且合同中没有明确约定具体负责验收的专业技术人员是谁。承办法官查看了双方签订的合同及相关资料，发现合同中确实没有约定具体签收对象，因此在举证环节，控辩双方因合同不够完善进行了商讨，最终自愿达成和解，被告方承诺庭审后按时支付原告货款。

庭审完毕后，法院组织企业家代表进行交流座谈，发表各自看法。其中，武汉雅都包装印刷公司相关负责人表示，己方企业属于制造型企业，平常在签订合同时多半是按照客户要求来签订，但是通过庭审现场得到启发，今后与客户签协议时一定会从付款方式、验收对象和标准上面进行完善，以免陷入不必要的合同纠纷。

该案审判员余靖提示，企业经营者在与合作方签订合同时一定要有明确细致的收付款时间及方式，同时在验收条款中也应该指定具体的验收人员和明确验收标准，这些都是保留证据的主要途径。

这是应该的。

放射线我知道的是杀白血球的，对人身是有很大伤害的。他们的工作和一些从事有毒有害的工种是同样的。

在劳动法中规定:从事有毒有害的工作者，可以比正常退休年零提前五年。

由此可见，从事放射工作者，也应提前退休，应是合理的。

现在，有些人是不愿早退的。因为早退与晚退的差别，到退休后就会有明显的差别。总的体现在:退休养老金上，还有日后涨工资上。工零长与短，涨的是不一样的。

以上个人看法。

作为一名放射科的医生，我觉得我还是有一定发言权的，呵呵…

首先，大家都知道，任何放射类检查，例如CT ，DR ，透视，钡餐等等，都是有辐射的，对人体有一定的可代偿的可吸收的影响。辐射，尤其对孕妇及婴幼儿影响最大，所以，孕妇是绝对不可以做放射类检查的，当然，特殊情况除外；婴幼儿也要以少接受射线量为原则。

其次，作为放射科工作人员，要孩子是个大问题，但是，可以放心的要，呵呵。因为现在放射科室工作环境及对工作人员的防护做的非常到位，一般情况下不会收到额外的辐射，当然，放射人员也要多注意，平常工作状态避免额外照射和做好自我防护，例如，穿防辐射服等等…

总之，我认为，放射人员要孩子可以大胆放心的要，没必要必须去脱离放射科这个大环境，只要做好自我防护，日常工作中多加注

意就可以了…最后，预祝每一位放射人员都会有一个健健康康的宝宝…

谢邀！

医院放射医师属于特殊工种，放射科的工作的确是有辐射的，但可以防止或减少放射源发出的射线对人体的伤害主要有三种手段。

1、距离防护：距离放射源越远，接触的射线就越少，受到伤害也越小。

2、屏蔽防护：是选取适当的屏蔽材料（如混凝土、铁或铅等）做成屏蔽体遮挡放射源发出的射线。

3、时间防护：即尽可能减少与放射源的接触时间。不过，在实际工作中，上述三种防护手段通常会组合应用。

一般医院都有这些防护措施后，放射医师不必过分紧张，可以放心工作！

临床试验是以人体为研究对象的，很多人都会担心参加临床试验，事实上，临床试验是通过严谨的科学方法，让一些自愿受试者接受新的治疗，来观察新的药物和方法对他们疾病的治疗与成效。

职业试药人主要是体验新药的安全性，并为确定合理的给药剂量提供依据，由于每次试验可得二至三干元的报酬，职业试药队伍正呈膨胀趋势。

还是商量着来吧。找出一个双方都能够满意或者接受的办法来最好。既然是合同，就有约束力。关系好了什么都好说，僵了那就不好说了。

感谢，医院前台以及医院窗口的服务人员是什么专业？

对于这一点，医院前台的服务人员，俗黎导医，多半是护理专业的护士来从事这项工作，当然对这个职业是没有要求的，主要取决于医院的安排，非护理专业也可以，工作性质就是引导部分患者如何挂号交费或者哪个临床科室该如何前往等。

窗口服务人员主要是挂号和收费，这一块对专业没有要求，但需要窗口人员具有高度的责任心，优质的服务态度以及对患者及家属的亲和力。

如果你有其他意见，欢迎相互交流。

现代医院基础科室的设置与人员配置主要参考要素：1、根据医院不同的等级与医院床位配置的规模。2，是否属于医学院校的附属医院，承担相应的医学、教学、科研的任务。3，医院是属于当地综合性医院，还是专科专病医院的性质、及其服务半径。4，医院行政隶属关系是否承当国家与 ___（含中医药管理局）专科专病重点实验室与任务。5，参照临床科室的专业没置、是仅分为内、外、妇、儿四大类别，还是又有二级分科，目前己达54个专科（例，大内科又细分为：呼吸内科、消化内科、内分泌科、心血管内科等不同的十个专科）等。

所以传统医院临床与护理与医技人员按1：0，45与1：0，25配置己不适用医院发展的需求，务必取消编内编外人事政策的制约，采取因需设岗，岗与人配，能进能出，能上能下，不拘一格选人用人的相适应的人力资源配置与管理原则，重新设计医技、药剂，放射、检验、超声、病理、理疗、及与该院功能定位与发展相适应的行政后勤管理人员的配置。倡导多年的公立医院去行政化，去编制、管办分离，因需设岗，自主选人用人的改革措施，才有望得到进一步落实。

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