华南师范大学网络公选课期末考试卷2014—2015学年第一学期《劳动合同法》A卷学院：姓名：学号：分数：一、简答题（每题10分，共30分）1、简述劳动合同无效的原因。2、简述劳动合同和劳务合同的区别。

3、简述劳动合同的法定必备条款和约定必备条款。

二、论述题（每题15分，共15分）1、试述劳动合同的解除和劳动合同的终止。三、计算题（每题10分，共10分）1、王小姐于2002年10月1日入职某广告公司，职位为公司前台，王小姐与公司签订的最后一次劳动合同期限是2007年10月1日至2008年10月1日。2008年10月1日，劳动合同期满，公司书面通知王小姐不再与其续订劳动合同。请问如果2008年10月1日合同终止，公司向王小姐支付多少经济补偿？如果2008年9月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？已知合同解除前十二个月王小姐的月平均工资为2000元。

四、案例分析题（每题15分，共45分）1、2010年8月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2010年10月王某怀孕，请病假20天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成生产任务。在

此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件，于是在2010年12月20日作出解除与王某的劳动合同的决定。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履

行劳动合同。请问：（1）某公司是否有权单方解除劳动合同？（2）对某公司解除劳动合同的行为，劳动争议仲裁委员会应如何认定？2、2009年2月，张先生就职于北京市某设计公司担任技术研发部门主管的职务，双方签订了2年期的劳动合同，并且公司与张先生签订了竞业限制条款。条款约定，双方在解除或者终止劳动合同后，张先生自离开公司之日起1年内，不得到生产经营同类产品或业务且有竞争业务的其他公司任职，也不得自己生产经营与本公司有竞争关系的同类产品或业务，否则将赔偿企业的经济损失。2011年1月30日，公司书面通知张先生双方合同到期，不再与其续签劳动合同。张先生办理了相关离职手续，考虑到与公司签订的竞业限制条款，张先生一直未找到工作。但是离职已有3个多月了，张先生一直未收到公司按合同需支付的经济补偿金，与公司进行几次交涉之后，公司总是以各种借口推脱不支

付经济补偿金。张先生的生活陷入困难，迫于无奈之下，张先生只好到与之前的公司相类似的公司从事研发工作，北京市某公司得知后诉之劳动争议仲裁部门，要求张先生赔偿因未履行竞业限制条款的赔偿金。请结合《劳动合同法》相关规定，分析劳动争议仲裁委员会是否会支持北京市某公司的请求。 3、高某在成人教育学院学习期间与公司签订了五年劳动合同。因高某所学专业是人事管理，所以在合同中约定，公司在高某学习毕业后安排专业对口的工作。2011年高某从成人教育学院毕业后回到公司，此时由于公司更换了法人代表，将高某安排到公司下属一家企业当推销员。高某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任领导签订的为由，不同意高某的要求，双方发生争议，高某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。请对该案例作分析。