一、单项选择题1、1965年率先提出人力资本理论的是（A）。

A 舒尔茨B 法约尔C 泰罗D 梅奥2、下面哪一项不是旅游业经营管理的三大要素之一（C）。

A 旅游设施B 旅游服务C 旅游者D 旅游资源3、处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是（A）。

A 投资战略B 吸引战略C 参与战略D 成本战略4、对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（B）。

A 社会人B 都不是C 复杂人D 自我实现人5、培训工作的开端是（D）。

A 培训师的选择B 培训效果评估C 培训方法选择D 培训需求分析6、体现同工同酬的工资形式是（D）。

A 计件工资B 工龄工资C 职能工资D 职务工资7、通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是（D）。

A 信息难以忽略B 地域传播广C 针对性强D 价格弹性可变8、科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是（A）。

A 高稳定模式B 混合模式C 折衷模式D 高弹性模式9、关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（D）。

A 二者没有实质联系B 绩效管理是绩效考核的组成部分C 而这的目的是一致的D 绩效考核是绩效管理的组成部分10、适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（A）。

A 淘汰式B 综合式C 折衷式D 混合式11、企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是（ C）。

A 领先策略B 匹配策略C 混合策略D 拖后策略12、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（B）。

A 胆汁质B 抑郁质C 粘液质D 多血质13、人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属（A）。

A 过程揭示沦B 目的揭示论C 现象揭示论D 综合揭示论14、影响招聘的内部因素是（A。

A 企事业组织形象B 劳动力市场条件C 法律的监控D 国家宏观调控15、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C））A 体质B 智力C 思想D 技能16、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（B）。

A 有效劳动时间的长短B 劳动所处的环境和条件的优劣C 劳动者的技术业务水平的高低D 劳动者的劳动成果的大小17、因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（D）。

A 调出B 辞职C 派遣D 辞退18、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（D）。

A 关键人员B 一般人员C 临时工D 一线工人19、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。

这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（A）。

A 公平理论B 效用理论C 因素理论D 强化理论20、劳动合同的法定内容不包括（B）。

A 试用期限B 劳动报酬C 劳动保护和劳动条件D 劳动合同期限21、人本学派的代表人物是（B）。

A 法约尔B 梅奥C 霍桑D 泰罗22、与科学管理理论联系紧密的人性假设是（C）。

A 复杂人B 自动人C 经济人D 社会人23、工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（D）。

A 任职条件说明B 岗位规范C 员工手册D 工作说明24、通过专业杂志发布招聘广告的优点是（A）。

A 针对性强B 可以传播的信息量大C 可以限定区域D 传播速度快25、哪一项不是影响企业人力资源需求的因素之一（C）。

A 政策法规B 市场需求C 劳动力市场D 企业目标26、一般而言，测试的项目越多、时间越长，则（B）。

A 信任度越低B 效度越高C 效度越低D 信任度越高27、对于培训内容的选择，说法正确的是（D）。

A 流行什么就培训什么B 企业能培训什么就培训什么C 员工喜欢什么就培训什么D 需要什么就培训什么28、（B）的优点是广告制作效果好，信息容量大。

A 广播电视B 互联网C 报纸D 杂志29、年薪制构成中，激励性最强的部分是（A）。

A 风险收入B 养老保险C 基本年薪D 效益年薪30、美国管理哲学的核心是（B）。

A 既强调集体主义、又强调个人主义B 个人主义C 集体主义D 二者都不是31、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（C）。

A 学校教育B 基础教育C 继续教育D 常规教育32、在做出职业选择和决策时把主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上，这种“职业锚”称为（D）。

A 自主独立型B 安全稳定型C 管理能力型D 技术职能能力型33、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是职务分析的哪一项主要内容？（B）A 绩效评估B 职务评价C 人员的选拔与使用D 人力资源规划的制定34、任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（A）A 对企业决策层B 对人力资源管理部门C 对一般管理者D 对一个普通员工35、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（D）。

A 内激励B 外激励C 正激励D 负激励36、具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是（C）。

A 领先体力劳动和手工操作进行生产B 劳动成果容易用数量衡量C 产品数量主要取决于机械设备的性能D 自动化、机械化程度较低37、在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（C）。

