新会计准则下职工福利费怎么处理新会计准则下职工福利费怎么处理
新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工
薪酬范围核算。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，
应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲
回多提的应付职工薪酬。

”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规
定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。

因此，职
工福利费属于没有规定计提比例的情况。

在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。

关键还是在
于福利费的余额是否符合负债的定义。

以前那种提而不用的福利费
是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经
调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利
费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。

福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

新会计准则下，福利费的处理方法如下：
新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。

以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
1：实报实销方式下福利费的处理方法。

借：管理费用-福利费500
贷：现金500
2：以工资方式对福利费的列支。

借：应付职工新酬-应付福利费500
贷：现金500
借：管理费用-福利费500
贷：应付职工新酬-应付福利费500
3：以工资方式对福利费的列支。

借：管理费用-福利费500
贷：应付职工新酬-应付福利费500
借：应付职工新酬-应付福利费500
贷：现金500
1取消了职工福利费的计提标准
2明确规范了职工福利费的开支范围
3对非货币性福利支出作出新的规定
根据新《企业会计准则》(26)和修订后的《企业财务通则》(26)的有关规定，企业向职工提供的非货币性福利，应当分情况处理:
(1)以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应
当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成
本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

企业决定发放非货币性福
利时:借:生产成本管理费用等贷:应付职工薪酬——非货币性福利，
实际发放非货币性福利时，确认收入并计算相关税费:借:应付职工
薪酬——非货币性福利贷:主营业务收入应交税费——应交增值税
(销项税额)同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本:借:主营业务成本贷:库存商品
(2)将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据
受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当
期损益，并确认应付职工薪酬。

难以认定受益对象的，直接计入管
理费用，并确认应付职工薪酬。

4规范了辞退福利的会计处理方法
对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿，新准则要求:企业在
职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自
愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确
认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入
当期费用:
(1)企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。

该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工
所在部门、职位及数量;按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁
减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。

(2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

例:将满足辞退条件的车间员工的辞退补偿费用1万元作为预计负债计入当期损益。

账务处理如下:
借:管理费用1
贷:应付职工薪酬——辞退福利1
当上述职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回预计负债:
借:应付职工薪酬——辞退福利1
贷:银行存款1。