甲方（单位名称）：

乙方（姓名）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称“协议”）。

第一条聘任岗位与工作目标

（一）甲方根据工作需要和任职要求，聘用乙方担任公司部门岗位工作。

（二）乙方服从甲方的任职安排，履行所任职位系列管理制度和“职位说明书”规定的工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。

第二条岗位聘用期限

本协议的岗位聘用期限自年月日起，至年月

日止。

第三条岗位性质

乙方受聘岗位的性质为：

1、一般岗位。

2、负有保守甲方商业秘密义务的岗位，应签订《保密协议书》。

3、需约定竞业限制期的岗位，应签订《竞业限制协议书》。

4、需进行离岗审计的岗位，乙方同意离岗前期积极配合配合甲方完成离岗审计工作。

第四条岗位津贴

（一）在岗位聘用期内，乙方的岗位津贴为年（月）元。

（二）岗位津贴分为次发放，每年（月）发放一次。

（三）乙方经年终考核，可根据考核结果享受一定比例的绩效津贴。

第五条乙方义务

（一）遵守国家法律法规、公司依法制定的各项劳动规章制度。

（二）服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。

（三）在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益。

第六条聘任考核

（一）甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。

（二）岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。（三）考核标准根据本协议第二条和第四条的约定执行。

（四）乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

（五）每年（月）考评次。考核结果作为岗位津贴、绩效津贴发放和下次聘用上岗的依据。

第七条协议的解除与终止

本协议作为甲方与乙方依法订立的《劳动合同书》的附件，若甲乙双方劳动合同解除或终止，本协议亦随之解除或终止。

第八条解聘与续聘

（一）乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本聘用协议，本聘用协议