考核评价制度
一、考核评价目的
通过考核评价，督促各级党组织切实履行管党责任，认真落实《规划》要求，坚持以基本组织为依托，以基本队伍为主体，以基本活动为载体，以基本制度为根本，以基本保障为前提，全面抓好“五个基本”建设。
健全和完善组织体系、服务体系、宣传教育体系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系，不断夯实党的建设基层基础，提升党建工作的整体水平。
二、考核评价内容
1、党员的思想政治素质：支部会议出勤率、支部会议表现情况：提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动，在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。
2、党员的学习：积极参加各种理论和业务学习，勤于思考，善于总结，每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进行评分。
3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。
4、党员的日常行为规范：自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务，模范遵守的各项规章制度。
注重自身形象，发挥模范带头作用。
三、考核评价方式
1、考评实行平时考核和定期考评相结合，半年小结和年终考评相结合。
2、检查主要采取“听、查、看、访”等方式进行，在党委自查的基础上，以及组建工作专班赴实地考核，并对照相应的《考评细则》量化打分。
四、考核计分办法
1、考核计分办法：
对党委“五个基本”建设工作按照百分制量化打分。
五、考核时间
实行年度考核制，每年12月对党员进行综合评价考核。
六、考核结果使用
按考核评分结果，对单位分别进行排队。
考核评价结果作为单位主要负责人评先表彰和提拔任用的重要依据。
七、考核对象
本单位全体党员（包括预备党员）。
八、组织领导
1、各基层党组织要切实加强对基层党建工作的领导，积极主动抓好各项工作落实，建立明确具体的分工负责机制，严格按照考核评价实施办法的要求组织实施，确保“五个基本”建设取得实效。
2、党委要按照《考评细则》的有关要求，结合本单位实际，制定具体工作措施，逐项抓好落实。
附件：
党组织“五个基本”建设考评细则
项目考核内容分
值
计（扣）分办法
实
得
分
备注
健全基本组织按照规模适度、召集方便，有
利于开展党务和业务工作的要
求，科学设置基层党组织。
3
党组织设置不合理的扣
2分。
党组织按届期和规定的程序进
行换届选举。
5
党组织换届工作程序不
规范的扣3分；未按期换
届的不得分。
建立健全工会、共青团等群团
组织，正常开展活动。
3
未按规定设置工会组织
的扣1分；未按规定设置
共青团组织的扣1分；未
开展活动的扣1分。
建强党组织书记由单位领导班子成
员兼任，并配备专职副书记负
责日常工作。
4
党组织书记未由单位领
导班子成员兼任的不得
分；未配备专职副书记的
不得分。
基本队伍做好在高知识群体、中层骨干、
业务能手中培养发展党员工
作，对入党积极分子实行专人
联系培养，发展党员严格按照
程序进行，按时足额收缴党费。
5
未对入党积极分子实行
专人联系培养的扣1分；
发展党员程序不规范的
扣1分；连续三年未发展
党员的扣2分；党费未及
时足额收缴的扣1分。
建立一支以党代表和谐社会志
愿者为主体，政治过硬、作风
优良、能力突出的基层党员信
息员队伍。
3
未组织开展活动或效果
不明显的扣1分；未组建
基层党员信息员队伍的
不得分。
根据机关、事业单位业务需要
制定人才培养计划，建设一支
结构合理、数量充足、充满活
力的后备干部队伍和专业技术
人才队伍。
每名机关党员干部
三年内至少参加一次上级组织
的党校培训或业务培训，时间
不少于3天组织缺少基层一线
工作经历的机关干部到农村、
企业、信访维稳部门挂职锻炼，
时间不少于3个月。
5
