2
2
4
24
8
24
32
每月上课时间最小数
96
每月上课时间总计最大数
128
学科教师绩效收入
绩效收入=课时费+教学贡献奖+年度服务奖+推荐奖+负奖励 关于课时费标准的说明
✓1、大幅提高课时费标准：课时费增幅最高达89%； ✓2、结单奖计算发放的优化：对原结单奖进行了折算，直接以课时费的形式结 算、发放，6月26日前的授课，合同正常结单后仍可按原标准享受奖金； ✓3、不同年级课时费标准的优化：1）各年级段课时费更合理，尤其高一、高 二年级；2）初二以下细分为“小升初以下”及“小升初至初二”两段； ✓4、特殊课程课时费标准的确定：小学奥数按初三标准；初中奥数按高三标准， 其他未列课程根据产品售价确定； ✓5、授课总量分段标准的优化： 81小时段起改为每10小时一档，141小时为最 高档。
中国教育行业最佳雇主
学科教师绩效收入
当月授课总量( 小时） 预备班以下（元/小时）
51-80 23
81-90 26
91-100 29
101110
31
111- 121- 131- 141以
120
130
140
上
33
35
38
42
预备班、初一、初二
（元/小时）
24
初三、高一（元/小时）
28
28
32
36
40 44 48
中国教育行业最佳雇主
学科教师绩效收入
绩效收入=课时费+教学贡献奖+年度服务奖+推荐奖+负奖励
➢负奖励：
1、导致学员退费或投诉的原因与学科教师授课态度或服务质量有关：单科前12个课 时（8个小时）及以内退费则为“爱心基金”捐款50元/学员，12个课时（8个小时） 后退费则承担学员相应退费金额的1%，接手其他学科教师转出的老学员时，对新接手 的学科教师，参照本标准执行；单科当月连续退费超过2个（含2个）学员或被学员投 诉超过3次（含3次），公司将对相应学科教师进行书面警告（为“爱心基金”捐款 200元）或直接辞退处理。 2、学科教师提出调换学员1人次者：从学科教师当月授课补贴中扣除6个小时最高年 级的授课补贴（非捐款）。 3、学科教师提出拒收学员1人次者：从学科教师当月授课补贴中扣除8个小时最高年 级的授课补贴（非捐款）。 4、学科教师未提前5个工作日办理书面请假手续造成旷课1人次者：从学科教师当月 授课补贴中扣除10个小时最高年级的授课补贴（非捐款）。
学科教师保障收入
保障收入=级别工资+费用报销+课时工资+工龄工资
关于保障收入部分的说明
✓ 课时工资： 如课时费<课时工资标准，则按课时工资标准发放（以员工全勤为计算基础）
✓ 工龄工资： 1）自2008年1月1日起计算精锐连续工龄； 2）在精锐工作满1年，（以正式劳动合同日期为准）工龄工资100元/月； 满2年，工龄工资为250元/月；满3年，工龄工资为400元/月；之后不再增 加。
中国教育行业最佳雇主
精锐：中国教育行业最佳雇主
职业发展途径
专业发展方向（职称评定） 管理方向
其它领域
全国名师
教学副校长
销售/客服
城市名师
教研主管
助理教学副校长
培训
校区名师
教研专员
学科组长/学科带头人
招聘
学科教师
精锐：中国教育行业最佳雇主
精锐：中国教育行业最佳雇主！
52
33
38
43
48 52 57
62
平均 课时工资
31
30
34
39
45
47
51
55
2400-
3094- 3900- 4995- 5687- 6500- 》
35
2700
3400 4200 5400 6110 7000 7700
每个老师每周最多排课时间（小时 ）：
周一 周二 周三 周四 周五 周末
2
2
中国教育行业最佳雇主
学科教师保障收入
保障收入=级别工资+费用报销+课时工资+工龄工资
举例说明：
级别
保障收入 级别工资
费用报销
课时工资
G资： 精锐工作满一年基本工资增加100元/月；满二年250元/月；满三
年400元/月。
注：课时工资详见后一页说明
中国教育行业最佳雇主
学科教师薪酬制度
2011年6月26日起执行
精锐——教师的最佳工作选择！
中国教育行业最佳雇主
学科教师薪资待遇
➢高保障，多劳多得：
1、提高固定收入 2、缴纳社保 4、提高课时费
3、增加工龄工资
➢ 学科教师收入=保障收入+绩效收入
保障收入：3000-5000元/月 行业中最具有竞争力的基本保障！
绩效收入：高课时费，高奖励 体现多劳多得！
中国教育行业最佳雇主
学科教师福利待遇
7月起全体学科老师缴纳社保（四金）！
中国教育行业最佳雇主
具体操作细节
现有学科教师工资发放说明
• 7月8日的工资： 原基本工资、原课时费标准（不变）
• 8月8日的工资： 新工资标准（含课时工资、工龄工资）、原课时费标准
• 9月8日的工资： 新工资标准、新课时费标准
中国教育行业最佳雇主
学科教师绩效收入
绩效收入=课时费+教学贡献奖+年度服务奖+推荐奖+负奖励
➢教学贡献奖：不变 ➢年度服务奖： 评选条件： 1、学科教师在本岗位上工作服务满1年（自本年度1月1日至12月31日结算） 2、本岗位工作评估合格者。 奖励标准： 享受本岗位1个月基本工资和1个月费用报销（不含课时工资）。 发放时间： 次年2月8日发放上年度服务奖。 ➢推荐奖：推荐奖金按推荐签约人数计算，每签单30课时以上100元，60课时以上200元， 90课时以上300元，以学员书面确认为准，精锐教育内部只能由1人享有推荐奖。