劳动法多选劳动法的差不多价值取向是侧重爱护劳动者。

强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。

实体法和程序法相统一。

劳动法产生的缘故1）劳动法的产生，是大工业时期"人类理性"的体现。

（2）劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求。

（3）劳动法的产生，是在资本主义制度的进展过程中，国家为和谐劳雇双方利益关系，稳固社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。

国际劳工组织的性质和特点劳动法对人的适用范畴1.适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者2.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用我国《劳动法》3.实行企业化治理的事业组织的人员4.适用于事业组织与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议劳动法的差不多原则的内容劳动者的权益、劳动者有平等就业的权益。

2、劳动者有选择职业的权益。

3、劳动者有取得劳动酬劳的权益。

4、劳动者有权获得劳动安全卫生爱护的权益。

5、劳动者享有休息的权益。

6、劳动者享有社会保险和福利的权益。

7、劳动者有同意职业技能培训的权益。

8、劳动者有提请劳动争议处理的权益。

平等就业和选择职业权劳动者有平等就业的权益。

是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权益劳动者有选择职业的权益。

是指劳动者按照自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。

劳动者的差不多劳动义务劳动者的差不多义务：劳动义务、提升职业技能义务、执行安全卫生堆积和劳动纪律义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义务，如依法发行劳动合同义务；保密义务；参加社会保险，缴纳保险费的义务；劳动合同的法定条款（一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者要紧负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时刻和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的约定条款第一条、劳动合同类型及期限第二条、工作内容、工作地点及要求第三条、工作时刻和休息休假第四条劳动酬劳及社会保险第五条、劳动纪律和规章制度第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第七条、劳动合同变更、解除、终止第八条、违反劳动合同的责任第九条、双方需要约定的其他事项第十条、其他劳动合同的解除集体协商代表的义务集体合同的概念和特点特点：：(1)集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或事业组织(2)集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的义务为要紧内容，目的是和谐用人单位内部劳动关系；(3)集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保证行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力；(4)集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企业或事业组织及其工会和全体职工。

劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效。

集体合同与劳动合同的联系与区不集体合同和劳动合同的区不集体合同和劳动合同差不多上调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着紧密的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区不，两者不能等同，也不能相互代替。

两者的要紧区不是：第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。

集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。

劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。

这确实是讲，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。

第二，集体合同与劳动合同的内容不同。

集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动酬劳、保险福利等为差不多内容，但在具体订立协议时是有区不的。

集体合同调剂集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。

劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定差不多标准，以及个人劳动合同中的某些咨询题未由法律、法规规定的，集体合同都能够规定。

而劳动合同的内容比较简单，一样都在法律、法规中直截了当规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。

第三，集体合同与劳动合同产生的时刻不同。

集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。

而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

第四，集体合同与劳动合同的作用不同。

集体合同制度的作用于改善劳动关系，爱护职工的群体利益。

而劳动合同的作用在于建立劳动关系，爱护劳动者个人和用人单位的权益。

第五，集体合同与劳动合同的效力不同。

就职工一方来讲，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳的标准不得低于集体合同的约定。

签订集体合同的原则和程序<２>坚持平等自愿、协商一致的原则，只有如此，集体合同才能既得到国家法律的爱护，以能得到双方当事人的切实履行。

<３>结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情形，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有如此，才能制定出切实可行的集体合同。

为了使集体合同具有法律效力，订立集体合同应遵循以下程序：<１>制度集体合同草案。

<２>组织全体职工认真讨论集体合同草案。

<３>修改并正式通过集体合同。

<４>签字、备案。

职业技能鉴定的概念和特点职业技能鉴定地本质是一种考试，具有考试所应有的共性特点：是通过一定手段对人的内心素养、社会行为表现、以及专业技能水平的方面，按一定参照系统进行检测、评估、考察或甄不，以便对人的各项表现作出比照性的评判或结论。

