无锡职业技术学院
专业带头人选拔与管理办法（试行）
为了认真贯彻落实《国务院加快发展现代职业教育的决定》（国发【2014】19号）、《省政府关于加快推进现代职业教育体系建设的实施意见》（苏政发【2014】109号）和《高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018）》（教职成【2015】9号），大力实施“人才强校”战略，积极有效地选拔管理专业带头人，加强学科（专业）团队、专业群和专业建设，提升专业整体水平，支撑“国内一流、国际水准、特色鲜明的高职名校”建设，结合学校实际，特制定本办法。

一、专业带头人岗位设置
1.学校对专业带头人实行岗位聘任制，采用“公开招聘、择优聘任、目标考核”的方式进行聘任和管理。

2.每个专业（按照专业代码）设置专业带头人1名，聘期三年。

3.高职本科每个专业可单设专业带头人1人，也可由相关高职专业带头人兼任。

二、专业带头人选拔条件
1.基本条件：
（1）具有优良的职业道德，为人师表、敬业爱岗，具有严谨求实的治学态度和改革创新意识；作风正派，团结同志，善于与他人合作共事。

（2）应具有副高以上职称，从事教学工作6年以上；或具有博士学位、中级职称，从事教学工作2年以上；或具有中级职称、硕士学位，从事教学工作6年以上。

（3）对本专业有深入的研究，能及时掌握专业发展信息，较准确地把握专业发展方向。

2.教科研能力要求（近三年）
一般应具备下列条件中的任意3条。

⑴以第一作者公开发表高水平教育教学改革或本专业学术论文2篇。

⑵主编过相关专业教材（学术着作）1部或参编相关专业教材2部。

⑶主持过校级及以上教科研课题1项。

⑷主持过横向课题，且到账资金1万元及以上。

⑸拥有授权发明专利（前三名）或2项实用新型专利（前二名）。

⑹主持完成校内实验实训室建设项目。

⑺省级以上精品课程主要负责人（前三名）或院级精品课程主持人。

3.教育教学能力要求（近三年）
副高以上职称或者博士学位，具备下列条件中的任意2条；中级职称具备下列条件中的任意3条。

⑴院级以上教学名师。

⑵承担过本专业2门以上专业课程教学，教学质量考核优秀1次以上。

⑶院级教学类比赛（教学竞赛、信息化大赛、微课、课件等）三等奖（含推荐省赛）以上。

⑷院级教学成果二等奖（前三名）或一等奖（前五名）以上。

⑸省级精品教材主要负责人（前五名）。

⑹指导学生参加省级专业技能大赛获三等奖以上，或指导的大学生创新创业项目获得省级立项并结题。

⑺指导学生毕业设计（论文）获得校级以上优秀奖励。

⑻在国内本专业领域有一定知名度，担任相关专业全国性教学指导委员会委员等相当学术职务。

二、选拔与聘任程序??
1.学校发布专业带头人选拔工作安排。

2.申报人员向分院提出申请。

3.分院组织申报人员述职，并展示近三年的教育教学与教科研成果；分院依据申请人的专业建设思路，客观、公正、公开地确定推荐人选（每专业推荐1人），分院公示后报人事处，同时提交专业带头人推荐表（附件1）、推荐专业带头人汇总表（附件2）。

