人力资源部负责人岗位职责
1.参与制定公司人力资源战略规划，收集、整理、汇总相关基础资料。

2.负责制定和调整管理公司人力资源管理及相应的培训考核制度、劳动定额，并负责实施和控制，完善激励约束机制。

3.根据公司各部门人员需求情况，实施人员招聘。

4.负责建立和完善公司培训体系，并负责实施。

5.负责建立和完善薪酬管理体系，负责修订和完善各岗位薪酬计算办法，负责实施薪酬日常管理。

6.负责建立和完善绩效考核体系，并实施绩效考核。

7.负责落实处理员工关系，减少劳动纠纷，建立和谐劳动关系。

8.负责实施劳动合同管理和社保管理。

9.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
10.收集并复核各项工资计算所需基础资料，并报审。

11.具体落实职责范围内工资的计算和报审。

12.负责公司人工成本的核算和报送。

13.负责工资计算所学各类报告的制作、报送。

14.负责薪资计算档案的管理。

15.完成领导交办的其他工作。