A 补充规划B 培训开发规划C 人员配备规划D 职业规划38、企业的内部环境不包括（D）。

A 企业组织结构B 生产技术C 企业文化D 工会39、企业在集权阶段的人力资源战略应该是（C）。

A 引导人才自我超越B 激励参与C加强企业文化建设 D 规范制度40、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。

李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D）。

A “机器人”B “经济人”C “生活人”D “社会人”41、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B）的特点。

A 多因性B 多维性C 动态性D 不确定性42、与人际关系理论联系紧密的人性假设是（B）。

A 复杂人B 社会人C 经济人D 自动人43、最早对职业生涯系统研究的是（D）。

A 德鲁克B 梅奥C 泰罗D 施恩44、下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是（B）。

A 绩效管理B 工作分析C 人力资源规划D 薪酬管理45、在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（C）。

A 加班B 培训员工C 招聘临时工D 购置新设备46、培训规划设计过程中最重要的环节是（A）。

A 确定培训的目标B 确定培训的方法C 确定培训师D 确定受训对象47、在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试的阶段是（C）。

A 确立与发展阶段B 下降阶段C 探索阶段D 成长阶段48、在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是（B）。

A 购置新设备B 培训员工C 裁员D 降低工资49、日本管理哲学的核心是（C）。

A 既强调集体主义、又强调个人主义B 个人主义C 集体主义D 二者都不是50、PEST要素分析模型中，T代表的是（D）。

A 经济B 社会C 政治D 技术51、在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（ C）。

A 经验判断法B 德尔菲法C 统计分析法D 头脑风暴法52、饭店企业制定绩效考评标准主要依据的文件是（A）。

A 岗位规范B 调查问卷C 工作说明D 人力资源规划53、适合知识理论内容的系统培训方法是（A）。

A 网络培训B 拓展训练C 自主探索法D 角色扮演54、在众多的员工甄选方法中，有些测试内容存在记忆效应，此时不适合用于检验的信度类型是（C）。

A 分半信度B 内容信度C 重测信度D 对等信度55、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（C）。

A 组织间流动B 改变隶属关系的流动C 组织内流动D 自由流动56、影响工作绩效的主观性因素是（D）。

A 工作条件B 群体关系C 环境好坏D 技能与态度57、企业内部环境中，构成企业人力资源制度的主要限制之一是（B）。

A 企业组织结构B 财务状况C 生产技术D 企业文化58、人力资源战略性管理活动不包括哪一项（D）。

A 员工培训与开发B 改进个体绩效来影响组织绩效C 低总人工成本D 制定招聘计划59、最能体现绩效管理思想的考核方法是（B）。

A 强制分配法B 目标管理法C 关键事件法D 排序法60、第一个把“人力”看做资本的经济学家是（C）。

A 舒尔茨B 阿奎那C 亚当•斯密D 李斯特61、使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个（D）理论的要求。

A 公平理论B 强化理论C 双因素理论D 委托代理理论62、美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是（D）。

A 规避策略B 渗透策略C 占领策略D 借助第三方策略63、与需求层次理论联系紧密的人性假设是（B）。

A 社会人B 实现人C 经济人D 复杂人64、中国饭店业未来发展面临的最大问题是（A）。

A 高水平人才短缺B 资金短缺C 硬件设施不足D 客源短缺65、下面哪个不是制度学派的代表人物（D）。

A 法约尔B 泰罗C 韦伯D 霍桑66、电视媒体在发布招聘广告时的优点是（D）。

A 针对性强B 可以传递的信息量大C 信息保存时间长D 信息难以忽略67、在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是（C）。

A 员工手册B 岗位规范C 工作说明D 任职条件说明68、培训效果评估的方法中，难度最大的方法是（A）。

A 企业收益评估B 学员反馈C 行为改变D 学习效果考察69、适合提高团队合作能力的培训方法是（C）。

A 讲授法B 网络培训C 拓展训练D 角色扮演70、加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条（A）薪酬制定的原则。

A 激励性B 合法性C 公平性D 经济性71、鼓励员工提高技能水平的工资形式是（C）。

A 计件工资B 职务工资C 职能工资D 工龄工资72、组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是（B）。

A 参与战略B 吸引战略C 投资战略D 成本战略73、关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（B）。

A 岗位规范对于招聘没有价值B 招聘主要依据的是岗位规范C 招聘工作主要依据的是工作说明书D 工作说明对于招聘没有价值74、外部招聘的缺点主要有（A）。