十大青年事迹材料十大青年事迹材料郭丽春同志，女，1982年6月出生，湖北感宁人，大学文化，国家一级注册建筑师，现在浙大工程硕士班深造。

XX年自中南大学建筑学专业毕业后一直在华汇集团从事建筑设计创作，现任华汇集团建筑设计一所总建筑师。

其主创设计了多个省市重建设工程项目，其中主创设计的“四川青川地震博物馆”荣获四川省工程勘察设计“四优”设计等奖，浙江省“钱江杯”援川抗震救灾工程特别奖，中国勘察设计协会民营设计企业优秀工程设计“华彩杯”金奖，是我市青年科技工作者成才创业的榜样。

其成长过程和主要事迹简介如下：初出茅庐XX年，在中南大学经过五年建筑学专业学习的郭丽春，怀着一腔热血和对建筑事业的专注与梦想加入了华汇集团，虽是初来乍到，但她表现出来的对建筑创作的领悟和把握能力让集团总建筑师徐一鸣同志对其赞赏有加，认为是难得的好苗子，那是正值集团方案创作中心刚刚成立，方案创作能力是一个设计企业技术价值体现的关键点，也是设计师创新基础、创新才能、创新意识和创新方法的集成表达，他当即拍板，让郭丽春进入集团方案创作中心这一最能挖掘建筑师潜力、展现创意的团队。

当时受宏观调控影响，建筑业正值寒冬，如何发挥好方案创作中心在集团的引领作用，拿出能辐射集团的拳头作品，大家感觉压力非常大，郭丽春作为其中的一份子，并没有害怕，而是化压力为动力，刻苦学习，努力工作，兢兢业业，她经常为了一个方案构思到深夜，将自己对建筑设计的专注和热爱完全倾注到方案创作中。

第二年，在方案创作中心团队的共同努力下，由郭丽春同志主创的浙江丽水万可发展大厦一举中标，该项目“三角形”的建筑形态与基地环境完美的融合，双层螺旋的建筑形状个性而时尚，得到了业主方的高度评价，也成为了当地的标志性建筑，凭此方案，刚出校门的郭丽春同志便获得了浙江省青年建筑师优秀作品奖，小试牛刀就有斩获，这让初出茅庐的她首次尝到了成功后的喜悦，也更加激发了她为建筑设计事业拼搏的斗志。

同年，郭丽春同志因出色的表现获得集团“优秀新人奖”。

不畏强手成长的道路从来不是一帆风顺。

随着集团全国化经营的推进，方案创作中心所面临的竞争也越来越激烈，郭丽春在强手如林的方案竞标中也接受了成长过程中必然的锤炼和挑战。

社会老龄化的加快和人民群众对健康意识的关注，医院建筑项目日益增多，如何做好医院建筑设计成为集团方案创作中心的一大课题。

XX年，这年省内外各地有多个综合性医院项目招标，以郭丽春同志为主创设计之一的山东枣阳医院和上海长征医院方案以积极的姿态投入了全国竞标，竞争对手都是全国设计界的大佬，有些甚至是境外知名设计公司，郭丽春以及她的团队不畏强手，认真准备、敢于和国内的强企大院同台竞争，竞标结果，排名靠后，最后都未能中标，这次失败也让郭丽春看到了差距和不足，但是她并不气馁，她说“我们还年轻，就要有敢于和强手去拼去争的勇气，相信我们最终会拥有这种实力”，正是在失败中，郭丽春同志总结经验，吸取他人之长、分析已身之短，从整体创意到一个个细节进行比对，查找与对手的差距和不足，从中受益匪浅，也对医院建筑设计有了更深更全面的了解和认识。

同年，绍兴市奥体中心在全国招标，一时吸引了中国航空设计院、浙江省院等“国字号、省字号”大牌设计院纷至沓来，郭丽春和她的创作团队在强手如林的竞争中顽强拼搏，虽最终只取得了第三名，未能中标，但项目方案“珠落玉盘”的整体设计创意还是给各方留下了深刻的印象，虽败犹荣。

