测试结果总结分析
目录
1、引言 (3)
1.1 编写目的 (3)
1.2 项目背景 (3)
1.3 系统简介 (3)
2 、测试概述 (4)
2.1 软件基本情况 (4)
2.2 测试环境与配置 (4)
2.3 测试方法 (4)
2.4 测试版本说明 (4)
3 、测试结果和缺陷分析 (5)
3.1 测试用例覆盖 (5)
3.2 缺陷的统计和分析 (5)
3.2.1 缺陷汇总 (5)
3.2.2 按严重程度统计 (7)
3.2.3 按照测试类型统计 (7)
4、测试结论与建议 (8)
4.1 测试结论 (8)
4.2 测试建议 (8)
1、引言
1.1、编写目的
<人事档案管理系统>这一“测试计划”文档有利于实现以下目标：
1）确定现有项目的信息和应测试的软件构件
2）列出推荐的测试需求
3）推荐可采用的测试策略，并对这些策略加以说明
4）确定所需的资源，并对测试的工作量进行评估
5）列出测试项目所交付的元素
1.2 项目背景
人事档案管理是每个企业必不可少的。

在这信息技术高速发展的时代，为了减轻人们繁重的工作量设计出人事档案管理系统，这系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得能方便快捷的对人事档案进行查询、添加、删除、修改等操作。

通过该系统，使企业的人事档案管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。

1.3 系统简介
2、测试概述
2.1 软件基本情况
这系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得能方便快捷的对人事
档案进行查询、添加、删除、修改等操作。

2.2 测试环境与配置
Windows XP ,Access数据库,Visual Basic 6.0,办公自动化软件Office
服务器1台：硬盘160GB 内存1G
2.3 测试方法
2.4 测试版本说明
给出测试的版本，如果是最终报告，可能要报告测试次数回归测试多少
次。

列出表格清单则便于知道那个子系统/子模块的测试频度，对于多次
回归的子系统/子模块将引起开发者关注。

3、测试结果和缺陷分析3.1测试用例覆盖
3.2 缺陷的统计和分析
3.2.1 缺陷汇总
1）本次共测试了……
测试结果总结分析2）各模块内的缺陷数量
3) 功能追加的影响分析
3.2.2 按严重程度统计
3.2.3 按照测试类型统计
4、测试结论与建议
4.1 测试结论
由于受测试水平、时间、经验等条件限制，本组在测试过程中只采用黑盒测试方法对软件进行了各项用户要求的功能测试。

此软件适合人事资料的管理，利用该软件可以进行员工信息的登记、查询、存档等功能，能够有效地进行不是很复杂的人事档案管理。

执行时，按照系统的步骤进行操作，可以查询各项所需的资料信息，进入系统可以进行信息的添加、删除、修改，软件没有特定的合理功能，但没有用户权限设置，只要是注册的用户都可以进行信息查询。

按系统的步骤可以较好地进行系统操作，但遇到错误操作，关闭后需重新登陆系统，使操作冗余。

如果能够充分利用各种测试的方法，对该系统做更进一层次的测试，一定可以不断完善此软件的各项功能，满足用户的要求。

此软件经过测试后所设计的测试有90%都是可以通过的。

4.2 测试建议
进行测试前，要根据合理编制测试计划选定测试的策略、范围、方法等进行测试，确认软件的安全性、安全性、可靠性、可维护性和功能性等性能，设计测试用例尽量选用一些有代表性的测试用例，记录软件测试结果，明确定义测试执行周期的开始和结束，要及时跟踪错误，报告软件缺陷，实现缺陷追踪生命周期。

对系统存在问题的说明，描述测试所揭露的软件缺陷和不足以及可能给软件实施和运行带来的影响，根据测试报告对软件进行缺陷修改和产品设计，使软件能够更符合用户的需求。