应聘人员面试评分表姓名应聘岗
位
类别综合素质能力
面试评分要素分
值
评分要点评分等级评分
好中差
仪态举止 5 仪表端庄自然，服饰得体
大方、举止稳重朴实,精神
面貌良好。

4～
5
2～
3
0～
1
沟通表达能力10 言语是否清晰、标准，表
达是否准确、流畅，以及
条理性、感染力与说服
力。

8～
10
5～
7
1～
4
诚实和忠诚度10 对企业或个人真实无欺、
遵守承诺,并且愿意为企
业的发展贡献自己的一
份力量。

8～
10
5～
7
1～
4
逻辑思维
能力10 思维的敏捷性、条理性与
广度、深度；逻辑性和严
密性；判断分析问题是否
全面、准确、辩证、深刻，
有理有据。

8～
10
5～
7
1～
4
协调与应
变能力1
0 反应的机敏程度；人际沟
通、合作的意识、能力与
技巧；面对压力的心理承
受力和自制力。

8
～
10
5～
7
1～
4
专业素养20 对专业理论及相关知识
的了解、掌握程度，专业
素养的高低。

15
～
20
9～
14
1～
8
解决实际
问题的能
力25
能否理论联系实际；分
析、处理问题的原则性、
灵活性、有效性；适应岗
位需求的实际工作能力
与业务能力。

20
～
25
14
～
18
1～
12
研究与发
展潜力10 个人对本专业发展前瞻
性认识和创造能力、研究
能力、完成能力；有无新
观点、新思路、新办法。

8～
10
5～
7
1～
4
合计10
总分考评者意见：
签名：日期：
最终决定：□复试□拒绝□录用□考虑□存档留用。