班组建设会议记录班组建设会议记录第一篇：班组安全会议记录班组安全会议记录本班组安全会议记录会围绕以下条目进行逐条学习1、岗位操作人员必须经过技术培训和生产实践。

2、操作人员应严格执行本岗位操作规程和安全生产规程，特别注意三不伤害。

3、各种设备保养维修时，必须断电，并在开关处悬挂禁止牌后，方可进行保养。

4、雨天或冰雪天气，应及时清扫积水或冰雪，操作人员在构筑物上巡视或操作时，应注意防滑。

5、台风或热带风暴期间，操作人员在构筑物上巡视或操作时，必须二人同时进行，并采取防范措施。

6、凡在对具有有毒气体或可燃性气体的构筑物或容器进行放空清理和维修时：1）、如要动火，要做好通风换气，检测合格后方可操作，首先测定易燃气体浓度，甲烷和h2s含量应控制在2%以下。

同时，含氧量不低于18%。

如超过安全标准时，应强制通风换气，确认容积内气体符合安全标准后方可操作。

2）、如果有人要进入井下或容器内维修时，必须检测有毒气体浓度，应将h2s的含量控制在10ppm以下。

操作必须有人监护，必要时佩带保险绳并随时与监护人联系。

7、清理机电设备及周围环境卫生时，严禁擦拭设备运转部位，冲洗水不得溅到电缆头和电机带电部位及润滑部位。

8、各岗位操作人员应穿戴齐全劳保用品，做好安全防范工作。

9、应在构筑物的明显位置配备防护救生设施及用品，并定期检查。

10、具有有害气体、易燃气体、异味、粉尘和环境潮湿的部位，必须通风。

11、有电气设备的部门和易燃易爆的场所，应按消防部门的有关规定设置消防器材，消防器材应齐全、有效，值班人员应熟悉消防器材的安放地点和使用方法。

12、上班严禁饮酒，严禁穿拖鞋、高跟鞋及裙子。

13、机房内不得存放易燃、易爆物品。

14、操作人员应熟悉触电的急救方法。

15、各种临时线路必须符合安全要求，使用完毕后，应立即拆除。

16、特殊工种（高配电工、维修电工、金属焊接工、机修工、司机等）必须持证上岗，并按规定时间进行复审。

17、夜间当班人员应提高警惕，加强本部门巡检。

第二篇：班组建设记录填写规范班组建设记录填写规范一. 班组月考核记录1. 每月一次职工奖金分配情况3. 当月工作总结及下个月工作计划二．当班工作点评、安排1. 每日一次工作点评（注重安全教育）3.安排谁负责哪一块，如新井x负责，老井负责三．五清楚、六必访、七必谈记录1.每月至少一次针对五清楚、六必访、七必谈要求四．隐患排查登记及好想法记录1.隐患排查每日一次，好想法每月至少一次好想法注明由谁提出五．班组成员登记记录1.成员基本信息成员家庭成员信息六．培训学习记录1.每月至少3次学习内容七．换位思考记录1.每月至少一次，注明由谁时间、发言人假如我是一名干部（班组长）3.假如我是一名职工八．班组双述工作开展记录1.每月一次汇报当月双述抽查情况（不少于15人）3.汇报总结队整体记录一．班组建设会议记录1.每月一次，时间，地点，会议成员，主要记录主席、队长（书记）讲话内容二．班组月考核表三．班组长学习记录四．全队成员基本信息统计五．讨论活动记录第三篇：班组建设记录填写规范班组建设记录填写规范一. 班组月考核记录1. 班组要推行精细化考核管理，要完善到个人当月工作总结及下个月工作计划二．班组日志（原有的工作点评）1. 每日一次包含生产任务、三确认、沟通等三．五清楚、六必访、七必谈记录1.每月至少一次针对五清楚、六必访、七必谈要求四．隐患排查登记1.隐患排查每日一次要写出处理结果（如机电人员处理，已解决）五．