浦发银行实习合同

甲方（单位名称）：浦发银行

住所地（单位地址）：上海市浦东大道2000号

法定代表人（委托代表人）：张明

乙方：

住所地：

户口所在地：

身份证号码：

联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规等有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本实习合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

无固定期限：自2017 年07 月03 日起，至2017 年08 月25 日。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在营销助理岗位实习。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方规定乙方基本工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每周应至少工作3天。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条乙方日工资基准为150 元。

第七条甲方应以法定货币形式足额按月支付乙方工资。

五、劳动纪律和规章制度

第八条乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方为维护正常工作秩序而制定的相关规章制度。

第九条乙方应严格按照甲方要求出勤，不得出现迟到、早退以及旷工等情况。

第十条乙方须保守甲方的商业、技术等有关秘密。

第十一条乙方应服从工作分配和指挥，如有不同意见可以提出，但在未经批准和同意前须服从安排。第十二条乙方应遵守考勤制度，无故离岗，擅自不上班或骗取病假者，一律按旷工处理。

第十三条乙方如果违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方有权视情节轻重予以批评教育、警告、辞退除名等行政处分，亦可单独或并处罚款等经济处罚。

第十四条乙方触犯国家的法律，被扣留、判刑、劳教的，本合同自行终止。

第十五条由于乙方的严重失职或玩忽职守，不按公司有关规定和具体的操作规定进行工作，从而造成公司经济损失的，乙方需承担甲方的全部经济损失。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十七条合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并无须承担任何经济补偿：

1、多次迟到或早退，或出现无故旷工，或实习期内请假天数累计超过3天的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、由于乙方的言行严重影响甲方的声誉或社会形象的；

5、同时与其他用人单位建立临时或长期劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；

6、以欺诈、胁迫的手段或提供虚假资料，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更实习合同的；

7、被依法追究刑事责任的。

第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬：1、用人单位未足额支付本合同第五条规定的劳动报酬的。

第二十条乙方如需提前终止合同，须提前至少三日向甲方提出书面报告，双方确定离职日期，再经总经理批准签字后方可按下列程序办理离职手续：

1、到所在部门交接清工作，移交甲方的文件、工作工具或物品，并由部门负责人签字确认；

2、到财务部门结清个人所欠款项（包括因提前终止本合同而应向甲方支付的违约金等）；

3、到人力资源部门办理离职手续，并经各相关部门经理签字确认。

如未按上述规定办理离职手续，扣除当月全额工资。

第二十一条本合同期到期，实习合同即终止。

七、劳动争议处理

第二十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，不愿调解或调解不成，当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

第二十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：（盖章）

法定代表人（委托代理人）：（签字）

________年______月______日乙方：（签字）

________年______月______日