工作协作关系
内部协调关系
营销部、供应部、工艺科、生产部、品保部
外部协调关系
供应商客户
任职资格
教育水平
大专（含）以上学历
专业
电子、机械、机电专业或者从事过类似工作
培训要求和经历
岗前培训：厂规厂纪培训，本岗位工作流程、工作方法、工作内容培训
在岗培训：公司相关产品的新技术动态，世界上流行的产品开发管理工具，品质提升专门工具及软件，适当的绘图和模拟软件，公司内部标准等
3．掌握各种类型部品的承认顺序，熟悉公司对于部品承认的程序和各项指标的要求，能独立进行部品承认的具体操作。
4.熟悉马达常用的部件材料的类型和各种材料的特性，准确选用符合法规要求、环保要求及客户满意，成本最低的材料来设计各种部件。
5.能熟练使用一种以上绘图软件，在新产品的开发过程中能快速将设计思想转换为标准图纸。
职责二
职责表述：负责新品及派生产品的样件制作
工作
任务及流程
1.掌握样件制作的流程，正确的按照技术文件制作样件。
2.熟悉各种常用的测试仪仪器的使用方法，对所制作的样件正确测试。
3.了解各种部品的加工流程和模具的基本结构，能够与供应商洽谈模具开发等事项。
4.负责顾客样件的制作质量及按时交付。
职责三
职责表述：工程中不良及成本降低的不断改善
较好的人际交往能力，良好的人际关系
具备技术秘密保密意识，良好的个人道德
其他
使用工具/设备
电脑操作、微特电机各种测试仪器
工作环境
办公室
工作时间特征
有明显的节假日
所需记录文档
开发程序涉及的所有样式、内部报告书、联络单、纠正及预防措施
考核指标
参考绩效考核的具体标准
备注：本岗位职责为体系文件的补充，根据公司发展和工作调整的需要不断完善
职责与工作任务
职责一
职责表述：负责新品或派生产品的样件评审或合同评审。
工作
任务及流程
规定与要求：
1.熟悉产品的性能特性和制作流程，负责正确的按照评审流程进行派生产品的评审，按程序文件要求正确制定对每阶段的输入和输出文件。
2.能够正确的识别顾客要求，掌握产品各参数间的基本对应关系，能使用必要的工具软件和分析方法，将顾客要求转化为设计要求。
4．掌握产品的更改流程，正确的进行更改策划、实施、验证、总结及标准化；及时进行库存新品呆滞料的处理。
职责四
职责表述：工作过程相关信息的反馈及顾客服务
工作
任务及流程
1.养成良好的工作报告习惯，将相关阶段的工作形成必要的文件和报告书，及时报告到主管上级处，确保工作结果和过程问题点得到有效沟通。
2.在报告各种结果的时候注意使用有效的数据和分析，确保工作结果有足够的数据和分析支持；在报告相关问题点时要具备问题点的详细描述和基本分析和初步对策或者建议。
经验
试用期三个月以上
知识
掌握新产品开发流程
掌握微特电机的基本工作原理、驱动原理
了解微特电机用零部件的加工方法
技能技巧
掌握WORD，EXCEL等办公软件使用方法，至少能使用一种绘图工具（AUTOCAD,PRO-E,CAX,SOLID WORKS等）进行图纸设计，校验等工作。
个人素质
具备一定的计划和控制能力
3.及时答复顾客的询问，并作好相应记录，必要时现场处理，填写顾客走访报告，在进行外部沟通时尽量采用公司标准的传真、报告书等格式，并按要求进行审批，确保沟通信息前后一致和外部沟通的有效性。
权利
享受规定的工资
有对新设计思想及工作方法的提出建议权
对项目小组的工作有知情权
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工作
任务及流程
1.了解公司相关产品的生产流程和品质现况，并针对不良项目做出分析，从设计角度减少不良的发生以及成本的降低。
2.能够按上级指定或工作要求制定月计划、改善计划、试验及验证计划等，并按计划实施，保证当天工作当天完成。
3.能够及时听取相关人员改善的建议，并及时做出分析和回复，对于检讨结果良好的项目要及时转化到设计项目中。
岗位描述
职务：技术员
岗位名称
技术员
岗位编号
J008
所在部门
技术部
岗位定员
22人
直接上级
科长或产品（项目）主管
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
月薪
所辖人员
无
岗位分析日期
2005-10
本职：在部门经理和开发科长的领导下，按产品（或项目）主管的要求完成新品或派生产品的零部件设计，合同评审，辅助产品（项目）主管完成新产品开发等工作，编制各阶段输出的文件参考雷利公司ISO文件《设计和开发控制程序》