班组成员登记记录1.成员基本信息（个人情况、佳通状况基本档案、个人通讯信息、工作表现、爱好专长）班组和职工安全愿景（班组整体一个，职工每人一个）3.劳动组织资料4.班组兼职安全员、群监员名单5.结对子明细（每两人或三人）6.职工大专以上学历人员统计明细六．培训学习记录1.学习内容要有学习人员名单七．换位思考记录1.每月至少一次，注明由谁时间、发言人假如我是一名干部（班组长）3.假如我是一名职工4.要有发言人名字八．班组双述工作开展记录1.每月一次汇报当月双述抽查情况（不少于15人）3.汇报总结九.班组活动记录1.班组每月必须开展一次谈心会班组五小发明、技术比武、合理化建议等3.班组开展应急救援、自救器使用、避灾路线等培训和模拟演练4.组织安全案例教育班组长要知道的内容：1. 白国周班组管理法内容班组安全三大流程内容3. 三确认制度内容4. 班组安全员、群监员是谁5. 班组成员基本情况队部记录一．班组建设会议记录1.每月一次，时间，地点，会议成员，主要记录主席、队长（书记）讲话内容二．班组月考核表三．班组长学习记录四．全队成员基本信息统计五．讨论活动记录第四篇：班组建设会议通知关于转发集团公司会议材料准备的通知晋东公司各矿：现将集团公司“关于班组建设研讨会讨论的几个议题的通知”转发给你们，请各矿安监处长即日召集有关部门负责人专题研究，对照议题反映本矿班组建设的真实现状和下一步的打算，形成电子文档，于3月24日下午6时前发送至mjdajfj@163.。

晋东公司和寺家庄的安监、人力资源部门负责人将参加会议并发言。

晋东安监分局2016年三月二十三日关于班组建设研讨会讨论的几个议题通知集团公司有关单位：根据赵石平董事长的意见，拟下周二将由集团公司常务副总经理崔建军主持，召集各单位安监、人力部门负责人召开煤矿班组建设研讨会，请各单位按照以下议题作好发言准备（会议通知另行下发）：一、结合本单位班组主要成员“三长三员”（班长、副班长、工会小组长，安全员、质量监督员、记录员）配置现状，分井下生产、辅助、地面班组三大类，就进一步规范健全班组建制及“三长三员”配置管理提出意见、建议。

二、分析本单位现有班组长队伍构成现状（学历、技能等级、从事本工种年限），结合实际，就规范班组长任职条件，严格班组长任免程序，确定班组长管理序列，强化班组长档案管理提出意见、建议。

三、班组建设是一项系统工程，需党、政、工、团各抓共管，请结合班组建设的主要内容（生产、安全、质量、成本、思想、技能素质、民主管理），就进一步建立健全班组建设组织管理体系，明确各级各部门在班组建设上的职责分工提出意见、建议。

四、班组长是班组的一把手，提高班组长管理水平关键是要提高班组长队伍素质，请就对现任班组长进行学历教育、集中脱产培训提出意见、建议。

五、如何规范班组动态过程的标准化管理。

六、班组考核的内容涵盖：安全事故、员工三违、生产任务、质量标准化、制度履行、员工评议、隐患排查整改、安全活动等，在具体考核方面有什么意见、建议。

七、如何强化班前、开工前、班中、班后各环节的安全管理流程，有效防范安全事故。

八、对班组长如何采取更加有效的激励手段，包括薪酬待遇、评先评模、晋级转正、特殊待遇等。

集团公司安全监察局2016年三月二十三日第五篇：关于班组建设专题会议的会议纪要物资供应中心关于班组建设专题会的会议纪要根据公司相关文件要求，结合物资供应中心实际，7月8日，物资供应中心副主任陆林在物资供应中心四楼会议室组织召开了班组建设专题会。

