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岗位职责说明书编制规范
一、岗位说明书编制原则
1、坚持对事不对人的原则。

编写岗位说明书，是以岗位为基准，针对岗位本身的要求进行编写、描述或说明，不能考虑或针对实际岗位所在员工的具体情况进行编写。

2、坚持实事求是、客观公正的原则。

编写岗位说明书，要客观真实、公正合理，防止人为夸大或缩小岗位元素，做到不增不减。

3、坚持统一和规范的原则。

编写岗位说明书，对所需编写每一项内容元素要不遗不漏，并按照要求，使用规范术语和标准进行编写。

二、岗位说明书编制说明
1、基础信息部分编写说明
1)岗位名称：任职岗位称谓。

2)岗位编号：本次暂时不填。

3)所在部门：岗位所在部门。

4)岗位编制：本次暂时不填。

5)直接上级：直接领导的岗位名称。

6)直接下级：直接下属的全部岗位名称，有几个写出几个。

7)岗位等级：本次暂时不填。

8)所辖人数：
9)岗位分析日期：本次填写日期（暂不填写）。

2、岗位设置与工作描述
使用一、两句简要的话来描述设置该岗位的最重要目的、准确说明该岗位的工作内容和目标。

3、岗位职责与工作任务编写说明
1)主要职责与工作任务：此处为空白。

2)职责与工作任务：职责是工作任务的结果。

工作任务是职责的任务分解，是对职责
的进一步说明,是职责完成的过程。

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