XX年，绍兴行政中心国内公开招标，集团方案创作中心再次与强手对垒。

在多轮内部方案讨论中，郭丽春同志提出的创作思路和理念得到了集团领导的充分肯定，虽然最后创作方案只获得第三名的成绩，但是此次投标意义非凡，通过此次竞标，郭丽春和她的团队对行政中心这一建筑形态有了更深入的研究，获得了宝贵的经验，为随后参加江西吉安行政中心的投标做好了铺垫，功夫不负有心人，XX年华汇方案中心创作的吉安行政中心方案最终以高票中标。

方案竞标过程是残酷的，除了第一名都将淘汰，而创作人员曾经殚精竭虑的创意构思、加班加点的熬夜痛苦都将付之东流，从竞标名次排名靠后，到能进入前三博弈，最后能以第一名胜出，郭丽春和她的创作团队正是这样不畏强手，一步步地在磨练中成长起来。

成长成才经过几年的市场竞标锤炼，在与众多业内高手的过招中，郭丽春同志也越来越成熟，综合素质能力日益提升，在多个项目方案的创作和竞标中，均取得了较好的业绩。

由其作为主创之一的江西国际时代广场项目中标。

该项目总建筑面积约50万平方米，建筑业态复杂，是集住宅、商业、办公为一体的大型城市综合体，此项目的成功中标，也为集团在江西的市场拓展打好了基础，此后其创作的浙江丽水商业街区项目在投标中也获得第二名的好成绩。

由其主创设计的浙江缙云仙都中学。

缙云仙都中学是一所寄宿制高级中学，60个班，整个场地高差起伏达到30米，设计挑战难度很大，郭丽春同志将场地设计为台地式，拾级而上，高低错落，景观层次丰富，建筑造型优美，得到当地教育局的一致好评，这也是她继丽水万可大厦之后又一次在丽水中标的项目，为集团进一步打开丽水市场铺了路。

同年，郭丽春参与方案创作的中国轻纺城北联托运市场也成功中标，该项目还获得XX年度浙江省“钱江杯”优秀勘察设计一等奖，系省内设计行业的最高荣誉。

郭丽春同志主创设计的四川青川地震博物馆，建筑外形通过一块巨石的断裂、错位、扭曲、倾斜再现了地震的惊人破坏力，方案以“坚强不息、生命不倒”为建筑创意，外形、基调都体现了呵护生命的顽强力量和不屈的意志，让观者能体会到一种无限向上的内在精神支撑;纪念馆布展功能要求很高，普通框架结构难以满足要求，方案创作中结合抗震需要，采用基础隔震技术，采取MIDAS模拟手段，研究确定隔震支座;在博物馆排水系统中也研究采用了柔性管连接技术等先进技术方法。

青川地震博物馆的个性化创作设计，体现了汶川大地震后人们需要感受与急需表达的一种场所精神。

郭丽春和她的方案创作团队在与浙江大学、清华大学、深圳设计院等国内一流院企的方案竞争中最终胜出，该工程成为浙江省援川项目的标志性建筑，还获得了四川省勘察设计“四优”设计一等奖。

XX-XX年，郭丽春同志主创的绍兴滨海科创园项目中标，她在设计中引入现代、时尚的理念，得到业主方的好评，此后的滨海科创园二期项目，业主方极力推荐华汇设计品牌，她又一次担当了主创二期项目的任务，一期、二期建筑风格一脉相承，统一协调，她的工作能力得到集团领导的肯定。

在商业建筑、教育建筑、文化会展建筑、物流市场建筑等多个创作设计领域，郭丽春同志的创作作品获得了社会和业主认同，展现了其独特而又全面的方案创作能力，XX年，三十不到的她被提拔为方案创作中心主任助理。

XX年，走上主任助理岗位的郭丽春工作更加积极努力，设计难度大、竞争激烈的项目她都主动承担，发挥攻坚克难的主力作用。

这年由其主创的福建龙岩公路主枢纽项目中标，设计中植入了HOPSCA理念开发模式，即构筑城市中居住、办公、出行、购物、社交、游憩等各类功能复合，相互作用、互为价值链的高度集约的街区建筑群体，建筑形态扭转灵动，时代感极强。

