5 生活福利
方便员工生活的福利，如照顾儿童老人、提供午 餐、提供班车服务等
三、员工福利的作用
1 增加企业招募的优势，吸引企业外部 优秀人才
2 减轻员工税赋的负担，增加员工实际 收入
3 加强核心员工的留任意愿
4 树立良好企业形象，传递企业文化和 价值观
第二节 员工福利计划与管理
一、员工福利计划的设计 二、员工福利管理
员工福利作为企业报酬的重要形式有以下特点：
1.集体性
2.员工主要通过集体消费或共同运用公共设施分享员工福利
3.2.均等性
4.员工福利享受不与个人绩效挂钩，使员工作为组织成员而 享有的福利待遇，具有一定的机会均等和利益均沾特点
5.3.补充性
6.对按劳分配的补充，缓解生活富裕程度差别，解决员工生 活困难
1. 男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、 女干部年满55周岁，连续工龄满10周年的
2. 特殊行业引起岗位不同又有所区别，例如，矿工
3. 直接从事对身体有害的工作，提炼制造汞
4. 中央国家机关的部长，省、自治区、直辖市的党 委书记、省长、自治区主席、市长和相当职务的 干部退离休的年龄可以延长至65周岁；教授、研 究员以及相当职称的高级专家，经报请相关部门 批准，可延长离退休年龄，但最长不超过70周岁
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20. 11.2020 20年11 月20日 星期五 9时7分 13秒20 .11.20
谢谢大家！
天生我材必有用，千金散尽还复来。0 9:07:13 09:07:1 309:07 11/20/2 020 9:07:13 AM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.2009 :07:130 9:07No v-2020 -Nov-2 0
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。09:07:1309:0 7:1309:07Friday , November 20, 2020
原则上是地市级，确有困难可以以县级为统筹单 位，直辖市实行全市统筹
（4）工伤保险 ① 无过失补偿原则
② 工伤保险费由企业或雇主缴纳，员工个人不承担费 用
③范围包括工伤事故和职业病
（5）生育保险 生育保险的内容 ①产假，女职工产假90天，产前休假15天，难产增加
15天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天
1 企业和员工对福利认识上的混乱 2 福利成本和效用配比不当 3 行政管理上的复杂性 4 缺乏针对性和灵活性
第三节 弹性福利计划
一、弹性福利计划的含义 考情分析：单选题 起源 考情分析：单选题 兴起的时间 考情分析：单选题
二、弹性福利类型 考情分析：多选题 （一）附加型弹性福利 考情分析：单选题 （二）核心加选择型弹性福利 考情分析：单选题 （三）弹性支用账户 （四）福利“套餐”
坚持“低水平、广覆盖”的原则。“低水平”是 指从国情和国家财政、企业承受能力出发，确定 合理基本的医疗保障水平；“广覆盖”是指所有 城镇用人单位及其职工
企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私 营企业）、机关、事业单位、社会团体、民办非 企业单位及其职工都要参加基本医疗保险
筹资机制 由用人单位和职工共同负担，企业缴纳费率为
7.4.有限性
8.只对员工生活有限的、特定的需求
9.5.补偿性
10.对员工工资收入的一种补充
11.6.差别性
12.不同企业、不同的福利项目等差别
二、员工福利的类型
员工福利类型按不同的依据可划分为多种类型 按给付方式，可分为货币型福利、实物型福 利及服务型福利 表10-1美国企业的各种福利 按是否具有强制性来划分福利制度分为强制 性福利和自愿性福利
三、弹性福利计划的优缺点 试述弹性福利计划的优缺点 考情分析：论述题 （一）弹性福利计划的优点 员工之所以喜欢弹性福利计划的原因 考情分析：多选题 （二）弹性福利计划的缺点
Thanks for 是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 2020.1 1.20Friday , November 20, 2020
失业保险覆盖范围
城镇的企事业单位，城镇企业包括国有企业、城 镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及 其他城镇企业
失业保险基金来源 企事业单位本单位工资总额的2% 职工本人工资的1% 政府提供的财政补贴 失业保险基金的利息 依法纳入失业保险金的其他基金
失业保险开支范围 医疗保险金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训补贴和职业介绍补贴国 务院规定或批准的其他相关费用
职工工资总额的6%左右，个人为工资收入的2%左 右
我国医疗保险的支付范围
