借:应付职工薪酬
贷:银行存款
现金
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职工薪酬准则
(五)企业按照国家有关规定缴纳 社会保险费和住房公积金:
借:应付职工薪酬 贷:银行存款
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职工薪酬准则
(六)企业因解除与职工的劳动关 系向职工给予的补偿:
借:应付职工薪酬 贷:银行存款 现金
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职工薪酬准则
(七)企业支付租赁住房等资产供 职工无偿使用所发生的租金:
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职工薪酬准则
当期实际发生金额大于预计金 额的，应当补提应付职工薪酬； 当期实际发生金额小于预计金 额的，应当冲回多提的应付职 工薪酬。
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职工薪酬准则
在资产负债表日至财务报 告批准报出日之间的期间，如 有确凿证据表明需要调整资产 负债表日原确认的应付职工薪 酬的，应当按照《企业会计准 则第29 号——资产负债表日后 事项》处理。
（三）企业以其自产产品或 外购商品作为非货币性福利发 放给职工的，应当根据受益对 象，按照该产品或商品的公允 价值，计入相关资产成本或当 期费用，同时确认应付职工薪 酬。
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职工薪酬准则
[例]乙公司为一家彩电生产企业， 共有职工200名，20×9年2月， 公司以其生产的成本为10000元 的液晶彩电作为福利发放给公 司每名职工。
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职工薪酬பைடு நூலகம்则
对于符合本准则规定的应付职工 薪酬（辞退福利）确认条件、 实质性辞退工作在一年内完成、 但付款时间超过一年的，企业 应当选择与预计付款期限相同 的银行贷款利率作为折现率， 以折现后的金额计量辞退福利。
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职工薪酬准则
因解除与职工的劳动关系给予的 补偿:
借:管理费用 贷:应付职工薪酬
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职工薪酬准则
以购买商业保险形式提供 给职工的各种保险待遇属于职 工薪酬，应当按照本准则进行 确认、计量和列报。
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（四）非货币性福利，包 括企业以自产产品或外购商品 发放给职工作为福利、将企业 拥有的资产无偿提供给职工使 用、为职工无偿提供医疗保健 服务等。
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职工薪酬准则
对于职工没有选择权的辞退计 划，应当根据辞退计划条款规 定的拟解除劳动关系的职工数 量、每一职位的辞退补偿等， 计提应付职工薪酬（辞退福 利）。
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职工薪酬准则
对于自愿接受裁减的建议，因接受 裁减的职工数量不确定，企业应当 预计将会接受裁减建议的职工数量， 根据预计的职工数量和每一职位的 辞退补偿等，按照《企业会计准则 第13 号——或有事项》规定，计 提应付职工薪酬（辞退福利）。
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二、职工薪酬的确认和计量
(一)职工薪酬的确认 企业在职工为其提供服务的 会计期间，除解除劳动关系补 偿（亦称辞退福利）全部计入 当期管理费用以外，
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职工薪酬准则
(续)职工薪酬的确认
其他职工薪酬均应根据职工提 供服务的受益对象，将应确认 的职工薪酬（包括货币性薪酬 和非货币性福利）计入相关资 产成本或当期费用，同时确认 为应付职工薪酬负债。
记入管理费用的价税款
＝30×14000×（1＋17%）
＝491 400（元）
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职工薪酬准则
彩电的价款
=170×14000＋30×14000
＝2 800 000（元）
彩电的增值税销项税额
＝（170+30）×14000×17%
=476000（元）
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(1)借：生产成本 2 784 600
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职工薪酬准则
（二）职工薪酬，是指企业 在职工在职期间和离职后提供 的全部货币性薪酬和非货币性 福利，包括提供给职工本人的 薪酬，以及提供给职工配偶、 子女或其他被赡养人的福利等。
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职工薪酬准则
职工薪酬的具体范围
1、职工工资、奖金、津贴和补贴 2、职工福利费 3、医疗保险费、养老保险费、失 业保险费、工伤保险费和生育保险 费等社会保险费
演讲完毕，谢谢听讲!
