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2
加班以打卡为准
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3
绩效考核表已进行调整
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员工入职、转正、离职手续办理
工作牌办理
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去留人员合同
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去留人员公积金
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培训效果评估
入职培训
社会统筹保险方面
办理员工工伤的认定、理赔
离职人员办理停保
2 1
4 3
办理异地社保转移
已给新进员工及时办理社保
办理档案转移
6 5
7
办理员工户口迁移
办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取
2020/12/11
考勤绩效制度工作
2020/12/11
1
各部门人员出勤基本正常
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人事部年度工作总结
人事部年终总结暨新年计划
2020/12/11
前言
时光飞逝，转眼间在XXXX工作已八个多月了。在紧张、
忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边 学习边工作，有进步也有不足。回望20XX年度的工作生活， 感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品 牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一 个目标奋斗着。 新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我 们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和 总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下：
8月15日 高新区人才市场
（简历4份）
11月9日 浙工大校园招聘 （简历34份）
11月24日 杭州电子科技大学
（简历43份）
12月15日 苏州大学招聘会 （简历48份）
人事信息档案的管理
0 1
材料定期及时整理
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2020/12/11
入离职人员统计
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
入职 离职
以上表格数据分析，20XX年以来入职37人，离职52人，20XX年底比20XX年初竟然少了十几个人，可见我司员工 离职率较高！针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能；工作效果不明显导致工 资待遇不能满足要求；晋升机制不够明确！
对新进员工劳动同的签定
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社保公积金工作
单位年审
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公积金年审
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中介公司
北斗星人力资源有限公司、XX人力资限公司 2020/12/11
专场招聘会汇总
2020/12/11
4月11日 苏州招聘会 （简历26份）
4月19日 杭州机械专场 （简历6份）
5月18日 高新区人才市场 （简历16份）
5月25日 上海搜马招聘会
（简历3份）
7月20日 苏州招聘会 （简历26份）
2020/12/11
了解材料安放位置
能在最短的时间内找到所需材料
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0 2
确保材料完善
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考勤指纹的录入
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花名册、考勤表
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员工流动性统计
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考勤系统增加删除
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2020/12/11
培训工作分析
01 02 03
2020/12/11
及时 完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司 企业文化、规章制度；
根据 员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技 能培训，增强员工岗位适应能力；
完善 培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外 部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工 参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！
2020/12/11
目录
2020/12/11
201x年度工作回顾 存在的问题和不足 201x年度工作计划
招聘工作
采取切实的招聘措施
想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对 技术人员的需求
网上招聘
智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网
人才市场
高新区人才市场、浙江省人才市场
校园招聘
浙江理工大学、杭州电子科技大学
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社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠自 己思考。新的政策法规和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。政策变动产生新的业 务操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学习下和同行朋友的指导下，让相关业务得到及时办 理202。0/12/11
劳动合同管理
20XX年XXXX续签合同总计53人，从另一 方面也体现了XX在对于留住老员工，避免 人才流失这一块做的很不错！
2020/12/11
负责管理员工劳动合同
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办理劳动用工 及相关手续
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