13、争执不下时，适时做出让步，以推动整体讨论的顺利进行
10
人际
影响
力
14、决定性：通过自己的发言，主导小组讨论的进程。对讨论结果的形成产生关键性影响
15、言语具有影响力与煽动力
16、主动劝说持不同意见者，从而把众人的意见引向一致，做出小组决策
10
组织
协调
能力
17、通过重复、总结、建议等方式，主动推动小组讨进展
1、选手精神饱满；
2、能较好地运用姿态、动作、手势、表情表达内容。
1、选手着装朴素端庄大方；
2、举止自然得体，有风度，富有艺术感染力。
1、自我介绍内容具有较强的感染力、吸引力；
2、英语口语表达流利、完整；
3、展示时间控制在3分钟之内。
评分标准
好
8－10
4－5
4－5
8－10
4－5
中
5－8
2－4
2－4
5－8
24、积极记录他人发言
10
综合得分
60
“职场再考评”——职场知识竞答评分标准
分数
1号
2号
3号
4号
5号
6号
7号
8号
9号
10号
题目1
答对得1分
题目2
答对得1分
题目3
答对得1分
题目4
答对得1分
题目5
答对得1分
题目6
答对得1分
题目7
答对得1分
题目8
答对得1分
题目9
答对得1分
题目10
答对得1分
“职场终决选”——压力面试评分标准
“职场初印象”评分标准
测评要素
语言表达
着装
形象风度
综合印象
现场效果
总分
分值
10
5
5
10
5
35
观察要点
1、口齿是否清晰，语言是否流畅？
2、用词是否得当、意思表达是否准确？
3、内容是否有积极向上，富有条理和逻辑性？
1、是否着职业装？
2、职业装搭配是否符合西装礼仪？
3、着装是否干净整洁，无褶皱？
4、文明礼貌得体（走姿、站姿等）。
时间管理能力；
在学习与工作间的协调能力
满分
5
5
5
5
5
5
5
5
5
45
要素得分
选手姓名：____________________________面试序号：_______________________________
面试要素
（一）
(二)
（三）
（四）
（五）
（六）
（七）
（八）
（九）
总分
整体
形象
细节
与习惯
口头表达能力
灵活应变能力
工作态度
情绪控制力
（压力承受力）
上进心
与自信心
责任感
与归属意识
管理能力
观察要点
精神面貌
亲和力
个人气质
衣着整齐度
行、坐、
立动作、口头禅、礼貌用语
语言逻辑性、用语修辞度、语言波幅等
压力下的思维敏捷度；能否巧妙化解难题
18、支持、质疑他人意见，并调解成员间的不同意见
19、倡导民主、自由的发言气氛。注意征询其他小组成员的意见，鼓励他人发言
20、待人友善，尊重他人意见，让他人在与之交谈时感到愉悦和舒服，没有距离感
10
积极
性
21、完全进入讨论角色，能够从角色角度出发考虑问题
22、积极主动发表自己的看法
23、言谈举止富有活力
是否了解工作；
是否在提前准备为面试做准备；
面试过程中是否展现了诚恳踏实的态度。
如何面对工作或生活或求学经历中出现过的挫折或低潮期；
如何面对未知挑战和压力；
压力下的情绪反应
个人认知与评价；竞争意识；
未来职位定义与规划
能否认同或适应未来公司的文化；
对未完成任务时的责任认定情况
领导与指挥（工作中如何与上司下属沟通）；
2－4
差
0－5
0－2
0－2
0－5
0－2
得分
“职场零距离”——无领导小组讨论 评分标准
维度
要 素
分数
1
2
3
4
5678源自910思维
分析
能力
1、对讨论题目的前提条件和任务的理解
2、观点逻辑性与说服力
3、观点新颖、独到
4、是否旁征博引、引经据典，用实例支持自己的观点
10
人际
交往
能力
5、他人发言是否耐心倾听并给与及时反馈
6、对他人发言是否迅速理解，反应敏捷
7、语言流畅、语调事宜
8、善于运用面部表情和肢体语言
9、充分尊重与自己有分歧的观点，能够择善而从，修正自己的观点
10
压力
反应
能力
10、与别人观点发生冲突时，耐心沉着的进行解释
11、争论过程中，能够准确把握自己的优势和对方的不足，顺利说服对方
12在自己的观点遭到否定和打击后，仍能保持平稳的情绪，继续积极发表自己的看法，并为小组讨论进程做出自己的贡献