A、授权激励B、双向沟通C、参与决策D、目标确定E、征询意见
25、经济环境的变化增加了企业员工激励的变量， 使得未来企业的的员工激励变
得更为复杂。这种变量主要表现在（）。
A、组织目标的多元化B、组织结构的变迁C、文化差异D、员工的层次性E、社会因素
26、 个性适应性的考评主要涉及到的）。
A、个性与工作B、人与企业文化C、人与人D、人与环境E、能力与工作
8、 对企业的管理职位来说，其最重要的来源是（）。
A、猎头公司B、外部招聘C、）最佳配置。
A、人与人B、人与职业C、人与职位D、人与组织
10、 员工是职业生涯危机通常是指（）。
A、兴趣的丧失B、低成就需求C、年龄高原D、技能老化和生涯高原
11、 在实施培训工作前，要明白企业为什么要培训，明确培训的主要）。
27、 外在薪酬的主要）。
A、基本薪酬B、辅助薪酬C、奖励薪酬D、附加薪酬E、福利
28、 现代企业的员工薪酬具有（）。
A、补偿功能B、激励功能C、信号功能D、配置功能E、协调功能
29、 企业发放福利的比较优势在于（）。
A、吸引优秀员工B、为企业留人C、提高企业形象D、节约成本E、协调员工 利益
30、 （）是日本企业人力资源管理的三大支柱。
14、 赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指（）。
A、物质和精神B、激励和保健C、主动和被动D、需求和动机
15、 （）是用来考评员工某一单因素绩效特征和综合绩效特征的一种简单 而又流行的考评方法。
A、排序法B、对偶比较法C、强制正态分布法D、关键事件法
16、 （）对员工的工作绩效进行评价是大多数工作绩效考评制度的核心所 在。
19、 （）是以财务会计方法为主要手段，对人力资源成本进行确认、计量、 记录和报告。
A、人力资源管理会计B、人力资源成本会计C、人力资源财务会计D、人力资 源价值会计
20、 在以个人主义和机会平等为背景的文化氛围中， 其激励的对象是以 （） 为主。
A、个人B、集体C、团队D、单位
二、多项选择题 （在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确的答案， 并将 正确答案的号码填在题干的括号 ）等措施保证人力资源供求平衡。
A、企业 ）
32、 案例研究法的特点是培训对象在培训活动中互相启迪思想、激发创造性思维， 它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳的方案。
（）
33、人力资源供给预测研究的是组织外部人力资源供给情况。 （）
34、经济水平和劳动生产率的高低是企业薪酬水平的决定性因素。 （ ）
35、人力资源结构失衡的调整方法通常是使用人力资源供不应求的调整方法进行 调整。（ ）
判断：
理由：
43、有些企业为合理避税， 把高薪部分转移到福利中去以实物发放， 有些企业为 了稳定员工队伍，而对其发放高奖金，使其对企业有一种归属感。
判断：
理由：
44、奖励一般是针对有特殊贡献和成就的个别人而且是一次性发放的； 而福利则 是全体或大多数员工享有，且与个人绩效挂钩。
A、顾客B、同事C、主管人员D、员工自我
17、 （）是企业薪酬的主要形式， 是企业依据国家的法律规定和劳动合同， 以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。
A、工资B、奖金C、津贴D、福利
18、 （）是根据工作职务或岗位对任职人员在技能、知识和体力等方面的 要求及劳动环境等因素，来确定员工的劳动报酬。
A、能力资格制度B、岗位薪酬制度C、岗位技能制度D、业绩薪酬制度
二00五年一月广东省高等教育自学考试 现代企业人力资源管理概论 试卷 （考试时间：150分钟） （课程代号：8406）
一、单项选择题 （在每小题的备选答案中选出一个正确的答案， 并将正确答案的 号码填在题干的括号 ）的最大化。
A、人力资源效益B、管理效益C、个体效益D、整体效益
2、 人力资源管理的核心概念是（）。
A、提前退休B、调宽工作范围C、增加无薪假期D、裁员E、减少人员补充
22、 在招募和录取员工过程中发生的招聘成本主要有（）。
A、离职成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、招募成本
23、 沙因的组织）。
A、垂直运动B、管理人继承C、部门轮换D、向核心层靠拢E、员工的培训
24、 参与式激励的具体方式有（）。
四、判断说明题（判断下列每小题的正误，并简要说明理由。每小题3分，共15分）
41、人力资本是指体拥有知识、技能和健康等的总和，它反映了劳动力数量的差别。
判断：
理由：
42、员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作， 而员工培训强调的 是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人 力资本投资活动。
A、效率B、效益C、效果D、效能
3、 （）是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算。
A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需 求预测
4、 （）是各项具体人力资源管理活动的起点和依据， 其直接影响着企业人 力资源管理的效率。
A、人力资源规划B、绩效考核C、人员培训D、员工招聘
36、市场导向的薪酬结构就是以竞争对手来决定）
37、制定岗位等级工资制应遵循 “既对岗位又对员工 ”的原则。（ ）
38、福利具有高刚性，一旦上去就很难削减下来。 （ ）
39、日本的年功序列工资制是日本管理中最突出、 也是最有争议的政策。（ ）
40、人力资源会计的研究对象仅限于一个会计主体中作为生产要素的物质资源。 （）
5、 职务分析的结果是形成的（）。
A、岗位设置B、职务说明和职务要求细则C、工作再设计D、定编定员
6、 在职务分析中，对工作环境的分析是（）。
A、人与职的问题B、人与才的问题C、才与职的问题D、职与用的问题
7、 衡量测试的可靠程度和客观程度，即测验一致性的指标是（）。
A、信度B、效度C、置信区间D、概率
A、培训内容分析B、培训方法分析C、培训需求分析D、培训结果分析
12、培训评估就是对培训进行评估， 是指依据培训目标， 对培训对象和培训本身 做一 个（ ）。
A、价值判断B、成本判断C、质量判断D、效率判断
13、 “机不可失，时不再来 ”，体现了再进行员工激励时应遵循（）。
A、实事求是原则B、系统性原则C、公平公正原则D、及时适度原则