武汉市人力资源和社会保障局关于实施技能兴汉工程的意见
【法规类别】社会福利与社会保障
【发布部门】武汉市人力资源和社会保障局
【发布日期】2016.11.07
【实施日期】2016.11.07
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
武汉市人力资源和社会保障局关于实施技能兴汉工程的意见
各区人力资源（社会保障）局，市直各有关部委办局、各直属事业单位、各在汉企业、各职业院校：
为深入贯彻《市人民政府关于加强职业培训促进就业的意见》（武政〔2012〕101号）、《市人民政府办公厅关于实施紧缺技能人才振兴计划的意见》（武政办〔2013〕151号）和《武汉市中长期人才发展规划（2010－2020）》等文件精神，认真落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）有关要求，积极适应我市经济社会发展对高技能人才的需要，现就实施技能兴汉工程提出如下意见。

一、坚持政策创新驱动，构建高技能人才职业生涯持续发展新格局
（一）健全高技能人才引进政策。

根据我市转变经济发展方式和促进产业结构升级的
需要，构建紧缺高技能人才引进与服务绿色通道。

坚持以企业为主体、项目为载体，面向海内外引进具有重大业绩成果的紧缺高技能人才。

对引进的符合条件的紧缺拔尖高技能人才，给予安家补贴等财政资金支持，并放宽落户条件限制。

对引进的“技能大师工作室”领办人才，给予安家补贴和工作启动经费。

鼓励和引导企业、技工院校设立特聘岗位，引进技能大师担任特聘专家。

各区人力资源（社会保障）局要根据有关政策措施，结合本辖区经济社会发展需求，制定相应办法，形成上下联动的工作格局。

（二）拓宽高技能人才成长通道。

创新高技能人才管理与服务模式，解放和增强高技能人才的创造活力，畅通高技能人才、专业技术人才和企业经营管理人才合理流动通道，健全专业技术职称与职业技能等级比照认定、普通高等院校与技工院校毕业生就业创业政策衔接协调的政策制度体系。

支持企业技能人才通过招聘等方式向机关或事业单位流动，允许企业优秀技能人才可破格或越级参加技师、高级技师考评。

各行（企）业应积极推行以创新能力、岗位贡献、工作绩效为导向的人才评价和薪酬制度，形成有利于技能人才职业发展的管理服务体系。

（三）推动现代学徒制培养方式。

积极推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，引导企业新招用人员和新转岗人员参加新型学徒制培训，采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等方式共同培养新型学徒。

建立完善新型学徒制政策措施和服务体系，加大政府财政资金投入，对开展新型学徒制培训的企业给予相应的资金补。