锂亚钢珠焊计件方案
方案目的：
1. 充分调动员工积极性，提高工作效率，彻底解决过程积压，降
低报废率，提升品质。

2. 降低人工成本，提高单位时间产量，减少加班，降低离职率。

3. 在公平，公正，公开的基础上实行多劳多得，按劳动分配原则。

适用范围：本公司钢珠焊全体员工，不包括班组长，技工，以及跟流程人员
方案内容：
1. 管理职责
生产部门：负责如实统计记录每日个人良品产量. 品保部门：对产品质量进行把关，对异常进行确认.
人力资源部：根据产品产量以及考勤记录计算出员工基本
工资以及计件工资，奖金，罚款，其他扣款等，并对计件
工资进行核查监督，并根据公司发展以及市场波动调整工价。

财务部：工资的及时发放。

2. 术语定义劳动定额：指正常单位劳动时间应当完成的合格产品数
量，钢珠焊标准为320PCS/H*人，（现在实际标
准为300PCS/H*人）
劳动定额（D）=320X 8H=2560PCS.
保底工资=基本工资+技能工资基本工资：按惠州最低标准工
资和工龄计算，为950 元/月。

技能工资：未满适用期为50 元/月，满试用期为80 元/月（试用期为3 个月）。

进步奖（只适用于新员工）：根据新员工的效率提升度，设定500 元-1000 元。

折算系数：为了便与统计，其他型号电池全部折算成ER14 电芯产量，具体明细见附件，新型号电芯折算系数，
必须试产后经部门长同意才可以实施。

3. 工资结构
满试用期员工工资结构=保底工资+计件工资未满试用期新员工工资结构=保底工资+计件工资+进步奖（以每月15 号为节点）
4. 加班费：
当日已完成劳动定额（未完成劳动定额除外），因公司需要安
排加班的，平时加班的计件单价按正常上班的1.5 倍
计算。

双休日上班又不能安排调休的按正常上班的 2 倍计
算，法定节假日按3 倍计算。

标准工价（H）二基本工资+每月正常出勤天数+ 8=5.46元
标准单价=标准工价+劳动定额=0.017元/PCS
故平时加班单价为0.026元/PCS,双休日加班单价为
0.034元/PCS，法定假日加班单价为0.051元/PCS.
5. 计件工资计算办法
每产生1 个报废电池扣除当事人10 个良品电池的数量。

加班良品总数=当日良品总数- 劳动定额（D）计件工价=加班良品总数x加班单价每日总工资=标准工价（D）+计件工价备注：双休日，节假日劳动定额为0.
6. 案例分析
A员工已经过试用期，8月份每天产量都是4500PCS每天报废5PCS从8月1日到8月30日都有上班，31号休息，那么该员工的月工资为：
正常出勤单日总工资=标准工价（D）+计件工价
=43.68+50.44
=94.12 元/天
双休日单日总工资=计件工价
=151.3 元/天
那么该员工8月总工资为：94.12 X 22+151.3 X 8=3280元
异常处理
一、计算工资的异常
1. 因为钢珠，电极等来料不良造成工时浪费满半个小时的，按每
小时5.46 元计算，并且由采购部门评估是否需要向供应商索赔。

2. 因为机器故障，设备保养，停电，自然灾害等引起的停产，
按5.46 元每小时计算。

3. 在生产过程中由于设备故障造成的品质异常，效率低下，
或者停产，应该马上反馈给设备保障科处理，如果不能及时处理满1H,经部门长确认后按每小时 5.46元计算。

4. 上班时间参加公司各种培训或者技能培训，按照培训相应的工
时按每小时5.46 元计算。

5. 因为工序不平衡，前工序电池积压，物料上线时（停产，等
料，物料供应不足）引起的停线按每小时5.46 元计算。

6. 所有计算工资的异常由单位主管申请，经总经理批准，并累积
一个月的异常提交给人力资源部。

二、不计算工资的异常
1、品质异常：由于生产员工操作不当引起的全检，挑选。

2、设备故障：由于操作员工操作部当引起的设备故障，品质异
常，效率低下。

3、由于工序过程没有控制好，检验时没有发现造成的不良和
返修。

4、出现批量不良的重大事故，以及因机器设备，治具等认为造成
的异常。

5、生产线造成的返工，车间内部的返工不计算补偿。

6、对于以上问题出现的异常应该提报相关部门处理，并回复
处理结果。

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