劳动合同书
甲方：_______________________________（以下称“甲方”）
通讯地址： ________________________________________________ 法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________（以下称“乙方”）
身份证号码：_______________________________________________ 家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，以及公司的规章制度、集体合同，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订本合同。
第一条合同期限
双方同意：本合同的类型为：________。
1．有固定期限的劳动合同，有效期为_______年，自_____年_____月_____日至_____年_____月
_____日止。
2．无固定期限的劳动合同，自_____年_____月_____日起。
3．以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，自_____年_____月_____日起至________________
工作任务完成时止。
第二条起始时间
若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间。
第三条试用期
双方约定试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。
若乙方到岗之日与试用期约定上岗之日不一致的，试用期自乙方到岗之日起算。
第四条工作内容
1．甲方根据经营业务需要，聘用乙方从事____________工作，乙方表示服从。
2．乙方应根据甲方的规章制度，以及所在岗位的工作任务和职责要求，按时、按质、按量，全
面完成各项生产和工作任务，并自觉接受甲方的管理和考核。
3．甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，经与乙方协商，可以调
整其工作。
4．未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位任职或兼职。
第五条工作地点
乙方的工作地点是：甲方及分支机构在________________的住所地。
根据甲方工作需要，经双方协商同意，可以变更乙方的工作地点。
第六条工作时间和休息休假
1．根据乙方的工作岗位，双方同意乙方实行以下工时制：________。
（1）标准工时制；
（2）不定时工作制；
（3）综合计算工时制。
2．乙方的具体工作时间及休息日，按部门的规定。甲方可以在工时标准不变的情况下根据经营
需要对乙方的工作时间、休息日作相应的调整和安排。
3．甲方保障乙方的休息权，一般不安排加班加点，确因工作需要安排乙方延长工作时间的，乙
方应予配合，并遵守甲方的有关加班加点申请和审批程序。甲方对延
长的工作时间，可安排同等时间的补休，或者按国家规定的标准支付
延长工作时间的工资；甲方安排补休乙方不休息的，除经甲方批准外，不支付加班工资。
4．乙方有权享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假以及其他有薪假期，具体假
期按国家和甲方的有关规定。
5．除国家规定或者自然顺延外，前款规定的有薪假期一般在当年度中使用。除法定节假日之外，
乙方休假应当事先提出书面申请，并办理请假手续，若乙方未在当年
度内提出申请的，不得提出支付未休假工资的要求。
第七条劳动报酬
1．乙方提供劳动后有取得劳动报酬的权利，乙方所从事的工作执行以下工资计发形式：
（1）乙方的月工资总额（包括基本工资、生活津贴、职务加给、全勤奖
金、特别津贴）为人民
币____________ 元；（若非特别说明，均为税前工资）（2）其他工资形式：____________________。
2．乙方在提供了正常劳动后甲方支付的工资不低于本市现行的最低工资标准。
3．甲方按月支付工资，每月_______日甲方通过银行支付乙方的上月工资，若因不可抗力等特
殊原因，可以延迟支付，但一般不超过5个工作日，并及时向乙方说明。工资支付采用货币
形式；乙方依法承担的个调税，由甲方从其工资中代扣代缴。
4．甲方根据经济效益，乙方的工作内容、个人绩效、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配
方法调整乙方的工资。
5．乙方的假期工资，按本市政府的有关规定支付，因甲方生产任务不足致使乙方临时待工超过
一个月的，从次月起按本市最低工资标准支付生活费。
第八条劳动纪律
1．乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和利益。
2．甲方依法制定规章制度时，应当听取员工和工会的意见，并及时向劳动者公示，乙方应严格
遵守。
3．乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产
权，不得向任何单位或个人泄露和公开，也不准擅自允许他人使用。。
4．乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权可以按照规章制度的规定予以纪律处分或经济处罚，直至解除劳动合同。
第九条社会保险和福利待遇
1．甲方按国家规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时缴纳社会
保险费和住房公积金。国家规定由乙方承担的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
2．乙方因工负伤和死亡的待遇，按国家有关规定执行；乙方因病或非因工负伤的医疗期、以及
乙方因病或非因工负伤的待遇，按国家和甲方的有关规定执行。
3．甲方根据《员工福利管理方法》，为乙方提供相应的福利待遇。
第十条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1．甲方遵循国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方创造符合国家安全卫生标准的工作条件、提
