【劳动合同终止后应及时转移档案和社保关系手续7.20】劳动合同终止社保可以取出来

一、案情简介：

申请人刘某于2006年1月到被申请人某国际贸易公司担任会计

工作。双方订立劳动合同，约定的期限为2006年1月18日至2009

年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。申请人请求，

被申请人为申请人办理终止劳动合同关系的手续和社会保险、公积

金及档案转移的手续。被申请人辩称：申请人未与被申请人办理辞

职手续，未与被申请人办理工作交接，同时申请人涉嫌违法犯罪，

该案公安机关正在侦查中，因而不同意申请人的仲裁请求，请求依

法驳回申请人的仲裁请求。

二、查明事实：

经审理查明;申请人于2006年1月到被申请人处工作。双方于2006年1月18日签订劳动合同，合同期限为2006年1月18日至2007年1月17日。劳动合同到期后，经两次续签，劳动合同的最

后到期日为2009年1月17日。劳动合同到期后，双方未再续签劳

动合同，申请人也没有再到岗工作。

三、处理结果：

仲裁庭认为，申请人与被申请人之间的劳动合同到期后双方未再续签，双方的劳动合同已终止。申请人要求被申请人办理终止劳动

合同关系的手续和社会保险、公积金及档案转移的手续是劳动者的

权利，双方的其它纠纷并不以此为前提，故被申请人应为申请人办

理终止劳动合同关系的手续和社会保险、公积金及档案转移的手续。裁决被申请人于十五日内为申请人办理终止劳动合同关系的手续和

社会保险、公积金及档案转移的手续。

四、案例评析：

本案的主要争议焦点在于，劳资双方之间的其他纠纷，能否成为用人单位扣押劳动者各种手续和证件的理由。

用人单位与劳动者之间有其他纠纷，应通过提起劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等正常合法途径来解决，而不应该也不允许通过扣押劳动者的相关手续及证件等来限制劳动者。