同年，华汇集团内部组织“华汇科研设计中心新大楼”项目建筑设计方案竞赛，集团内各路精英纷纷参与，充分发挥创意能力，入围方案有几十个，最后经过省内专家评审，郭丽春同志的设计概念新颖独特，打破原有设计界限，提倡绿色建筑、环保节能，一举夺得冠军。

任重修远为更大程度地发挥她的工作激情和锻炼综合业务能力，XX年，郭丽春同志受聘为建筑设计一所所长助理。

来到建筑所，她一方面发挥方案能力强的优势，带领新员工攻坚方案，一方面在项目全过程服务方面协助所长完成协调工作。

其中由她主创的嘉兴国贸中心项目就是设计一所从方案阶段到施工图阶段全过程服务，得到业主的好评。

XX年，集团推出建筑设计产品事业部，产品事业部负责从产品线视角提供从前瞻性产品创新研究、产品品牌营销、全过程产品技术支持到后期产品案例提炼的全生命周期产品经营支持及产品人才的发掘、培养，是华汇商业模式升级的核心模块，郭丽春同志被聘为文化建筑设计产品事业部的副总经理，在她面前的建筑创作与研究之路将更专、更远。

路漫漫其修远矣，建筑设计即是一门科学，也是一门艺术，与许多对艺术孜孜不倦追求的人一样，郭丽春同志对自己的创作设计作品，总感觉有不少遗憾，这种遗憾也正是她不断追求完善和提升自我的动力。

我们相信年轻的她在建筑设计的专注、专业、专长之路上将不断取得新的成绩。

十大青年事迹材料冯国杰同志是一名技术型的青年项目经理，1981年出生，XX年参加工作，曾参加或主持青铜峡铝厂、兰州铝厂、青铜峡通润铝板带工程，柳园钒选矿工程，新疆其亚铝电等项目的管理工作，在有色冶炼、建筑等方面积累了较丰富的实践经验，从最初的一名实习生逐步成长为一位独掌一方的工程项目经理，已是公司懂技术、懂施工、懂经营，懂管理的优秀青年人才之一。

获得过“工会积极分子”等称号。

参建的兰铝、青铜峡通润两项工程获得部级优质工程。

在平时工作中他不忘学习，在XX年底他通过公司组织的后备干部考试，顺利考入八冶公司后备干部库。

今年他主抓其亚铝电炭素工程和电解槽制安工程，目前工程进展顺利。

一、思想端正、执行力强任职以来，他认真贯彻“三个代表”思想和科学发展观，带头学习党的十八大会议文件和集团公司两会文件，党代会报告，积极宣传会议精神。

在实现“三个转变”，树立“九种意识”上做文章。

他遵守国家法律、法令、法规和企业规章制度，认真钻研业务知识，不断提高管理水平，总结出自己的管理办法，多次带领项目部在工程质量创优、工期履约、安全文明施工控制、成本节约和新技术应用等方面取得优异成绩。

特别是安装建设公司把XX年定为“管理创新和执行力提升年”后，他在“低成本战略、高品质管理”上下功夫、出成效。

围绕“管理创新年”，主要突出质量、效益两大主题上取得佳绩。

他对公司安排的工作任务雷厉风行地完成，不折不扣地落实，确保了公司政令畅通，制度贯彻有力。

二、以人为本、争做表率业靠人创、企靠人兴。

其亚项目地处新疆昌吉五彩湾，多风、少雨、灰尘极大，夏季最高气温38℃，冬季最低气温-37℃，遍地火烧岩及戈壁是它的特点。

施工环境虽然较差，但项目部年轻人特别多，八0后30人，九0后21人，对于这些大中专毕业生，从学校出来的时间并不长，有的还一身孩子气，对单位工作都还没有完全适应。

但他们有热情有激情，是公司未来的人才，他明白企业交给自己施工任务的同时，也把企业未来的希望交给了自己。

如何使他们早成才，成好才，是公司领导委予他的又一项重任。

在人才培养方面，他坚持采取放手使用，宏观指导，个别帮助，定期考核等方法，使新参加工作的大中专毕业生能在较短的时间内达到了能独立上岗作业的水平。

对新分配的大学生，导师带徒工作做得细致到位，他要求师傅经常和徒弟谈心，掌握他们的思想动态，认真传授他们经验和知识。