1、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（（1 分）A．供给的增加B．供给的下降C．需求的增加D．需求的下降参考答案：C2、技术进步对( )的就业影响较大。

（1 分）A．熟练工B．非熟练工C．技工D．女工参考答案：B3、现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。

（1 分）A．英国B．德国C．法国D．美国参考答案：B4、反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。

（1 分）A．菲利浦斯曲线B．无差异曲线C．洛伦兹曲线D．拉弗曲线参考答案：A5、人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。

（1 分）A．人力资本B．人力资源C．劳动力D．劳动岗位参考答案：B6、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）（1 分）A．需求拉上型通货膨胀B．结构调整型通货膨胀C．成本推进型通货膨胀D．惯性通货膨胀参考答案：C7、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。

（1 分）A．0B．1C．无穷大D．无穷小参考答案：C8、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）（1 分）A．劳动力供给过剩B．劳动力需求过剩C．充分就业D．劳动力需求不足参考答案：C9、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。

（1 分）A．劳动生产率B．劳动关系C．劳动者D．劳动力资源配置及其社会属性参考答案：D10、实际工资与物价指数( )。

（1 分）A．正相关B．负相关C．不相关D．关系不定参考答案：B11、一般来说，衡量失业水平的常用尺度是( )（1 分）A．失业人数B．失业时间C．失业率D．失业人员的承受能力参考答案：C12、下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）（1 分）A．家务劳动B．救济性的劳动C．雇佣劳动D．劳改人员劳动参考答案：C13、从折现公式看，利率与现值成( )关系。

（1 分）A．正比例B．反比例C．等比例D．无关参考答案：B14、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )（1 分）A．上大学花费的学杂费B．上大学花费的书本费C．因上大学而放弃的可能的工资收入D．上大学花费的生活费参考答案：C15、下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）（1 分）A．扩张性的货币政策B．扩张性的财政政策C．鼓励就业的政策D．紧缩性的货币政策参考答案：D16、我国实行的最低工资制度是( )。

（1 分）A．统一数额的最低工资标准B．不同行业中规定不同的最低工资标准C．只在某些部门中实行最低工资标准D．按地区规定不同的最低工资标准参考答案：D17、农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。

（1 分）A．农业发达B．农业剩余C．城市化水平的提高D．工业化参考答案：B18、一般培训的成本通常由______来支付。

（1 分）A．个人B．社会C．用人单位D．政府参考答案：C19、假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（）。

（1 分）A．增加B．减少C．不变D．不确定参考答案：A20、下列不属于劳动者行为目标的是（）（1 分）A．稳定的职业B．体面的职业C．高收入D．企业利润最大化参考答案：D21、人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。

（1 分）A．人力资源率B．劳动参与率C．人力资源相对量D．失业率参考答案：B22、新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。

（1 分）A．马歇尔B．舒尔茨C．亚当·斯密D．希克斯参考答案：D23、进行在职培训的成本，在形式上通常采用( )（1 分）A．企业负担原则B．员工个人负担原则C．社会负担原则D．企业和员工双方负担原则参考答案：D24、人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。

（1 分）A．管理B．经济C．社会D．计划参考答案：A25、下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）（1 分）A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降参考答案：A多项选择题26、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。

（2 分）A．A、劳动的所有者是自然人B．B、劳动的所有权不能转移C．C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D．D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E．E、在流动中劳动的所有权常发生转移参考答案：ABD27、1劳动报酬业绩化表明（）。

（2 分）A．A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B．B、谁工作时间越长，报酬就越高C．C、知识含量高的劳动，其报酬就高D．D、劳动报酬与劳动业绩成正比E．E、岗位工资制被业绩工资制所取代参考答案：CDE28、劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。

（2 分）A．劳动力市场主体B．劳动力市场的运行规律C．劳动力市场规则D．劳动力市场的服务体系E．劳动力流动趋势参考答案：ABCD29、人力资本的形成需要投资主体的多元化。

