xxxxxxxxx有限公司劳动合同

编号：

甲方：xxxxxxxxxx有限公司

法定代表人:

地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方：性别：民族：

身份证号码：

户籍所在地：

通知文书送达地址：

银行户名：；开户行：

银行账号：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规，经甲乙双方平等协商自愿一致，现订立以下合同。

一、合同类型及期限；

1、劳动合同类型及期限按：

贰年固定期限：自年月日起至年月日止。

2、试用期：

贰个月试用期：自年月日起至年月日止，包含在合同期限内。

二、工作内容及要求；

1、甲方安排乙方在岗位/职位工作。

2、甲方可根据工作需要对乙方的业绩进行考核，并根据考核结果，按照合理诚信的原则，变动乙方的工作岗位，乙方须服从甲方的安排。

3、甲方所安排乙方所从事的工作内容的要求，应当符合甲方依法制定并公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、劳动报酬及社会保险；

1、乙方试用期间的工资为（人民币）元，转正后工资为（人民币）

元，甲方有权根据乙方对于公司的工作成绩进行调整。

2、乙方月工资由甲方按现金支付方式或银行转账至乙方指定的银行账号方式支付给乙方，相关个人所得税由甲方代扣。

3、甲乙双方依法参加社会保险，乙方缴纳个人部分，由甲方在乙方月工资中代扣代缴。

4、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的支付和发放，均按有关法律、法规和规章制度的规定执行。

5、甲方根据乙方的工资及其他补偿金、奖金等内容，制作工资表明表。乙方工资明细包括基本工资、加班工资、绩效工资、其他补助等内容。乙方领取工资时签字确认，如今后该工资出现较大变动，甲方可以直接将该工资打入乙方提供的银行账户，而无需另行签字确认。

四、工作时间:

甲乙双方在工作时间方面协商一致选择下列第项。

1、甲方实行小时工作制，按照行业相关特点规定上下班时间。

2、甲方安排乙方的工作岗位实行综合计算工时，双方依法执行综合计算工时工作规定。

3、甲方安排乙方的工作岗位实行不定时工时制。

4、其他方式：

。

五、规章制度制定程序；

甲方有权根据法律、法规结合本企业具体情况制定出相关的规章制度，并在公司范围内进行公示，乙方必须遵守执行。

六、教育与培训；

甲方对乙方进行职业道德、上岗前培训和职业技术培训。甲方如需乙方从事特种职业，乙方应经过专门培训，持证上岗。乙方对自己在职期间提供和持有的相关证件材料承诺真实有效，并承担由于提供或持有虚假、过期和无效的证件材料而产生的一切后果。

七、合同的变更、解除条款；

1、合同的变更：

甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同中有关条款。变更后的合同文本或本合同条款经双方盖章或签字有效。具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容：

（1）、订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化或所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；

（2）、本合同期限。乙方接受甲方出资培训、购房资助，原签订的劳动合同期限少于新约定服务期限的；

（3）、乙方不能从事或胜任原岗位工作要求的。

2、合同的解除：

甲乙双方协商一致或者根据法律规定，可以解除劳动合同，但甲乙双方依据劳动法及相关劳动法律、法规或者协商一致解除劳动合同的，但需要严格依照相关程序办理。

3、有下列情形的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）失职造成用人单位财物损毁、灭失的；

（7）驾驶用人单位车辆造成车辆重大损坏的；

（8）泄露用人单位财务数据、商业秘密、客户信息的；

（9）与他人或与其他单位串通，损害用人单位利益的；

乙方因本条第3款第3项、第4项、第5项、第6项、第7项、第8项、第8项而被解除劳动合同的，应当向甲方承担违约责任并赔偿用人单位损失。4、有下列情形之一的，乙方有权随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方暴力威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方不能按本合同规定支付劳动报酬的；

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人；

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任本合同约定工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

6、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

7、乙方除本条第4款之外，如要解除劳动关系，须提前三十天通知甲方，或者以一个月的工资为代价免除提前一个月通知义务。但本条乙方提前通知并不影响乙方对甲方承担法律责任。

8、劳动合同续订和终止;

（1）合同期满，如果甲乙双方同意续订劳动合同，须在合同期满前三十天内办理续订合同手续。

（2）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的，合同即告终止；

（3）任何一方不同意续订的，合同期满即告终止；

（4）乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的，合同即告终止；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

八、保密及竞业限制条款；

1、乙方不得泄露甲方商业秘密；本合同终止、解除后，乙方不得纰漏、使用或者泄露给他人使用其所掌握的甲方的商业秘密。

2、对于本条所述之商业秘密，甲方将定期根据甲方情况及乙方在甲方的工作内容编制商业秘密资料，该资料列明甲方划入商业秘密的范围及内容。

九、劳动争议条款；

本合同履行期间发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成或不愿协商的，在争议发生之日起60日内可向劳动部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可于收到仲裁裁决书之日起15日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、合同效力;

1、本合一式二份，甲乙双方各执一份，本合同经双方签字盖章即具有法律效力。

2、未尽事宜双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。