酒店合同-前台,酒店前台收银合同

酒店合同-前台

酒店管理有限公司

劳动合同（Lc9003）

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

甲方：

乙方：

地址：

身份证号码：

法定代表人：

住所地：

第一条劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从20XX年月日起至20XX年月日止。

试用期为三个月,自20XX年月日起至20XX年月日止。

第二条工作内容及要求

1.乙方被安排在前厅部，担任前台接待收银员工作。工作时间为为每天12小时,上班两天休息两天。直接对前台值班经理负责，直接晋升职位：前台值班经理。

2.工作职责及内容：

（1）按照酒店的要求,积极销售酒店房间及会员卡。做好房间销售及收银工作，以优质的服务使客人满意，同时须保证前台现金安全及帐、款一致。

（2）参加酒店组织的相关例会

（3）及时了解订房情况、文件处理和预订控制。

（4）接受酒店临时的工作安排及调休。

（7）接受客人投诉，及时良好解决并做好相应记录，上报相关部门。（8）检查现金首付及各种账单，确保钱款及数据的准确性，并录入公安系统。

（9）完成上级委派的各种任务。

3.甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作时间等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作（详细请参见酒店员工手册）。

4.乙方有义务向甲方提供健康证，费用由乙方自行承担，工作满一年，公司补贴健康证费用。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，并提供乙方午餐。

2、乙方试用期工资为900元基本工资+200元岗位工资+100元全勤工资+房量提成+酒水销售提成（酒水销售额*5%）+其他奖金

3、正式工资为1000元基本工资+400元岗位工资+100元全勤工资+

房量提成+酒水销售提成（酒水销售额*5%）+其他奖金

4、甲方按月以现金形式发放工资，工资结算期为每月15号，工资发放期为每月底（最后一天）。工资为甲乙双方共有机密，双方有义务将工资保密，如有泄露，甲方有权视情况对乙方处以罚款。

第四条社会保险及福利

甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方需缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

甲方会根据酒店经营情况，予以乙方每半年调薪资上调50元及其他福利和奖金。对于入职满一年的且表现优秀员工，可升任储备干部同时享受10天的带薪年假。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且甲方需于月底领取相应工资（如因乙方失职对甲方造成直接经济损失的，需负责相关经济损失）。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，破坏内部员工团结，对甲方利益造成重大损害的；