有效的投资主体包括（）。

（2 分）A．家庭B．个人C．企业D．政府E．国际有关基金组织参考答案：ABCDE30、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）。

（2 分）A．生存的需要B．成就的需要C．享受的需要D．情谊的需要E．发展的需要参考答案：ACE31、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。

（2 分）A．劳动力的流动率随年龄增加而降低B．技术水平越高的劳动力，流动率越低C．受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D．交通距离越短，劳动力流动可能性越大E．专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望参考答案：ABCDE32、造成工资国民差异的原因（）。

（2 分）A．国民劳动强度不同B．价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C．商品的国际价值的货币的相对价值的差异D．不同国家名义工资的差别E．各国的自然、历史、文化条件不同参考答案：ABCDE33、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）（2 分）A．人的劳动具有主动性B．人的劳动具有自觉的目的性C．人的劳动具有创造性D．人的劳动具有多层次性E．人的劳动具有相依性参考答案：ACDE34、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。

（2 分）A．A、时限性B．B、能动性C．C、再生性D．D、智力性E．E、核心性参考答案：ABD35、关于人力资本不正确的说法（）。

（2 分）A．人力资本是由劳动力资本转化而来的B．人力资本和劳动力资本是同一范畴C．人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D．人力资本是对知识资本的拓展参考答案：BD36、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。

（2 分）A．知识B．人事制度C．经济福利D．技巧E．社会关系参考答案：ADE37、劳动力流动（）。

A．是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求B．有利于劳动者地位的提高C．能够使人力资源得到充分的利用D．有利于劳动者自由选择职业和单位E．能够促进经济增长参考答案：ABCDE38、劳动过程的简单要素包括（）。

（2 分）A．人的劳动B．生产工具C．劳动对象D．原料、燃料E．劳动资料参考答案：ACE39、影响劳动力供求的经济因素有（）。

（2 分）A．劳动力与资本比率B．工资C．劳动的边际产品D．劳动力供求体制E．人口的数量与质量参考答案：ABC40、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。

（2 分）A．教育开发一体化B．教育形式多样化C．培养目标国际化D．课程设置综合化E．教育手段现代化参考答案：ABCDE判断题41、劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。

（1 分）正确错误参考答案：正确42、我国的登记失业人员是指城乡劳动者中在当地就业服务机构进行登记求职的人员。

（1 分）正确错误参考答案：错误43、工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。

（1 分）正确错误参考答案：正确44、劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。

（1 分）正确错误参考答案：错误45、最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。

（1 分）正确错误参考答案：错误46、计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式（1 分）正确错误参考答案：正确47、劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。

（1 分）正确错误参考答案：正确48、基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。

（1 分）正确错误参考答案：错误49、我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。

（1 分）正确错误参考答案：错误50、非劳动收入是一种不劳动而获的收入。

（1 分）正确错误参考答案：错误51、在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。

（1 分）正确错误参考答案：错误52、工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。

（1 分）正确错误参考答案：正确53、劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本。

（1 分）正确错误参考答案：错误54、人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。

（1 分）正确错误参考答案：错误55、年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的报酬形式。

（1 分）正确错误参考答案：正确名词解释56、劳动力资源（5 分）参考答案是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

57、自愿失业（5 分）参考答案是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定，使工资率不能下降到法定最低工资率以下，总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。

58、劳动力供给弹性（5 分）参考答案劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比之比。

59、劳动力流动（5 分）参考答案劳动力流动是指劳动力在不同工作岗位间和不同地域间的迁移。

劳动力力流动主要有三种形式：工作调整：劳动力在本地更换行业和职业工作搜寻劳动力迁徙：劳动力在地区间的流动60、配第－克拉克定理（5 分）参考答案配第克拉克定律揭示经济发展过程中劳动力从第一产业向第二、第三产业等非农业部门转移，并且随着经济的进一步发展，又会出现劳动力由第二产业向第三产业转移的现象。

61、人力资本（5 分）参考答案人力资本是一种非物质资本，是指劳动者所具有的能为其带来永久收入的一种能力，在一定时期内主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。