2．为各个部门提供文档校对服务，检查各个部门文档文字疏漏，并对文档的格式进行规范化处理；
3．编写一份公司内部刊物，记录公司动态及员工活动，旨在让公司成员更好的了解公司的发展，加强公司员工之间的沟通；
4.协助其他部门完成一部分文档工作；
5.协助各个部门完成一些中英文翻译工作，包括：网站翻译、宣传资料的翻译、技术资料的翻译等。
文档管理员岗位职责说明书
一.岗位标识信息
1.岗位名称文档管理员
2.直接上级文档中心经理
3.隶属部门文档中心
4.直接下级无
5.定员人数3
6.辖员人数0
7.工资等级
8.岗位编码WD-11
二.工作概要
1.工作综述
1.主要负责文档的编写、校对工作。
2.职责说明
工作内容及要求
1．协助部门经理制订、执行公司的文档管理制度；
2.外部关系
1.无。
六、任职资格
1.学历要求
学历
大学本科
专业
理科/工科背景
2．必备技能要求
1.较强的人际沟通能力（表达／理解／判断／应变／交际能力）；
2.较强的写作能力、文字处理能力；
3.较强的逻辑思维能力；
4.较强的学习能力；
5.英语水平CET-6以上。
3.工作经验要求
1.有一年以上相关工作经验。
4.工作态度要求
1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心；
2.具有处理人事工作的耐心；
3.踏实、热情、细心。
5.其他素质要求
职业资格
无
年龄要求
22岁-45岁
性别要求
不限
体能要求
身体健康
6.职位关系
可直接晋升的职位
文档中心部经理
可相互轮换的工作
商务人员
可晋升至此的职位
无
三、岗位权限
1.制度建议权：对公司发展的相关管理制度有制定的建议权等；
2.文档管理建议权：对文档管理、制度的制定、修改有建议权和制订权；
3.业务支配权：对本岗位业务有支配权。
四、工作绩效标准
1.资料的整理和归档；
2.为各个部门提供高质量的文档服务。
五、工作关系
1.内部关系
1.与本部门人员协作关系；
2.与公司各部门发生协作关系。