4.人事处将推荐材料汇总后，会同教务处进行初审，通过后报学校教学工作委员会认定，经校长办公会审批后，正式聘任为“无锡职业技术学院专业带头人”。

5.如因工作变动等原因专业带头人不能履行职责或新增专业时，必须由二级学院以书面形式向人事处提出变更和增加；审批程序同上。

6.不符合专业带头人条件的人员，可聘为专业负责人，专业负责人至少应具有中级职称。

三、专业带头人主要工作职责
1.主持、指导制定本专业建设规划，确定人才培养模式，在专业建设和教学改革中发挥主导作用。

2.跟踪国内外专业发展的动向和趋势，主持开展专业发展状况调研、专业人才需求状况调研和毕业生跟踪调查，任期内每年完成调研报告1篇以上。

2.负责制定与修改本专业人才培养方案。

及时组织专家论证人才培养方案初稿并参加分院组织的论证。

3.根据本专业人才培养方案和学校教学大纲(课程标准)制定的原则意见，组织人员编写教学大纲(课程标准)，审核教学大纲并写出审核意见，提交分院。

4.研究制定本专业师资队伍建设规划并积极组织实施，指导本专业教学团队建设工作，有重点地培养专业骨干教师。

任期内指导1-2名本专业骨干教师。

5.每年对本专业专兼职教师听课不少于10次，检查指导教师教学情况。

定期组织召开本专业教师、学生座谈会，征求对专业教育教学工作的意见建议。

6.组织开展专业学术活动。

组织校外专家每年面向本专业师生举办本专业领域的专题讲座至少1次。

聘期内发表高水平论文1篇以上，或主编规划教材1本，或申获市厅级以上教科研课题1项。

7.负责本专业校内外实训基地建设，积极促进校企合作，提高实验实训室使用绩效。

任期内建设不少于5个稳定的紧密型校外实习基地。

8.加强对学生专业教育，指导学生进行职业生涯规划设计。

9.每年系统地承担1-2门专业主干课程的教学任务。

10.完成学校、分院交办的与专业建设相关的其他任务。

?四、专业带头人待遇
1.聘期内专业带头人享受专项奖励200元/月，专业负责人享受150元/月。

建设期内的国家级、省级、市级重点专业分别增加150元/月、100
元/月、50元/月；新建专业自开始招生的3年内增加50元/月。

高职本科专业带头人按照350元/月发放，隔年招生专业按照300元/月发放。

由高职专业带头人兼任的，在高职专业带头人专项奖励基础上增加150/月；隔年招生的增加100元/月。

对停止招生的专业第一年按标准的2/3发放，第二年按标准的1/3发放。

专业带头人专项奖励按月发放，共发放10个月，2、8两个月不发。

考核不合格的从奖励性绩效工资中按照学年总额的50%扣回。

2.聘期内，每个专业带头人享有10000元专项建设经费，在教务处立项，专门用于调研、专业开发和建设研究的非公派车旅费、资料费等。

经费卡由专业带头人负责支配使用。

3.在进修、培训、考察、参加学术会议等方面优先安排。

4.同等条件下，在晋升职称、岗位晋级和各类评优评先中优先。

5.每两年组织一次“无锡职业技术学院优秀专业带头人”评选，在“教学工作年会”上表彰并奖励500元/人。

6.聘期内获得市级以上品牌、特色专业等称号的专业带头人享受学院一定的奖励。

五、专业带头人管理与考核
1.专业带头人在学院领导下，全面主持本专业内涵建设工作。

专业带头人应经常向学院汇报专业建设情况，以取得工作上的指导与支持。

2.专业带头人年度考核工作由各学院负责，结果分为合格、不合格，合格标准：每项工作职责均保质、保量完成，相关材料真实可靠，专业建
设卓有成效。

不合格标准：工作职责中有一项质量不合格或完成量未达到职责中所要求的一半。

每学年考核一次，专业带头人每学年结束后向分院递交书面总结材料，考核结果由分院汇总后于7月底前分别抄送人事处、教务处各一份。

3.对专业带头人实行动态管理，聘期结束后考核合格的可连任。

4.专业负责人职责、专业建设研究经费使用、管理与考核办法与专业带头人相同。

六、本办法自2016-2017学年第1学期起开始执行
七、本办法由人事处、教务处负责解释。

附件：
1、专业带头人(负责人)推荐表
2、专业带头人(负责人)推荐汇总表
附件1:
无锡职业技术学院专业带头人推荐表
附件2：
专业带头人(负责人)推荐汇总表分院：
分院负责人签字：
盖章
年月日。