专业
明
位 任
□ □ □ □ □ □ □ □ 计算机能 办公软件： 精通 良好 略懂 语言种类 普通话： 精通 良好 略懂
职
□ 力 专业软件：
□ 及要求
其他语言：
资 格
其他任职 ①
要求 ②
（如是必备或 可选要求请注
③
明）
④
□ □ 其它说明 背景调查： 需要 不需要 本岗位硬性条件（填写编号）：
建议薪水范围：试用期工资： 转正后工资：
试用期限：
部门经理签字：
年月日
人力资源部填写
□ 内部招聘 内部转岗
□ 外部招聘 网络招聘
□内部晋升 □社会招聘会
□校园招聘
□ □ □ 同意招聘
不同意招聘
其他（注明原因）
□内部推荐
□猎头
分管负责人签字：
□ □ □ 同意招聘
不同意招聘
其他（注明原因）
年 月日
总经理签字：
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则
进入下一个招聘周期。
□ □ □ 同意招聘 不同意招聘
其他（注明原因）
年 月日
备注：
董事长签字：
年
月日
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。（以上招聘周期均为原则上的招
聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
招聘需求申请表
招聘岗位 申请部门
需求人数
定编人数
□岗位扩编 □人员储备 招聘原因 □其他原因：
申请日期：
年 月日
现有人数
最迟到岗 日期
□辞职补充 □调动补充 □临时需要
需求等级 □非常紧急 □一般紧急 □紧急 □有合适人选再进 □其他（注明）
工 作 内 容
岗 位 职 责 及
① ② ③ ④
性别
年龄
学历