未制定人才培养计划的
扣1分；后备干部队伍和
人才队伍不能满足业务
工作需要的扣2分；一名
党员干部未按要求参加
培训的扣1分；一名党员
干部未按要求到基层一
线锻炼的扣0.5分。
项目考核内容分
值
计（扣）分办法
实
得
分
备注
开展基本活动开展“在职党员进社区”活动，
单位党员到社区登记报到面达
到100%，并按要求参加社区各
项活动。
4
单位党员对社区活动支
持参和不够的扣2分；单
位党员未到社区登记报
到的不得分。
围绕改进工作作风、效能建设、
提高服务水平，开展创先争优、
“机关党建走前头”、“党徽在窗
口行业闪光”、“一个党员一面
旗”、党员示范岗、党员服务承
诺等活动。
5
开展了活动但效果不明
显的扣2分；未开展活动
的不得分。
定期组织健康向上的群众性文
体活动，增强单位活力和凝聚
力。
3
未组织开展群众性文体
活动的不得分。
落实上级部署，围绕服务基层、
服务群众，送教、送医、送文
化下乡，开展和农村、社区等
党组织“结对共建”活动，完成
规定目标任务；开展机关党员
干部和困难群众“结对帮扶”活
7
“结对共建”目标任务未
按要求完成的扣5分；党
员领导干部参和面低于
100%的扣2分；普通党
员参和面低于30%的扣
2分；无正当理由不参加
动，党员领导干部参和面达100%，机关普通党员参和面不
低于30%。
“结对共建”活动的不得
分。
每月组织开展一次党组织活
动，每季度上一次党课，每年组织一次党员党性分析活动。
5
党组织活动每月少于一
次扣0.5分；上党课每季
度少于一次扣0.5分；未
开展党员党性分析活动
的扣2分。
制定理论学习计划，定期组织
理论学习活动，每名党员每年参加党组织集中学习不少于
12天。
5
未制定理论学习计划的
扣2分；党员集中学习时
间少于12天的扣3分。
开展业务培训、业务竞赛、献
计献策等活动，提高党员干部业务技能和工作水平。
5
开展了活动但效果不明
显的扣3分；未开展活动
的不得分。
开展和所在社区党组织“共驻
共建”活动，每年力所能及为所在社区办1件以上实事。
5
每年未力所能及为所在
社区办实事的扣3分；无
正当理由不参加“共驻共建”活动的不得分。
项目考核内容分
值
计（扣）分办法
实
得
分
备注
完善基本制度健全机关党员干部服务承诺、
挂牌上岗等制度并认真落实，
健全职工代表大会制度，定期
组织召开职代会。
4
制度不健全或不落实的
不得分。
建立党员业绩登记制度，每年
对机关党员干部业绩进行登
记、考评、公示，考评结果和
干部任用绩效工资和评先表彰
等挂钩。
3
考评结果未实行奖惩挂
钩的扣2分；未制定制度
抓落实的不得分。
健全党组织议事规则和决策程
序，严格按民主集中制原则议
事决策。
4
议事规则和决策程序执
行不严格的扣2分；未制
定议事规则和决策程序
的不得分。
规范机关党务公开、政务公开
工作，认真落实党风廉政建设
责任制。
3
党务公开、政务公开工作
不规范的扣1分；近3
年所在单位党风廉政建
设责任制受到通报批评
及以上处理的不得分。
健全组织生活会、党员发展、
党员教育管理等党组织日常工
作制度并认真抓好落实。
3
制度不健全或不落实的
不得分。
建立对所属基层党组织建设情
况的考核评价制度，每年对所属基层党组织进行一次考核。
4
考核工作不规范、不严格
的扣2分；未建立考核评
价制度或每年未组织考
核的不得分。
落实基本保障支持机关党组织日常工作负责
人列席党员领导干部民主生活
会和部门党组（党委）以及行
政负责人召开的有关会议。
2
机关党组织日常工作负
责人参和有关会议不充
分的扣2分；未参加有关
会议的不得分。
机关选拔任用干部把听取机关
党组织意见作为必要环节。
2
机关选拔任用干部未听
取机关党组织意见的不
得分。
党建工作经费列入机关行政经
费预算，满足工作需要。
4
党建工作经费未列入机
关行政经费预算或不能
满足工作需要的不得分。
建有规范的党员活动室，并配
备必要的宣传教育设施。
4
未建立党员活动室的扣
2分；缺少必要的宣传教
育设施的扣2分。
总分。