岗位说明书：工作职责、任职要求及技能要求
岗位名称
人力资源副经理
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
岗位编码
MX-01-003
部门编码
HR-002
薪酬等级
B4
直接上级
经理
直接下级
主管
下级人数
5
工作综述
参与制定公司战略，完善人力资源管理体系并实施
工作职责
1、统筹公司人力资源工作，制订和完善公司人力资源部各业务流程及规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机
5、负责公司各级架构、相关各项体系、制度与流程等优化工作。
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
岗位要求
1、全日制统招本科以上学历（985/211），人力资源管理、心理学、公共事业管理等相关专业优先考虑；
2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验，有房地产行业或建筑行业工作经验者优先考虑；
3、精通招聘、培训或组织发展等2个以上人力资源模块工作，2年以上TOP30房企人力经验。
2、根据公司的战略规划和年度经营计划，预测人力资源需求及供给，组织拟定各部门、项目的定岗、定编设置及人力资源计划；
3、负责制定公司年度招聘计划制定及落实、自有人才库搭建、招聘渠道建设等工作，确保人才供需；
4、负责人力资源的培训和开发，负责年度培训计划的制定与实施，负责人才队伍梯队建设，建立健全人才库，负责公司人力资源队伍的优化；
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
素质要求
工作认真负责，良好的沟通能力、组织能力
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
有耐心，工作细致认真、谨慎、调理性强。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
职ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ晋升
经理
工作环境
办公室
工作时间