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职工薪酬准则
正式的辞退计划或建议应当由企业 与职工代表大会或工会组织达成一 致意见后，经过董事会或类似权力 机构批准。辞退工作一般应当在一 年内实施完毕，但因付款程序等原 因使部分付款推迟至一年后支付的， 视为符合应付职工薪酬（辞退福利） 的确认条件。
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职工薪酬准则
（三）企业应当根据本准则和 《企业会计准则第13号——或有事 项》，严格按照辞退计划条款的规 定，合理预计并确认辞退福利产生 的应付职工薪酬，预计数与实际发 生数差额较大的，应当在附注中披 露产生较大差额的原因。
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职工薪酬准则
三、辞退福利
（一）辞退福利的内容 （1）在职工劳动合同尚未到期
前，不论职工本人是否愿意， 企业决定解除与职工的劳动关 系而给予的补偿；
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（2）在职工劳动合同尚未到期 前，为鼓励职工自愿接受裁减 而给予的补偿，职工有权利选 择继续在职或接受补偿离职。
职工薪酬准则
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2020/12/16
职工薪酬准则
一、职工薪酬的涵义和范围
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职工薪酬准则
一、职工薪酬的范围
本准则将企业因职工提供服务 而产生的义务，全部纳入职工 薪酬的范围。对职工的股份支 付也属于职工薪酬，但其以权 益工具的公允价值为基础进行 计量，由《企业会计准则第11 号——股份支付》进行规范。
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(四)计提应由在建工程、研发支 出负担的职工薪酬
借:在建工程 研发支出
贷:应付职工薪酬
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(五)因解除与职工的劳动关系给 予的补偿:
借:管理费用 贷:应付职工薪酬
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职工薪酬准则
(六)无偿向职工提供住房等资产 使用的，按应计提的折旧额:
1、借:管理费用 贷:应付职工薪酬
职工薪酬准则
(二)企业从应付职工薪酬中扣还的 各种款项（代垫的家属药费、个人 所得税等），
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款
应交税费
——应交个人所得税
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职工薪酬准则
(三)企业向职工支付职工福利费: 借:应付职工薪酬
贷:银行存款 现金
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职工薪酬准则
(四)企业支付工会经费和职工教 育经费用于工会运作和职工培 训:
失业保险费、工伤保险费、生 育保险费等社会保险费，应向 住房公积金管理机构缴存的住 房公积金，以及工会经费和职 工教育经费等。
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职工薪酬准则
(续)应付职工薪酬计量
2．国家没有规定计提基础 和计提比例的，如职工福利费 等，企业应当根据历史经验数 据和实际情况，合理预计当期 的应付职工薪酬。
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职工薪酬准则
该型号液晶彩电的售价为每台 14000元，已公司适用的增值税 率 为 17% ； 假 定 200 名 职 工 中 170名为直接参加生产的职工， 30名为总部管理人员。
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职工薪酬准则
记入生产成本的价税款
=170×14000×（1＋17%）
＝2 784 600（元）
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职工薪酬准则
(续)职工薪酬的具体范围
4、住房公积金 5、工会经费和职工教育经费 6、非货币性福利 7、因解除与职工的劳动关系给予 补偿 8、其他与获得职工提供的服务相 关的支出。
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职工薪酬准则
（三）养老保险费，包括根 据国家规定的标准向社会保险 经办机构缴纳的基本养老保险 费，以及根据企业年金计划向 企业年金基金相关管理人缴纳 的补充养老保险费。
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职工薪酬准则
对于在职工提供服务的会计期 末以后一年以上到期的应付职工薪 酬，企业应当选择合理的折现率， 以应付职工薪酬折现后金额，计入 相关资产成本或当期费用；应付职 工薪酬金额与其折现后金额相差不 大的，也可以以未折现金额计入相 关资产成本或当期费用。
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职工薪酬准则
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职工薪酬准则
将企业拥有的住房等资产无 偿提供给职工使用的，应当根 据受益对象，将该住房每期应 计提的折旧计入相关资产成本 或费用，同时确认应付职工薪 酬。
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职工薪酬准则
1、借:管理费用 生产成本（等）
贷:应付职工薪酬 2、借:应付职工薪酬
贷:累计折旧
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职工薪酬准则
（一）职工，是指与企业订立 劳动合同的所有人员，含全职、 兼职和临时职工；也包括虽未 与企业订立劳动合同但由企业 正式任命的人员，如董事会成 员、监事会成员等。
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职工薪酬准则
在企业的计划和控制下， 虽与企业未订立劳动合同或企 业未正式任命，但为企业提供 与职工类似服务的人员，也纳 入职工范畴，如劳务用工合同 人员等。
职工薪酬准则
租赁住房等资产供职工无 偿使用的，应当根据受益对象， 将每期应付的租金计入相关资 产成本或费用，并确认应付职 工薪酬。难以认定受益对象的 非货币性福利，直接计入管理 费用和应付职工薪酬。
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职工薪酬准则
租赁住房等资产供职工无 偿使用的，每期应支付的租金： 借：管理费用
生产成本（等） 贷：应付职工薪酬
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职工薪酬准则
四、应付职工薪酬明细账
工资
职工福利
社会保险费 住房公积金
工会经费
职工教育经费