教学管理实施细则为了保证和提高教学质量。

培养合格技术人才。

根据劳动部颁发的《技工学校学生学籍管理规定》和四川省关于贯彻劳动部<技工学校学生学籍管理规定>的实施意见》等文件的原则性精神。

结合我校实际情况。

特制订本实施细则，以前有关规定同时废止。

一、考核内容与考核方式1．考核内容学生成绩包括操行成绩、学习成绩和体育成绩三部分。

操行成绩方面：单对学生的思想政治觉悟、道德品质、遵章守纪情况、劳动学习态度等方面进行全面考核评定。

在校期间，由学生科组织班主任完成。

下厂实习期间，由实习队负责人组织有关老师。

按《学生实习期操行考核规定》进行考评。

学习成绩：按教学计划规定的课程进行全面考核。

其中生产实习课必须进行考试。

体育课成绩：要把课内教学、课外锻炼和体育达标结合起来进行综合评定。

2．考核方式学习成绩考核分为考试与考查两种方式。

无论是考查还是考试。

均可采取口试、笔试或实际动手操作进行。

考试课每期2—4~ 1 ~门为宜。

二、评分制度与评分比例成绩评定采用百分制或等级制（四级制：优秀、良好、及格、不级格）。

根据不同情况和考核方式。

按以下比例计算总评成绩。

1．文化、理论课学期考试科目实行百分制记分。

即学期总成绩为100分。

其中平时成绩占10%。

半期成绩30%。

期末成绩占60%。

未举行半期考试（含免考）的科目。

平时占20%（教师提供平时考查评分细目）。

期末占80%。

2．考查科目实行等级制记分。

分数与等级的对应关系为：90~100分优秀；75~89分良好；60~74分及格；0~59分不及格。

理论教学干事，将教师提供分数，转换为等级记入学生毕业档案。

考查课必须按有关规定提供详细评分细目表。

3．体育课成绩实行百分制记分。

即学期总成绩为100分，其中体育卫生知识10%，技评成绩60%，达标成绩20%，课外活动占10%。

4．实习课成绩实行百分制与等级综合评分。

教师以百分制评分即满分为100分。

其中理论成绩占15%，平时成绩占15%，技能成绩占70%，然后把百分制转换为等级制记入学生毕业档案。

其中90分以上记“优秀”，75~89分记“良好”，60~74分记“及格”，60分以下记“不及格”。

记分时，必须核实教师是否交~ 2 ~来技能成绩分项考核评分细目表。

5．当期结束的课程，期末总评成绩即为该科毕业考核成绩。

6．跨学期开设的考试课，课程结束时的毕业成绩评定，把中期课时比例的百分比换算成各期期末总评成绩的百分比来评定其毕业成绩。

比如某门课在第一学期开出120课时，第二学期开出80课时结束。

最后在评字该科毕业成绩时，第一学期期末总评成绩以60%比例记入毕业成绩，第二学期期末总成绩以40%比例记入毕业成绩。

7．跨学期开设的考查课，根据教师按百分制交来的成绩，按跨学期开设的考试课计算毕业成绩的办法。

计算出该科毕业总成绩（分数表示）。

然后按对应等级记入学生毕业档案。

8．处理成绩中的特殊问题，由科领导研究后解决。

三、违纪成绩处理、补考缓考与免考1．违纪成绩处理：学生违纪和在考场上作弊，其成绩处理按《学生考试规则》中“三、考试违纪作弊处理”的对应规定执行。

每次考试结束，由主管科长或主办科员及时处理后，记入《学生学期单科成绩登记表》中，理论教学干事，根据单科成绩登记表记入有关成绩表册。

2．补考：学期成绩不及格的课程，均可在下期开学补考一~ 3 ~次。

补考以合格（60分）、不合格以实际成绩记入。

但要在分数前注明“补考”字样。

3．缓考：学生因故请假。

