科技企业员工手册前言1、欢迎加入XXX大家庭。

2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观，介绍XXX企业基木的规章制度，讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务，同时提醒您注意遵守企业的管理制度，期待您更快地融入团队。

3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。

4、本手册作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。

5、本手册仅供企业内部适用，最终解释权归本企业人力资源行政部。

XXX科技（深圳）有限企业20XX年XX月XX日目录第一章企业简介第二章人力资源制度一、招聘与录用二、考勤管理三、工资、福利四、宿舍管理五、车间管理六、奖惩制度七、安全、健康、环保八、员工行为规范九、内部沟通十、工作礼仪卜一、工作态度第一章企业简介深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。

自成立以来，XXX始终秉承“务实、创新；为客户，为员工，为企业，为社会创造价值”经营理念，视树立民族品牌，推动中国LCM&CTP 行业发展为己任；深入研究企业客户实际需要，向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。

其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品，以及LCM、CTP —体化产品，广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。

“做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。

XXX 将秉承“团结协作，勇于负责；积极主动；追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风，不断地追求卓越，凭借专业化的高品质产品和服务，帮助客户提升竞争力。

主要产品：电容式触摸屏（G-G: DITO,SITO）电容式触摸屏（G-F/-F-F）一体化贴合组件（LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA全贴合）第二章人力资源制度一、招聘与录用1.1员工招聘1.1.1人力资源行政部是企业实施招聘程序的唯一部门，企业员工对内部岗位感兴趣时，应与自己的主管和人力资源行政部沟通，通过人力资源行政部协调有关事宜, 不得直接与用人部门联系。

1.1.2企业的岗位需求同时向内外部开放，同等条件下，企业承诺优先录用内部候选人。

1.1.3招聘录用实习“双向”选择，企业需保证所有员工有自由选择就业权。

1.2员工录用1.2.1请您在入职第一个工作日在人力资源行政部填写《员工履历表》，并提交有关个人资料（身份证原件、复印件、1寸照片、数码回执照、健康证、毕业证、离职证明），以便为您建立人力资源档案。

1.2.2企业提倡正直诚实，并保留审查员工所提供资料的权利。

请保证您所提供的个人信息、各种证件、资格证书、体检报告、在企业内特殊关系的真实性。

如有虚假，一经发现，视同不符合录用条件并严重违反本企业关于诚信的原则，企业可立即与您解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

1.2.3当您的下列个人信息有更改或补充时，请立即向人力资源行政部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：A姓名、身份证号码；B家庭地址和电话号码；C婚姻状况及家庭成员状况；D紧急联络人1.2.4银行卡的办理企业将给新进员工统一办理“中国银行金融社保卡”。

须交身份证原件办理银行卡，办完后身份证及银行卡一同发放。

（因金融社保卡办理周期较长，新入职人员需在报到10天内提交本人中行深圳支行的普通银行卡账号以便工资发放，待金融社保卡办好后工资发放到金融社保卡中；如在原企业己办有其他银行的金融社保卡，则无法再办中行金融社保卡）1.3入职引导1.3.1入职引导：您在入职第一天即由管理人员向您介绍企业组织结构、各部门主要职责、有关常用工作流程、周边交通、宿舍情况、用餐情况。

1.4仪容仪表和着装1.4. 1您在上班时间应保持良好的个人卫生、仪容仪表和精神状态，以维护企业员工的良好形象并表示对同事的礼貌和尊重。

1.4. 2进入无尘生产车间必须按规定着净化服。

1.5劳动合同管理1.5.1所有被录用的员工均须与企业签订劳动合同。

按规定另行签署的相关协议及《员工手1.5.2新员工需经过一定的试用期，试用期的期限根据劳动合同的期限而定。

1.6合同终止与离职程序1.6.1与企业解除劳动合同时，您需提前三十日提出书而申请。

试用期内离职需提前七个工作日提出书面申请。

不可用未休假期抵充辞职提前通知期。

未按规定提前申请的，按急辞处理，扣处月工资的一半作为违约赔偿。

一个月内累计旷工三天以自动离职处理，不计任何薪资。

1.6. 2在离职前需妥善处理完工作交接事宜。

1.6.3离职办理时间为每周二下午14： 00至17： 00；离职工资在每周五17：00凭身份证到企业领取或委托企业打到银行卡上。

1.6. 4员工办理完离职手续即与企业脱离劳动关系，企业在3个月内不受理离职员工的复职要求；被开除的员工永不录用。

二、考勤管理2.1 工作时间2.1. 1 正常班8： 00—12： 00 13： 00—17： 00 加班另计；2.1.2根据工作需要，调整工作时间以新公布为准。

2.2考勤方式2.2.1职员考勤以实际打卡为准。

2.2. 2职工考勤以指纹打卡及生产班长签到相结合。

2.3缺動管理2.3.1迟到或早退每月累计5分钟（含）以内或超过2次给予口头批评1 次，超过5分钟按每分钟1元，超过30分钟按旷工半天计算。

2.3.2每月因忘打卡，有2次补签机会，超过2次按20元/次下浮当月绩效。

2.3.3无出動记录且无相关考勤单据证据视为旷工，旷工的时数企业按3 倍给予绩效下浮。

2.3. 4不得伪造出勤记录，一经查出，当月考勤全部取消。

2.4请休假管理2.4. 1员工因病、因事请假，必须先填写《请假单》，经部门主管审核批准后上报人力资源行政部方可休假（急病可事后补办请假手续），如没有请假者均按旷工处理，旷工的时数企业均按3倍给予绩效下浮。

