劳务派遣补充协议

甲方（用工单位）：

乙方（劳务派遣单位）：

丙方（派遣员工）：

身份证号：

就劳务派遣相关事宜，各方经平等自愿协商，签署本补充协议。

一、试工期安排

1、因不能再次约定试用期，乙方同意接受试工期的安排。

2、试工期期限：个月，自派遣期限开始计算。

3、试工期内丙方符合甲方录用条件的，甲方不得将丙方退回；试工期内丙方不符合甲方录用条件的，甲方有权提前天通知将丙方退回到乙方，乙方有权对丙方按待岗安排或重新派遣到其它用工单位，丙方应予服从。

4、甲方录用条件为：

5、甲方按上述约定将丙方退回的，甲方应向乙方承担员工待岗期间的各项工资、社保等费用。

二、关于退回条件的补充约定

1、各方同意，除法律法规、劳务派遣协议、劳动合同中约定的退回条件外，符合下列情形之一时，甲方有权提前天通知将丙方退回到乙方，乙方有权对丙方按待岗安排或重新派遣到其它用工单位，丙方应予服从。

（1）

（2）

2、退回后如符合法律规定的解除劳动合同的条件，则乙方有权按解除劳动合同处理。

3、甲方应向乙方承担员工待岗期间的各项工资、社保等费用。

三、关于用工单位调整的补充约定

符合下列条件时，乙方有权提前一个月通知丙方，调整丙方的用工单位，丙方应予服从：

1、甲乙双方协商一致；

2、新的用工单位的工资待遇不低于原用工单位的工资待遇；

3、工作地点仍在原工作地点所在城市。

四、关于无固定期限劳动合同的补充约定

1、丙方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如丙方要求续签无固定期限劳动合同，则丙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。

2、根据《劳动合同法》等法律规定，乙方丙方符合签订无固定期限劳动合同的条件，且丙方要求签订无固定期限劳动合同的，各方同意用工关系按如下

第种方式处理：

（1）甲方应继续接受劳务派遣，派遣期限转为无固定期；

（2）甲方有权继续按照原派遣期限终止劳务派遣，将丙方退回到乙方，乙方有权对丙方按待岗安排或重新派遣到其它用工单位，丙方应予服从。甲方应向乙方承担员工待岗期间的各项工资、社保等费用，直至丙方重新上岗或者解除劳动关系。

五、其它约定