经学生科同意，主管副校长批准缓考的，可以缓考。

其成绩以实际分数计算。

缓考不及格者，可补考一次。

4．免考：对于符合免考条件或特殊情况需要免考的，由教务科提出意见，经主管校长请示校长后批准。

5．为了合理利用教育、教学资源凡补考、缓考、免考均按规定适当收取费用。

由教务科执行。

四、升级、试读与退学每期总评成绩不及格的学生，应参加下期补考。

通过补考。

再研究期升级、试读还是退学。

对升级、试读、退学的处理。

应及时记入学籍档案有关表册。

1．升级：学生学完当年教学计划规定的课程，经考核和学期补考。

各科成绩和操行成绩及格或仅有一门理论课程不及格者，准予升级续读。

升级每年研究一次。

2．试读：学生每学期有两门理论课或生产实习课或操行成绩不及格者。

均应随班试读一学期（试读只限一次）。

试读期加收试读费。

试读生在试读期末考试（或补考后）成绩和操行成绩均及格者，可转为正式生。

试读每期研究一次。

~ 4 ~3．退学：下列情形之一，原则上应令其退学。

①．一学期经补考后仍有三门课程不及格者；②．一学期连续旷课30学时或累计旷课48学时者。

凡退学者，原则上一切费用不予退理。

退学每期研究一次，若被退学生本人、家长及送培单位有强烈要求，希望继续留读的。

可由被退学生本人写出严格遵守校纪校规，努力完成学业的保证，由家长或送培单位签章后，经学校学籍小组研究同意，可允许其作为附读生继续学习，但学校要适当由取附读教育费。

4．休学：学生因故不能政党完成学业，可由本人提出局面申请，并出具有效证明，经学生科、教务科签署意见，报学生主管校长批准后执行。

五、毕业补考、毕业与结业1．毕业补考：学生毕业时，凡有课程不及格者，安排一次毕业补考，补考合格者，该课成绩过关。

2．毕业：学生学完教学计划规定的全部课程，毕业考核和操行总评成绩合格者，准予毕业，由学校发给毕业证书。

3．结业：学生学习期满，累计有两门理论课毕业成绩不及格者或生产实习毕业实习成绩不及格者或操行总评成绩不及格者，均发给结业证书。

~ 5 ~4．毕业证发放中涉及到的课程门数以各专业教学计划中设置的课程门数为准。

5．涉及到的特殊问题的处理，由教务科提出意见，经主管校长审批，报校长批准后执行。

六、学籍管理研究制度1．由校长、主管教学副校长、教务科、学生科、团委负责人组成学生学籍问题研究小组，校长负责。

2．学生学籍问题，由学籍小组每期开学补考后研究一次。

教务科和学生科主办科员参加会议作好记录。

3．学籍问题研究后，教务科把有关处理意见及时记入学籍档案有关表册，教务科发文通报处理决定。

~ 6 ~关于与技校培训生成绩考核相关的学籍管理实施细则为了加强我校培训生的学籍管理，严格考核，保证质量。

在参照劳动部和四川省《技工学校学生学籍管理规定》有关精神基础上，结合我校实际。

特制订本细则，以前有关规定同时废止。

一、考核内容与考核方式培训生（含短期培训）的考核分为考试与考查两种方式，考核内容包括操行、学习和体育三方面。

具体作法参照社招生有关规定处理。

二、评分制度与评分比例1．文化技术理论学期考核科目实行百分制记分，即学期总成绩为100分。

其中平时成绩占10%，半期占30%，期末成绩占60%；未举行半期考试（含免考）的科目，平时占20%，期末占80%。

2．考查课实行等级制记分。

记分时，将教师按100分制交来的成绩转换为等级制记入学生学籍档案有关表册，90分以上记“优秀”；75~89分记“良好”；60~74分记“及格”；60分以下（不含60分）记“不及格”。

