2、对不符合流程的出库申请有拒出权
3、对货架陈列有建议权
4、对公司政策有建议权
5、对仓库管理有建议权
6、对出库货物去向有知情权
7、对公司固定资产去向的知情权
1、公司仓库
2、精品超市商品盘点
3、办公场所及卫生责任区
4、办公用具及设备设施
岗位名称：B级仓库管理员
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪1800元
（1800/28）x30+500+200=2629元
仓库管理员绩效得分80分及以下按照B级薪资标准
岗位名称：A级仓库管理员
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪2500元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资500元
计算方式：500元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
6、负责配合财务部门对仓库物品的盘点
7、负责向财务部门及总经办提供物品清单及说明
8、负责采购物品的入库清点及登记，并拒收不符合公司标准的物品
9、负责对公司仓库物品建立台账及电子档案
10、负责凭《派工单》对物料进行出库放料
11、负责配合财务部门对公司固定资产进行盘点
12、负责精品超市货区的日盘点
13、负责入库商品的编码及粘贴
14、负责依据公司定价标准对入库商品进行定价
15、负责仓库货架的编号整理
16、负责仓库安全隐患的排查
17、负责对新近员工的传帮带
18、负责对公司文化及价值观的传播
19、负责营业时间内对岗位的坚守，绝不空岗
20、定期向总经理述职
21、对本部门的文件资料保管和定期归档
主要权利
管辖范围
1、对不符合入库标准的货物有拒收权
.
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资500元
计算方式：500元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
1、考勤2、出入库 3、商品盘点4、陈列5、流程、6、日常行为
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
仓库管理员岗位职责说明书：
岗位名称： 仓库管理员
直接上级： 总经理
直接下级： 无
本职工作：
负责公司仓库的陈列管理及及物料进出库，对仓库物料安全负责
直接责任：
1、遵守公司各项管理制度及工作流程
2、服从公司工作分配及临时任务安排
3、负责仓库及办公区域的卫生清理
4、负责仓库物品的陈列摆放
5、负责仓库物品的安全保管
正负激励由直接领导提出品盘点4、陈列5、流程、6、日常行为
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（2500/28）x30+500+200=3379元
仓库管理员绩效得分80分以上按照A级薪资标准