如因当事人的擅自离岗而给企业造成直接或间接损失的，将要求当事人给予经济赔偿，情节严重的除承担相应的赔偿外并将其立即辞退，解除与其的劳动关系。

2.4. 2请事假须提前申请，提前天数依据请假天数。

如请3天则提前3天申请，请5天则提前5天申请，以此类推。

2. 4.3假期的审批2. 4. 4企业休息日及法定节假日根据国家规定。

2. 4. 5有薪假期2. 4. 5. 1婚假3天（入职需满半年）。

2. 4. 5. 2配偶、直系亲属死亡的，丧假为三日。

2. 4. 5. 3病假工资按本人工资的60%支付（石岩人民医院，可由石岩人民医院进行转诊）。

2. 4. 5. 4工伤假按工伤保险规定。

以上休假日期按深圳地方规定执行，如有变动，以深圳市地方条例为准。

2.5加班员工加班，需提前填写《加班审批单》，每天17： 00前经总经理审批交人力资源行政部，未经审批的加班不计加班费。

参加会议、培训不计加班。

原则上每天加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

三、工资、福利3.1工资3.1.1员工工资结构:底薪+加班费+全勤奖+岗位津贴+绩效奖+伙食补贴+夜班补贴+工龄奖3.1.2企业每月20日将员工上个月工资打入其本人的银行卡内。

3.1. 3离职人员工资在每周五下午17:00结算。

3.2员L福利3.2.2员工整月出勤无请假、旷工、迟到、早退等给予全勤奖。

3.2. 3企业为员工按实际出勤正班天数给予10元/天的伙食补贴。

3.2.4入职满一年员工工龄奖50元，满二年100元，类推，至满200元封顶。

3.2. 5夜班补贴10元/天。

3.2. 5企业依法为员工购买社会保险。

3.2.6入职满一年员工春节回家，给予火车（座票）或汽车票报销（按标准票价）。

四、宿舍管理4.1入职员工由人力资源部统一安排房间、床位,凭人力资源部签发的住宿单到员工宿舍入住.4.2离职人员必须在结算工资当天搬离宿舍，管理员收回钥匙并开退宿证明。

4.3己入住员工退宿须提前3天到宿舍管理员处注销，否则按在住员工交纳各种杂费（水电）。

4.4未经宿舍管理员同意，住宿员工不准私自调房、调床。

违者下浮绩效20 元/次。

4.5企业员工若提供钥匙及私配给非企业人员者,除取消其住宿资格外，另下浮绩效100元/次；若有失窃,追究其责任。

4.6员工宿舍范围内若遇到非企业员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。

4.7各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，按值日表轮流打扫卫生，以保持宿舍卫生。

4.8严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和走廊、过道等。

4.9自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸,若有损坏照价赔偿，并追究责任。

4.10员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。

员工严禁在宿舍内吸烟,违者下浮绩效200元/次。

4.11爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电,注意白色污染和环境保护。

4.12严禁将企业物品带回宿舍使用，企业将随时抽查员工床铺、衣箱等物件, 若出现企业物品，罚款处理，重者将无薪解雇。

开宿舍。

男女员工禁止窜房，违者下浮当月绩效处理.4.14为保证员工的正常休息，晚0:00后，口天14:00以前,宿舍谢绝会客。

特殊情况，经宿舍管理员同意后，在宿舍外接待.4.15为保证员工正常休息，夜0:00以后到白天14:00以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动;杜绝色情活动及吸毒品的违法行为，违者开除并扭送公安机关处理。

4.16宿舍严禁以任何形式聚众赌博,违者没收赌具、赌资并下浮绩效500元, 情节严重者送交公安机关处理。

4.17未经同意不得私用别人物品、以免造成误会，引起不必要的纠纷。

偷盗他人财务之行为，将受到开除并交公安机关.4.18将社会公德，宿舍里不准大放收录机，岀门关门应轻声，上下楼梯不准大声喧哗。

若有同楼的人员投诉，将取消其住宿资格，严重者将无薪解雇。

4.19保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器，宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、电热器，并做到人走灯灭、风扇停,注意节约用水，发现火灾隐患及时通知管理人员.火警：119 匪警电话：110 急救电话：1204.20员工宿舍消防管理制度4.20.1严禁在宿舍各岀口堆放朵物，保障通道畅通.4.20. 2严禁宿舍员工私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器, 以免引起电线短路失火。

如发现大功率电器一律没收。

4.20. 3严禁宿舍员工做饭，并使用明火照明。

4.20. 4人人做到人走灯关。

4.20. 5宿舍管理人员每天3次检查宿舍情况。

五、车间管理5.1要将身体物品清洁干净带进无尘室。

5.2进入无尘室须先在更衣室，将连体服、静电鞋从上至下穿戴整齐，再经风淋室吹尘，并踩踏粘尘垫除尘方可进入。