YF-ED-J8884 可按资料类型定义编号
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
工贸企业“三违”行为管理制度实用版 制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884
第 2 页 文件名 工贸企业“三违”行为管理制度实用版 日期 20XX年XX月 版次 1/1 编制人 XXXXXX 审核 XXXXXX 批准 XXXXXX
工贸企业“三违”行为管理制度实
用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
一、目的
为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。 二、 适用范围 适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。 制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 三、术语与定义 3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。 3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。 3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。 四、 机构与职责 4.1安全管理部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 的再培训。 4.2生产管理部门重点组织查处违反劳动纪律的行为。 五、 管理内容与要求 5.1公司安全管理部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任部门发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《安全生产奖惩制度》等给予处罚。 5.2 各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全管理部门。 5.3 因“三违”行为导致险肇事故的，根据《安全生产奖惩制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。 5.4对违反“三违”红线的责任人员予以直制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 接待岗学习；屡查屡犯者（6个 月内个人累计出现3次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。 5.5 各类“三违”人员待岗学习，按公司入厂三级教育要求进行，安全培训时间不得少于48h，并对其进行考核。 5.6若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安全管理部门负责核实。 5.7经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或单位从重处罚。 5.8非本公司人员发生“三违”行为时，接制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 待部门和责任责任应及时制止并批评教育。如不听从劝告，应立即劝其离开生产区域。 5.9员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。 5.10鼓励员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工按《安全生产奖惩制度》进行奖励，被举报部门或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。 附 “三违”行为认定范围 一、“三违” 红线 1、因“三违”行为造成重大险肇事故的责任者; 2、群体性违章行为责任者; 3、瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 者; 4、易燃、易爆区吸烟或携带烟火（火种）的责任者; 5、未经安全教育上岗作业人员; 6、非特种作业人员从事特种作业; 7、危险作业未经审批，安全措施未落实进行作业责任者; 8、发现隐患，未报告、排除的冒险作业人员; 9、擅自启用查封或报废设备责任者; 10、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。 二、 典型“三违”行为 1、违反劳动纪律 (1)班中睡觉; 制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 (2)班中打架斗殴; (3)固定岗位脱岗、窜岗; (4)酒后上岗; (5)作业时做与工作无关的事情; (6)不执行交接班制度; (7)带班干部无故不到岗位; (8)跨越安全围栏或超越安全警戒线; (9)其他违反劳动纪律行为。 2、违章指挥 (1)允许、批准未经安全培训并考试合格的人员，从事生产工作; (2)无有效安全设施或措施或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善，强令职工作业; (3)违反规程、规定，越权指挥运行操作和事故处理; 制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 (4)允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工器具的; (5)管理职责范围不清，该指挥的不指挥，不该指挥的插手指挥，或越权指挥; (6)擅自变更经批准的安全技术措施; (7)其它指挥性违章行为。 3、管理违章 (1)安全生产管理机构不健全、人员配备不能满足安全生产需要的；未建全安全生产制度的; (2)主要安全生产管理人员、特种作业人员无证上岗或证件失效的; (3)未按公司制度和要求组织召开各类安全会议的; (4) 未按公司制度和要求进行隐患排查和制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 安全检查的; (5)新建、扩建、改建项目未按“三同时”要求进行的; (6)已运行的设备没有安全操作规程; (7)机构变更、设备变更或系统改变后，相应的规程、制度、资料没有及时进行修改的; (8) 对新工人未进行健康检查、三级安全教育或健康检查、三级安全教育不合格就安排上岗作业的; (9)对设备、设计存在的隐患不及时整改或未制定应急措施; (10)未制订事故应急救援预案或已制订的预案无可操作性的; (11)管理人员发现“三违”行为不制止、不汇报的; 制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 (12)工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场; (13)其它管理违章行为。 4、电器违章作业 (1)停送电作业未执行监护制度； (2)停电检修作业时，电源侧未悬挂警示牌； (3)使用不合格的绝缘工具、电气安全用具、测量仪表和防护用品； (4)电器设备在运转中拆卸修理； (5)装设接地线不符合标准； (6)带负荷拉开动力配电箱的闸刀开关； (7)使用金属外壳电动工具、不装漏电保护器； (8)在电缆沟、桥架、大型设备内部工作，制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 不进行审批且不按规定使用安全电压行灯照明或无人监护； (9)现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露； (10)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验； (11)电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理； (12)临时用电设备无接地（零）的； (13)检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及挂牌操作； (14)安全电压灯具与使用电压及要求不符； (15)其它违反电气作业规定的。 5、起重违章作业 制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 (1)开车前未检查就直接开车的； (2)使用不完好的起重机、吊索具的； (3)未按规定打铃发出警告信号的； (4)直接用5档快速提升吊物的； (5)吊物不按吊运路线行驶的； (6)用限位器作为断电停车手段，同时开动三个机构运行； (7)指挥信号不规范，违章指挥吊运的； (8)吊运压力气瓶、易爆物品的； (9)有棱角物件无防切割措施吊运的； (10)斜拉外挂吊运的； (11)卸载时吊物未放置稳妥就落钩卸载； (12)多人绑挂时，无人负责指挥或多人指挥； (13)起吊后身体置于吊物之下的或手扶吊制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 物吊运的； (14)吊运时，安全通道上有人，未发出警示信号或招呼通道人员离开的； (15)吊物上有人的； (16)其它违反起重作业规定的。 6、焊接违章作业 (1)防护用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纤工作服上岗的； (2)焊接场所10m以内存在易燃易爆物品（采取隔离措施的除外）； (3)使用损坏的设备、设施、工器具（如减压阀、焊、割炬、回火阀等）； (4)对机械设备进行电弧焊时,设备的保护接零(保护接地)未拆除的； (5)在禁火区内、金属容器内和金属结构上