编号：

劳动合同书

甲方名称（用人单位）乙方（劳动者）

姓名性别

出生年月日法定代表人文化程度

主要负责人参加工作时间

委托代理人技术职称

经济类型身份证号

地址住址

联系电话联系电话

齐齐哈尔市人力资源和社会保障局制

黑龙江省人力资源和社会保障厅监制

订立劳动合同须知

一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。

二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。

三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规之规定，甲乙双方平等协商，达成一致，自愿签订并履行本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、固定期限：本合同自年月日起，至年月

日止，共年。

试用期自年月日起，至年月日止，期限为个月。

2、无固定限期：本合同自年月日起，无固定期限合同的终止按《中华人民共和国劳动合同法》规定履行。

3、以完成一定工作任务为期限：本合同自年月日起，该工作任务完成本合同即终止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担工作。具体工作地点任务或责任如下：

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方实行以下工作制。

1、标准工时工作制。执行标准工时制的，工作时间按照国家规定执行。甲方需要延长乙方工作时间的，其延长的工作时间，甲方应当安排乙方同等时间补休；无法补休的，应发给加班工资；加班工资标准按国家有关规定支付。

2、综合计时工作制或不定时工作制。经省人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，其工作时间和休息办法按照国家规定执行。

3、乙方的公休假、年休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、节育假、产假等，均按国家相关法律、法规规定及甲方依法制定的规定执行。

四、劳动报酬

1、甲方的工资分配应当遵循按劳分配为主的原则，实行同工同酬，建立正常的工资调整机制，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

2、乙方按照甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，不得无故拖欠，每月支付给乙方工资为元。

3、乙方试用期内工资每月为元。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1、甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险规定参加各项社会保险，甲方按时足额缴纳各项保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇，按照国家、地方有关职业康复和工伤保险规定执行。

4、乙方患病或非因工负伤享受国家医疗期规定待遇，医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇各项等按照国家和地方有关规定执行。

5、住房、取暖、防暑、交通、洗理卫生、困难补助等福利待遇，按国家和地方有关规定及甲方依法制定的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方按照国家和地方有关规定建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合规定的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。

2、甲方应当按照《中华人民共和国职业病防治法》和有关规定对从事或接触有职业危害的乙方进行职业卫生培训、职业健康检查、职业病诊断和治疗等保护措施。

3、甲方依据国家和地方有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4、甲方安排乙方从事特殊作业的，须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格。

5、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，乙方有权对甲方提出批评、检举和控告。

七、劳动规章制度和劳动纪律

1、甲方应依照国家和地方有关法律、法规规定建立健全劳动规章制度和劳动纪律。

2、乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的劳动规章制度，遵守职业

道德，爱护甲方财产，积极参加甲方组织的学习、培训等活动，提高职业技能，服从甲方管理。

3、乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可以依据法律、法规及其依法制定的规章制度给予纪律处分，直到解除本合同。

八、劳动合同的履行、变更、续订、解除和终止

1、甲乙双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

2、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更合同应当采用书面形式，变更后劳动合同文本双方各执一份。

3、劳动合同期满，甲乙双方协商一致可以续订劳动合同。续订劳动合同，应当在劳动合同期满前30日协商确定。

4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。