仓储管理部、马家塔总库、大柳塔总库、大柳塔供应站、哈拉沟供应站、上湾供应站、洗选中心供应站、补连塔供应站的站长、班组长代表、员工代表参加了会议，大家畅所欲言，提出了许多好的意见和建议，纪要如下：一、成立中心班组建设工作小组，明确工作小组的职责。

强调班组建设是当前工作的重中之重，要加强班组建设的基础管理工作。

1、物资供应中心班组建设工作小组：组长：陆林副组长：李金胜各部门及站库第一负责人成员：冯波各站库班组建设管理。

2、班组建设工作小组职责：（1）负责制订加强班组建设的规划、计划；（2）负责制订班组建设的标准、规范；（3）负责收集班组建设的动态、信息，建立班组建设的资料、台帐；（4）开展班组建设工作的经验交流，组织管理创新的研讨，优秀班组、班组长，举办班组建设培训、技术比武等；（ 5）推行班组规范化管理。

二、明确召开班前会和班后会的程序和要求。

1、班前会召开要根据物资供应中心各库站的业务特点及作业情况，每周召开两次，分别为周一和周五，具体时间根据各库站实际情况而定。

要求班前会控制在20-30分钟之间，内容要短小精悍。

班前会内容要包括：一是学习最新文件、时事和安全生产中的注意事项；二是点评前一周出现的典型问题，以及如何营造良好的工作气氛等。

2、班后会召开不固定，要根据各站日常工作而定，发现问题随时召开。

要推行“每次班前会是上一次会议的班后会”理念，精化流程，提高效率。

三、明确班组长的选拔、职责和管理制度。

1、班组长的选拔由自我、公开竞聘、员工和被服务单位评测及领导考核相结合产生。

2、明确班组长的职责、权限，并将通过中心正式发文任命。

（在中心未统一确定发文前，以各库站发文为准）3、班组长的任职期限为一年，到期换届选举。

4、强调班组长既是承上启下的桥梁，又是联系员工和上级的纽带；班组长是生产的直接组织者和劳动者，所以班组长既应该是业务骨干，又应该是管理上的多面手。

5、要提高班组长待遇，班组长具有评优提干的优先权。

6、要加强班组长考核，结果与工资二次分配挂钩，奖罚分明，不能只罚不奖，要建立长效激励机制。

同时，班组长具有先锋模范带头作用，出现“三违”等情况时将被立即撤职。

四、对各种培训和每日一题的内容和形式提出要求1、每日一题的学习，要求各库站内员工轮流宣贯的方式，宣贯人要深入学习每日一题，用自己的语言宣讲。

2、要细化每日一题的出题范围，要根据仓储管理员、核算员、装卸工等岗位分别制定学习内容；要根据员工年龄结构、知识水平层次等划分学习内容。

3、每日一题和各种培训要改变以往死记硬背的方式，转变观念、活学活用。

要利用信息化手段，将典型事件、学习内容制作成动画、图片等员工喜闻乐见的方式宣讲。

定期、分阶段开展有奖问答活动，提高员工参与的热情。

针对物供中心劳务工多、学历层次低的特殊情况，要求开展现场辨识、现场教学、实操口述考试等方式，提高培训效果。

要实行反复学习法，每两个周一轮回，将之前学过的内容再学一遍加深印象。

4、开展丰富多彩的文体娱乐活动，增强员工凝聚力，寓教于乐。

关于班组建设的其他说明：1、中心要求各库站负责人必须高度重视班组建设工作，同时设专人负责班组建设的具体工作，严格按两级公司和中心的安排开展工作，充分发动群众，创建有物供特色的班组文化，使班组建设这项工作开展的有声有色。

2、公司每季度开展一次班组建设大检查，具体时间公司临时通知。

3、各库站每季度定期开展一次班组长座谈会、劳务工座谈会，并做好记录。

4、各库站每月25日将班组建设总结及考核结果上报仓管部，每月评出五好班组一个、星级员工一名。

5、班组建设资料要在不断完善中提高质量，归类存放，专人统一管理。

6、每位员工要使用统一的笔记本，且干净整洁有编号，记录完整。