人事考勤请假管理制度
一、目的
为使员工出勤、请假有所遵循且不影响工作进度及规范公司管理，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司全体员工（除公司股东）
三、管理内容
1、考勤规定
（1）公司一般实行每周 5 天工作制，具体结合工作进展安排为准。
法定假日按国家规定安排休息。
作息时间夏令时（5月~9月）上午9: 00—12: 00，下午13:30 —18:00 ;
冬令时（10月~次年4月）上午9: 00—12: 00,下午13:00 —17:30。
（2）员工上、下班按规定打指纹考勤，在一个自然月份里，无迟到、无早退给予100 元全勤奖。
每月二次迟到 /早退不扣全勤奖，但记录迟到 /早退考核。
1 5分钟以内的迟到/ 早退考核 15 元/次，超出 15 分钟以上的迟到考核 20 元/ 次，迟到时间超出 30 分钟的，考核 40 元/ 次，迟到时间超出 1 小时的，考核 60 元/ 次，迟到时间超过 2 小时的，按旷工半天处理，旷工半天考核 100元/次，迟到时间超过 4小时的，按一天处理，考核 200元/次，月累计旷工 3天以上者，予以解除劳动关系。
未到下班时间不得早退，否则按早退时间给与一定考核。
员工考勤纳入年终绩效考核评价中。
（ 3）员工因工作外出不能按时打卡，应及时到考勤员处签署原因，并由直接领导签字确认。
2、因自身工作或项目，平时下班后需继续在公司工作的不属于加班范围，上班到晚上九点以后的第二天可
在相应时间来上班（如:上班到晚上九点半，第二天上午可九点半到公司），并可报销打车费用。
因工作或项目紧急，需通宵完成的，第二天上班可灵活调整并给予 30元/ 次的夜宵补贴。
3、公司原则上双休日不安排员工上班，如因自身工作或项目周末主动来公司上班者，不属
于加班范围，提前告知上级领导可申请30 元/ 天的餐补。
4、休假及请假规定:
（1）公司员工因婚、丧、疾病或其它正当理由请假，假别分为婚假、事假、病假、丧假、工伤病假、产假、公假及年休假等九种，无论何种假期全年累计达15天（不含）以上的，取消年终评优资格。
（2）请假无论何种假别，一天（含）以内需提前一天申请由直接上级批准，一天以上需提前三天申请并由直接上级审批后交分管领导批准，各类假条需及时交给考勤员。
（3）婚假:工资带薪发放。
①员工婚假为三天，符合晚婚条件者（即男满 25 周岁，女满 23 周岁），增加十二天（限
2 年内申请使用完，过期作废）
② 婚假须提前一周申请，并附交结婚登记证、夫妻双方身份证复印件提出申请
（4） 事假：员工因事处理请假可使用年休假抵冲事假，超出享受的年假时间按事假处理，事 假扣除当日基
本工资。
（5） 病假：员工因病不能正常上班请病假，需提供医院出具的病假证明，病假期间基本工资 发放 80%。
病
假可使用年休假抵冲，使用年休抵冲工资正常发放。
（6） 丧假：工资带薪发放。
① 申请丧假者须在居委会出具死者与本人关系证明。
② 丧假给假标准：父母、养父母、继父母、配偶或亲生子女丧亡者，给予丧假 祖父母、外
祖父母、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之养父母或继父母、兄弟姐 妹丧亡者，给予
丧假 3 天。
③ 家在外地的可根据路程远近另给路程假。
（7）工伤病假：工伤期间工资带薪发放。
① 因执行公务受伤，需在 12小时内通知公司人事负责人及相关领导。
② 申请工伤病假需附交《工伤事故报告单》及医生诊断书。
（8） 产假：产假期间工资带薪发放。
① 正常生育员工享受九十八天产假，其中产前休息十五天，产假包括双休日和法定节 假
日。
② 难产女职工产假增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
③ 已婚男员工可享受五至七天护理假。
④ 对抚育未满一周岁婴儿的女员工，给予一定的哺乳时间。
（9） 公假：公假期间工资带薪发放。
① 公司指派参加公司外之聚会、训练或其它活动的。
② 参加军事召集、公安、救灾等社会活动具有证明文件的。
③ 其它依法应给予公假的。
（10 ）年休假：年休假期间工资带薪发放。
① 员工享有年休假， 在公司任职满半年起核给年休假， 任职半年至五年年假为 五年以上
年假为 8 天 / 年。
② 申请使用年假以不妨碍工作为原则，并提前提出书面申请。
③ 年休假可抵冲事假、病假。
全年请病假超过 10 天，不享受年休假。
④ 带薪年假不得跨年度使用，上年与下年不做累计自动清零，逾期作废。
（11）旷工：员工未经请假手续而擅离职守者或假期已届满仍未销假、续假或虚伪情事者， 均以旷工论处，月累计旷工 3 天以上者，予以解除劳动关系。
各部门负责人负责本制度的执行，如有违反部门及公司有权予以工作考核。
本制度归口管理部门行政人事部
本制度自 2013年6月1日至 2013年12月31日实施。
5 天；
5天/ 年，。