统筹基金和个人账户的支付范围分别核算，个人账 户主要支付门诊或小病医疗费，统筹基金支付住 院或大病医疗费。统筹基金起付标准原则上控制 在当地职工年平均工资的10%，最高支付限额原 则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右
医疗保险统筹范围
注意：员工福利、员工福利管理、弹性福利计划的含义
一、员工福利计划的设计 员工福利计划含义 企业在设计员工福利计划的时候考虑企业外部和内部因素 外部因素主要有
（一）企业向员工提供福利的目的 考情分析：单选题 （二）福利的具体内容 简述决定企业福利内容的因素 考情分析：简答题 （三）确定提供福利的水平 高水平的福利 考情分析：多选题
低市场水平的福利 考情分析：多选题 （四）提供差异化的福利 以员工对企业的重要性 考情分析：单选题 以是否在职为标准 考情分析：单选题
（五）福利成本的承担 福利成本的承担的原则 考情分析：简答题，多选题 企业完成负担福利成本 考情分析：多选题 企业和员工共同负担福利成本的说法 考情分析：多选题
二、员工福利管理 （一）员工福利管理的含义
3 综合发展阶段（政府介入后与社会保障协调发展 时期） 20世纪后期，政府态度开始影响员工福利计划的建 立和管理。 ❖建国初期建立的福利制度
在大中型企业、事业单位和政府机关 发放形式主要表现为分配住房、副食补助、洗理 费补贴、为职工子女提供教育便利等 数量形式由政府决定，具有强烈的平均主义色彩
（三）特点
•狭义的员工福利 又称为劳动福利或职业福利，是指企业为 满足劳动者的生活需要，在工资收入以外， 向企业员工及其家庭成员所提供的待遇， 包括物质福利、带薪休假、专项服务等。
（二）员工福利的形成与发展 1 早期发展阶段（企业自我管理时期）
缓和劳资关系 eg在公司设澡堂和餐厅、提供医疗保健服务、 嘘寒问暖等 2 成熟发展阶段（市场经营管理时期） 西方国家的员工福利事业得到迅速发展。二 战后劳动力稀缺，为争夺劳动力，提高福利 待遇。
失业保险领取条件 所在单位和本人按规定履行其缴费义务满一年，非本人意愿失业，已 办理失业登记并有求职要求
失业保险给付期限 最长24个月，最短12个月，视缴费年限而定 缴费年限累计满1年不足5年最长给付12个月；累计满5年不足10年最 长给付18个月；累计满10年以上最长给付24个月
（3）医疗保险 医疗保险定义 我国医疗保险的基本原则和覆盖范围
②生育津贴，对生育女职工的工资收入给予一定数额 的经济补偿
③医疗服务，医疗保健和医疗服务的费用由生育保险 承担
2 休假制度
休假制度内容
①休假和节假日薪资。节假日包括元旦、春节、劳 动节、国庆节、以及周末双休日等。法定假假日 加班，加班工资不低于300%的劳动报酬。法定节 假日外，根据员工服务期限资历等条件给与不同 时间和费用进行休假
第十章 员工福利
主要内容
第一节 员工福利概述 第二节 员工福利计划与管理 第三节 弹性福利计划
第一节 员工福利概述
一、员工福利的定义、发展及特点 二、员工福利的类型 三、员工福利的作用
一、员工福利的定义、发展及特点
（一）定义 员工福利可以从广义和狭义两个层次进行定义 •广义的员工福利包括三个方面: 第一，是指企业员工作为国家的合法公民，享 受政府的公共福利和公共服务； 第二，企业员工作为企业成员，享受企业的集 体福利； 第三，除工资外，企业为员工及其家庭各种实 物和服务形式的福利。
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 2020.1 1.2009:0709:07 :1309:0 7:13No v-20
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2 020年1 1月20 日星期 五9时7 分13秒Friday , November 20, 2020
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2 020年1 1月上 午9时7 分20.11. 2009:0 7November 20, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11月2 0日星 期五9时 7分13 秒09:07:1320 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午9 时7分1 3秒上 午9时7 分09:07:1320.1 1.20
（一）强制性福利
又称法定福利，是国家通过立法来强制实施的员 工福利政策。主要有社会保险和休假制度
定义，以国家为主体，保障劳动者在遭遇年老、 失业、疾病、伤残、生育以及死亡等风险和事故， 暂时或永久失去劳动能力，或由劳动能力无劳动 机会而丧失生活来源的情况下，通过国家立法手 段，运用社会力量，保障劳动者能够享受国家或 社会给予的物质帮助，维持其基本的生活水平的 一种制度。
我国目前的退休待遇
1. 分为退休和离休两种
2. 工人和干部退休待遇，是按其工龄长短，按月领 取退休金，其标准一般为本人工资的60%-75%， 领取之死亡为止。
3. 离休待遇
（2）失业保险
失业保险福利
是一种经济补偿，用以弥补非自愿性失业的员工 在失业期间所损失的部分收入，目的是是非资源 型的暂时失去工作的劳动者，通过基本的生活保 障，为其尽快重新就业创造条件。