1职业技能鉴定以职业活动为导向2职业技能鉴定以实际操作为要紧依据3职业技能鉴定以第三方认证原则为基础职业技能鉴定的对象职业技能鉴定是对劳动者从事某种职业所应把握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评判工资的概念工资的宏观调操纵度工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：建立正常的工资增长机制，增强工资收入透亮度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平；通过工资分配立法，保证劳动者获得差不多生活需要；通过行政手段，干预分配和再分配过程；建立与工资分配有关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。

工资集体协商的概念确定最低工资标准的因素（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济进展水平的差异。

专门情形下的工资支付的范畴2附加工资、保留工资。

工作时刻的概念和内容工作时刻是劳动者履行劳动义务的时刻。

工作时刻不限于实际工作时刻。

工作时刻是有人单位计发劳动者酬劳依据之一。

劳动者或用人单位不遵守工作时刻的规定或约定，要承担相应的法律责任。

工作时刻和休息休假法律调整的意义⑴保证劳动者的休息权⑵和谐劳动酬劳分配和促进就业⑶提升劳动者的素养和劳动生产率劳动安全卫生的概念和特点劳动安全卫生中劳动者的差不多权益按照《劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动安全卫生方面的权益要紧有：劳动者对用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和躯体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。

劳动者在劳动安全卫生方面的义务要紧是，劳动者在劳动过程中必须遵守安全操作规程。

职业病防治及处理的法律规定第十三条产生职业病危害的用人单位的设置除应当符合法律、行政法规规定的设置条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于爱护劳动者健康的其他要求。

劳动安全卫生认证的含义和内容中华人民共和国劳动法第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

安全卫生设施“三同时”制度: 安全生产“三同时”即新建、改建、扩建项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时生产和使用。

我国伤亡事故的种类（二）按照损害程度划分分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

（三）按照伤残级不划分分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严峻，10级伤残等级最轻。

每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

伤亡事故的报告和调查制度事故报告及调查处理制度1、按照《安全生产法》有关法律法规制订本制度。

2、各施工单位发生安全事故应及时如实的向负责安全生产的监督部门，建设行政部门或其他有关部门报告。

3、伤亡事故发生后负伤者或者事故现场的有关人员应赶忙直截了当或逐级报告企业负责人，同时应爱护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

4、重大事故报告应包括以下内容：⑴事故发生的时刻、地点、单位；⑵事故的简单通过、伤亡人数、直截了当经济缺失的初步统计；⑶事故发生缘故的初步判定；⑷事故发生采取措施；⑸事故操尽情形；⑹事故报告单位5、事故调查程序：⑴现场处理⑵物证收集⑶事故事实材料收集⑷证人材料收集⑸现场摄影⑹现场事故图对女职工和未成年劳动爱护的意义对女职工和未成年工进行专门爱护，是劳动爱护工作重要内容。

对女职工的劳动爱护，要紧是按照妇女的生理特点，采取必要的措施，爱护她们在劳动过程中的安全与健康，以充分发挥她们在生产建设中的主动作用。

做好女职工的专门爱护工作，不仅是爱护妇女本身。

同时也是为了爱护下一代，保证人类社会正常健康地进展，也反映了我国妇女有着优越的社会地位。

未成年工，是指年龄满16周岁至未满18周岁的职工。

我国社会主义制度，对他们实行专门的爱护。

未成年工躯体发育尚未完全，正值成熟时期过渡的时期，体力较差。

因此，在安排他们的工作时，一定要注意其生理特点，安排力所能及的劳动。

未成年工每日工作时刻不得超过6小时，单人负重不得超过25公斤，不可加班加点和从事夜班工作，更不得安排他们从事矿山、井下、深水作业，以及其它专门繁重的体力劳动和对躯体健康有害的尘毒作业。

未满16周岁的青年儿童，在长知识长躯体的过程中，国务院颁发的《禁止使用童工的规定》严令禁止招收他们当工人。

女职工禁忌从事的劳动范畴按照《女职工禁忌劳动范畴的规定》（劳安字[1990]2号）第3条规定：女职工禁忌从事的劳动范畴包括：（1）矿山井下作业；（2）森林业伐木、归楞及流放作业；（3）《体力劳动强度分级》（GB3869-83）标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信作业的高处架线作业；（5）连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。