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设计师岗位职责

部分
件(招聘要素)
项 目
必备要求
学 历
本科以上
特定
知识
专业教育
服装设计专业
资格考试
特定
能力
个性因素
性格开朗,热情,自信,
身体素质
身体健康,无不良嗜好
管理能力
组织和协调能力
其他能力
特定行业职业要求及特定经验要求
1.服装设计专业本科以上学历,具有三年以上知名女装品牌设计研发经验
部分
参与组织品评会,订货会。
部分
团结设计人员,与工艺等技术人员密切配合,参与调板和调整设计效果,做好设计与生产的衔接工作,使设计符合本企业生产条件及市场的要求。
部分
针对性地区域市场调查,目标品牌调查,制作调查报告PPT。
全责
参与组织画册的拍摄,选片。
部分
参加服装、面料等展会,搜集行业资讯。
部分
配合采购部做好外购产品的开发、评定和技术支持。
2.熟悉国内外服装流行趋势和面、辅料结构,对服装设计和创意理念有独到见解
3.手绘能力强并能熟练使用绘图等软件
4.具有扎实的美术基础,较强的时尚敏锐度和审美观,色彩感觉强
5.责任心强,有团队合作精神,有良好的沟通能力
培训要素
项 目
必备要求
特定
知识
专业教育
资格考试
职业生涯规划
。晋升岗位
首席设计师
轮换岗位
负责程度(全责/部分/支持)
衡量标准(数量/质量/时间/成本/客户满意度)
了解市场流行趋势,根据公司品牌风格与定位及消费者需要进行设计。
部分
绘制服装款式图并确定面辅料,接受首席设计师的总体操控和建议;配备面辅料。
部分
.与板师沟通设计意图,控制样衣版型式样和进度。
部分
协调版师和样衣工的工作,控制样衣的工艺方法和质量。
设计师岗位职责

岗位名称
设计师
岗位编码
所在部门
设计部
岗位职级
编制人数
3-4
草拟
审 核
复 核
审 批
组织中的位置
直接上级
首席设计师
直接下级
设计助理
内部关系
外部关系
工作概要、权限
负责具体产品系列的设计。包括设计图稿,选择面辅料、配饰,跟踪审核制板、工艺、样衣,安排助理
设计师的工作。
岗位职责及考核要素
职位职责
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