编号：

劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

使用说明

一、本合同可在xx公司及下属单位与以项目为主体报请公司社会招聘的人员签订劳动合同时使用。

二、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

四、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

七、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）

注册地址

第二条乙方户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码性别

在甲方工作起始时间年月日

现居住地址邮政编码

本人电话紧急联系人姓名、电话

户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本合同于乙方到岗工作之日起生效。合同期自年月日起，至项目工作（任务）完成时终止。工作地点为本项目部所在城市。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位/工作。

（一）管理性岗位。

（二）服务支持性岗位。

乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。

第六条经甲、乙双方协商一致，甲方可根据生产经营需要及乙方的专业、特长、工作能力和表现，在本合同期内，调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方愿意配合。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

（一）标准工时工作制。每周休息日为。

（二）综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，已经事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政

许可决定。

乙方实行综合计算工时制度或不定时工时制度的，甲方在保障乙方身体健康的前提下，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第八条乙方加班必须经加班申报程序征得甲方确认和同意，否则不视为加班。

第九条乙方在合同期内享受法律、法规及甲方内部制度规定的各项休息、休假的权利。

五、劳动报酬

第十条甲方每月26日至次月5日之间以货币形式支付乙方工资，月工资按执行。

甲乙双方对工资的其他约定：甲方根据生产经营需要及乙方的专业、特长、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并实行按岗定薪、易岗易薪的动态管理。

第十一条乙方同意甲方按照有关绩效考核等制度来对其进行考核，并依据考核结果支付绩效薪酬、实施奖惩措施。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会

保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。甲乙双方同意选择以下第种形式办理社会保险关系。

（一）乙方已在甲方注册地建立了社会保险的，本合同签订生效之日起，乙方社保关系转入所在公司，甲方为乙方办理转入手续并由甲方按照当地政府有关规定在乙方工资中代扣代缴社会保险费用。

（二）甲方负责为乙方在市建立社会保险，乙方每月20日前交齐建立社会保险所需的各种个人资料的，当月建立社会保险；每月20日后交齐者，次月建立社会保险。从建立社会保险之月起，甲方负责在乙方工资中代扣社会保险费用。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。甲方按照国家、当地政府及企业规定支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家及

企业规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：按照国家及企业规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动纪律

第十九条乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。

第二十条乙方在履行本合同期间，乙方不得从事任何兼职或与其它单位建立劳动关系。一经发现，甲方有权无偿与乙方解除劳动合同。

第二十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和甲方依法制定的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至无偿解除本合同。

九、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第二十二条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关法律、法规执行。

第二十三条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（限档案在单位的人员）。

第二十四条乙方应当按照双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿的，甲方在乙方办结工作交接时支付。

十、当事人约定的其他内容

第二十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

（一）《xx公司力资源管理手册》、《xx公司标准化管理手册》及甲方相关规章制度均属本合同的主要附件，与合同条款具有同等效力。乙方已确认知悉上述规章制度，并愿意遵照执行。今后乙方将通过局域网等形式自行学习公司的相关规章制度并认真遵守。

（二）乙方知悉甲方的考勤方式是公司统一人工考勤，本人予以认可并承担相应的法律责任。乙方知悉甲方的绩效考核方式，以及绩效考核的事实主体，乙方予以认可甲方的