理论教学干事记成绩，必须核实任课教师是否按要求交来平时考查项目详细评分表。

3．体育课成绩实行百分制记分。

即学期总成绩为100分，~ 7 ~其中体育卫生知识10%，技评占80%，课外活动占10%，培训生不搞达标活动。

4．实习课成绩实行等级记分。

教师以百分制记记分，即满分为100分。

其中理论成绩占15%，平时成绩占15%，技能成绩占70%，理论教学干事记分时，将百分转换为等级制记入学分籍档案有关表册，90分以上记“优秀”，75~89分记“良好”，60~74分记“及格”，60分以下（不含60分）记“不及格”。

记分时，必须核实教师是否交来技能成绩分项考核评分细目表。

5．当期结束的考试考查和跨学期结束的考试考查课，其记分比例与记分办法，参照社招生成绩处理相关规定执行。

三、违纪成绩处理、补考与缓考1．违纪成绩处理：（由教务主管科长（或主办科员）按《学生考试规则》中的规定处理后，由理论教学干事记入有关成绩表册。

2．补考：凡学期成绩不及格的课程，均可在教务科安排的时间内补考一次。

补考以实际成绩记分。

但要在分数前注明“补考”字样，短训班的补考，在学习结束正式考试后，集中安排复习补考。

3．缓考：学生因故请假，经学生科和教务科同意、主管副校长批准后，可缓考。

其缓考成绩以实际分数计算，缓考不及格~ 8 ~者，可补考一次。

4．为了合理利用教育、教学资源，对补考、缓考的学生学校将按有关规定适当收取费用。

由教务科执行。

四、免试与退学1．免试：培训学员中，学习前若具有本工种五年以上（含五年）工龄。

本专业技术水平达到中级工水平，原单位出据承认其技术水平并同意免试的。

经教务科研究、主管副校长批准后，其生产实习课可以免试。

其它文化理论课暂不实行免试制。

体育课是否免试问题，由教务科根据有关实际情况安排执行。

2．退学：用人单位达学员培训的主要目的是提高其专业理论和操作技能水平。

学员毕业回原单位工作。

因此对培训生不搞升级、试读制一般情况下可跟班学习，直到毕业，但操行不及格，教育不改和学习太差的学生，原则上要退回原单位。

若送增单位有约定的，无法继续学习学校原则上按送培单位要求执行。

特殊情况处理：对少数民族学生，边远偏僻地区学生和用人单位送来的整装班，在退学处理时，要征求用人单位意见，酌情处理有关问题。

五、毕业与结业1．长期培训生（长培生）：按教学计划规定学完全部课程，考试、考查和操行均合格。

或只有一门文化理论课不合格者，学~ 9 ~校颁发毕业证书。

2．长期培训生（长培生）两门到三门文化、技术理论课不合格或一门生产实习不合格或操行总评不合格者，学校只发《培训成绩通知书》。

3．长培生毕业时，有四门（含4门）以上文化理论课成绩不合格者，学校只转发《培训生学习成绩档案》。

4．长培生中获《培训成绩通知书》。

只因有文化课或生产实习课不及格者，经本人申请，教务科安排一次结业补考。

补考合格者，可用《培训成绩通知书》换取“结业证”。

结业补考原则上在毕业后一年内安排。

不按期参加补考的，不再安排。

5．短训学员：学习结束，成绩全部合格者，发给“结业证书”。

6．培训生中与成绩有关的学籍问题处理，有关未尽事宜，及时报请学籍小组研究处理。

~ 10 ~关于与高级技工班成绩考核相关的学籍管理实施细则为了加强高级工培训班的学籍管理。

根据国家现行有关规定的精神参照我校技工教育学籍管理办法，特制订细则。

一、考核内容与考核方式1．考核内容：包括操行和学习成绩两部分。

操行考核按学生科规定由班主任完成，学期成绩考核，参照《理论教师工作条例》和《实习教师工作条例》的有关规定，由教师完成。

2．考核方式：考核分为考试与考查两种方式。

无论考查还是考试。

均可采用口试、笔试或实际动手操作进行。

但要体现高级工特点。

二、评分制度与评分比例1．理论课实行百分制记分，即学期成绩为100分。