如何做好新时期国有企业的共青团工作
摘要： 针对新形势下国有企业共青团工作面临的问题，指出了
国有企业共青团工作努力的方向，提出了创新国有企业共青团工作
的思路。并就其具体做法以及自身的认识作了探索和实践，相对对
共青团工作的开展取得一定成效。
abstract： based on the problems of communist youth league
（cyl） work of state-owned enterprise under the new
situation， this paper points out the future direction，
proposes the innovation idea for cyl work， and conducts
exploration and practice of the specific practices and its
own awareness， which has achieved certain results for cyl
work.
关键词： 国企；共青团工作；方式方法
key words： state-owned enterprises；cyl work；ways and
methods
中图分类号：d297 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2013）
24-0298-02
0 引言
随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有企业改革的不断深
化，企业中共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况都发
生了较大得变化。国有企业共青团作为共青团工作的重要组成部
分，面对新的机遇与挑战，要如何更好地带领广大团员青年，坚持
党建带团建，融入生产经营中，服务大局，服务青年，服务于经济
建设这个中心，重新焕发工作的活力，现实地摆在了我们面前。在
新的形势下国有企业团的工作只有认清形势、明确方向、不断创新，
要本着党政所想、企业所需、青年所求、团组织所能的原则开展企
业共青团的各项工作。做好共青团工作要有清晰的管理思路，作为
国有企业要依据自身的管理实情开展工作，量体裁衣。
1 新时期下国有企业共青团工作面临的问题和工作方向
从国有企业的长远发展来看，一方面企业的改革发展给团的工作
带来了发展空间，另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发
挥作用。另外，青年群体也发生了变化，他们思想活跃，敢说敢做，
分析能力较强等。因此，共青团组织都有着其它经济组织和部门不
可替代的作用，这就迫切要求共青团组织要尽快适应企业的各项工
作，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点。
作为企业团组织要不断加强自身建设，才能永葆生机和活力。加
强团组织自身建设首先要从党建带团建入手，紧贴党组织这座“靠
山”。共青团是党的助手和后备军，这是《党章》赋予共青团的地
位和性质，因此，无论企业如何变化，团组织的建立要坚持紧跟党
走，抓住时机及时跟进，要把团的建设和各项工作纳入党组织的总
体工作格局。要建立起一整套团的干部的培养、选拔和使用机制，
塑造一个适于企业团的干部施展才华的软件环境，真正把有能力的
年轻干部作为党的后备力量，形成科学、合理、有效的用人机制，
为广大企业团的干部创造一个宽松、适宜的环境，提供一个发挥才
干的空间。
2 围绕中心、坚持不懈不断创新，充分发挥国有企业共青团组织
的作用
2.1 参与企业青年人力资源开发，提高企业青工整体素质 国有
企业要发展就需要一大批思想觉悟高、业务能力及管理能力都强的
员工，除了对外引进人才对现有人才的挖掘和培养也至关重要。团
组织要把做好企业各方面人才的培养和凝聚工作作为当前的首要
任务。团组织可以通过组织开展一些业务知识培训、岗位技能比武、
劳动竞赛等活动，还可以通过“青年岗位能手”、“青年文明号”、“优
秀青年”等评选活动。参与人力资源开发来促进激发青工潜能、提
高青工素质，为青工脱颖而出搭建一方“舞台”，条件成熟时可以
向党政积极推荐选送后备人才。
2.2 参与企业文化建设，展示品牌企业形象 企业竞争到了一定
阶段，便是文化的竞争、商誉的竞争。要树立强大的品牌意识。国
有企业团组织可以通过形式多样的文化宣传、教育、培训、竞赛等
活动，通过对青年思想的引导，从而促使企业文化建设朝积极、健
康向上的方向发展，使青年成为企业文化的宣传者、实践者并不断
提升企业的外在形象。
2.3 团组织服务企业青年需求，增强企业凝聚力 实践证明，企
业团组织要发挥作用、体现价值，就必须融入党的工作中，服务企
业工作大局，始终把工作放到大局中去思考、去把握、去部署，在
大局中找准位置、发挥作用，才能有效发挥团组织的影响力和创造
力。作为团干部，我们要充分发扬共青团组织育人、服务育人、文
化育人、实践育人的优势和传统。
3 经常开展各种不同形式活动，丰富团组织生活，增强团组织的
凝聚力和向心力
可以根据团员、青年的特点，组织开展各类文明健康有益的文化
体育活动，搭建起团员青年交心谈心平台，拥有自己的青年之家，
这样更有力于推动了青年工作的蓬勃发展。活动的开展，根据青年
需求，有的放矢。在解决青年生活枯燥，许多青年是单身青年，远
离父母，难免产生孤独感。团组织可以建立qq群，把团干部的电
话告诉团员青年，提供心理咨询服务。利用节假日、新员工入厂教
育培训时，共青团可以组织举办一些相声、小品、歌舞等文艺演出，
充分展现青年的热情奔放、青春、活力及多才多艺，为团员青年营
造“家”的氛围。同时，我们把开展演讲比赛、登山活动、运动会
等作为了常规活动模式，增强新员工对企业的认同感、归属感和社
会适应能力。
4 加强团员青年队伍建设，有利于留住青年人才，也是企业长足
发展的不竭动力
在企业中青年决定企业是否具有可持续稳定的发展。同时，企业
的发展离不开青年。中国共青团是党的忠实助手和后备军，是党联
系青年的牢固桥梁和纽带。从历史看，中国共产主义青年团在中国
共产党的领导下，一代又一代的青年站在时代前列，不屈不挠地奋
斗，历尽艰辛地探索创造了令世人赞叹的业绩，涌现了一大批可歌
可泣的先进模范人物。从现在的青年学生看，他们崇尚创业，渴望
成功，有着满腔的青春热情，奉献社会的强烈愿望，有着在开创事
业中实现人生价值的宏伟抱负，不辞辛劳，不怕脏，在青年突击队
的危难险重下挥了重要作用，不愧为党的忠实助手和后备军。
有这样闪光的青年，我们应重视青年人才的培养。青年人才是国
家人才队伍的重要组成部分，青年人才资源开发是实施人才强国战
略的重要内容。企业要发展，要适应新形势的改革、面临众多发展
中呈现出的新情况、新问题，需要青年人才的积极参与，大胆探索
和全力奉献，需要充分发挥青年人才的生力军和突击队的作用，需
要高度重视人才资源开发，切实将人力资源的潜在优势转变为现实
的人才优势。坚持科学发展观与科学人才观的有机统一，努力培养
造就能够顺应时代发展，具有开拓创新能力的青年人才队伍，为企
业健康、稳定更快更好的发展做出切实贡献。
团组织要有生命力，关键在于赢得青年的真正拥护，把青年的满
意不满意、欢迎不欢迎都作为好坏的评判标准。要利用组织优势和
政治地位，及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，
实实在在地从青年的特点、青年的需求出发，为其排忧解难。团组
织应该成为企业青年职工的“娘家”，也应该成为能为企业分忧、
化解和疏导矛盾的组织，在经营管理层和青年职工之间架起一座沟
通、对话的桥梁，为青年职工的成长、工作营造一个良好的氛围，
增强企业凝聚力、建设和谐企业。
青年一代，要用与时俱进的创新精神，深入研究和解决企业团建
中出现的新情况新问题，积极探索与企业体制机制相适应的组织体
系和工作运行机制，努力去经营、创新和发展共青团工作。用胡锦
涛总书记的话说：“在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情
展现人生价值，让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩”。
参考文献：
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