供必要的劳动保护用品和津贴、进行安全卫生教育，依法保障乙方在工作中的安全与健康。
2．为保证乙方全面完成工作任务，甲方为乙方提供必要的物质和技术条件，乙方应当爱护工具
设备。
第十一条劳动合同的续订
本合同期满，经双方协商一致，可续订劳动合同。续订合同的，应在原合同期满前，过时未
续订的，合同期满时自然终止。届时办理终止手续，甲方不再另行通知。
第十二条劳动合同的变更
1．除法律、法规有规定之外，经双方协商一致可以变更本合同的内容，变更本合同应当采用书
面方式。
2．法律、法规规定应当变更本合同的，双方就变更本合同不能达成一致的，甲方可以解除本合
同，并按国家规定予以经济补偿。
3．乙方不胜任工作的，甲方可以按照法律规定调整其工作岗位，乙方不服从甲方的调整，经教
育无效的，甲方有权以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。
4．一方当事人要求变更本合同，另一方当事人已经实际履行，且在一个月内未提出书面异议的，
视为同时变更。
第十三条劳动合同的解除和终止
1．经双方协商一致，本合同可以解除。协商一致以双方签订的书面协议为准，未订立书面协议
的，视为尚未协商一致，原劳动合同继续有效。但双方表示不签订书
面协议，并当即办理退工手续的除外。
2．乙方在试用期内，有下列情形之一的，视为不符合录用条件，甲方可以立即解除本合同，且
不予任何经济补偿：
（1）不符合招工简章规定的；
（2）提供的学历、个人简历、工作经历、薪酬情况、技能证明、体检证明等材料，或者填写的
个人信息登记表的内容与事实不符或有虚假的；
（3）乙方未能按照甲方的要求，完成工作内容、工作指标或工作任务，或者未通过相关的工作
考核的；
（4）乙方未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴费手
续的。
（5）法律、法规、规章或规范性文件规定的其他情形。
3．有下列情形之一的，视为严重违反劳动纪律，甲方可以按照法律、法规的规定立即解除本合
同，且不予经济补偿：
（1）乙方采取伪造、涂改以及提供虚假的学历证明、身份证明、技能证明、健康证明、工作经
历、病情证明单、工作原始记录、各种单据凭证等方式欺骗甲方，
或者采用其他任何方式
欺骗甲方的；
（2）无特别约定，合同订立后5日内乙方未能上岗的；
（3）连续旷工3天（含）以上，或三个月内累计旷工6天（含）以上的；
（4）乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度，按甲方有关规定应当辞退或解除劳动合同的；
（5）乙方严重失职或者违反安全和操作规程、营私舞弊，给甲方名誉造成较大损害或造成甲方
3000元（含本数）以上经济损失的；
（6）因乙方原因给甲方造成2万元（含本数）以上经济损失的；
（7）寻衅滋事，打人、打架斗殴，以及其他危及或可能危及公司和员工人身安全的；
（8）滥用职权，索贿收贿、贪污，或者盗窃公私财物的；
（9）窃取和泄露公司商业秘密或其他机密，造成一定后果的；
（10）以权牟利，未经批准擅自截流、座支或挪用公司的资金或货款的；
（11）乙方被依法追究刑事责任。
（12）法律、行政法规规定的其他情形。
4．有下列情形之一的，为乙方“不胜任工作”，甲方可以对乙方培训或者调整工作岗位，若仍不
能胜任工作的，甲方可以按照法律规定解除本合同：（1）半年，或者年度业绩考核不合格的；
（2）半年内累计三个月或者连续二个月完不成生产任务的；
（3）从业的资格证书被撤销，或者无效的；
（4）从事的岗位需要资格证书，经培训仍不能取得资格证书的；
（5）连续二次从业资格考核不合格的；
（6）责任性不强，工作中经常出差错，经教育仍不能改正的；
（7）法律、法规规定的其他情形的。
5．按国家规定或本合同约定需提前30日通知对方解除劳动合同的，双方对提前通知期限的处
理方式达成一致的，本合同按双方约定的时间终结。
6．除本合同有约定外，本合同的解除、终止，按照法律、法规的规定执行。
第十四条终止和解除合同的手续
1．甲方单方解除本合同的，应当事先将理由通知工会。
2．乙方应当在本合同终止或解除的最后工作日前，按照《员工手册》的有关规定办妥工作移交
手续和离职手续。工作移交和离职手续采取书面方式，移交的项目和内容按甲方的《离职移交清单》。《离职移交清单》由乙方在离职前到人力资源部领取，并按《离职移交清单》所列的项目和部门，逐一办理移交手续后，且由部门负责人签字认可。未经部门负责人签字认可的，视为未办结工作交接。
3．甲方按国家有关规定办理退工手续。
第十五条培训服务期与竞业限制
1．乙方在合同期间接受甲方提供专项培训费用进行的专业技术培训，约定为甲方服务____年，
服务期自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方未能履行服务期义务的，应
偿付甲方培训费用人民币________元，对已履行部分按服务期尚未履行部分所应分摊的部分
偿付。
2．双方可另行签订培训专项协议，约定具体的服务期及赔偿标准。专项协议作为本合同的附件，
与本合同具有同等的法律效力。
3．因乙方的岗位涉及甲方的商业秘密，双方约定乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____
日起至____年____月____日止。竞业限制的范围为：_____________地域为____________。在竞业限制期间甲方按月支付________元的经济补偿。若乙方违反规定的，应支付违约金人民币____________。
第十六条职务发明及著作权的约定
1．在本合同有效期内（包括工作时间或非工作时间）乙方因履行自己的工作职责或完成甲方委
托的其他工作任务而作出的所有职务发明创造，按照《中华人民共和国专利法》申请专利的
权利全部属于甲方。
2．本合同有效期内（包括工作时间或非工作时间）乙方创造的与甲方业务有关的并可依法获得
著作权的作品，乙方同意视为完成甲方工作任务而创造的作品，甲方根据《中华人民共和国
著作权法》的规定，成为该作品在全世界范围内的著作权作者和独家持有人。但法律另有规
定的除外。
第十七条违反劳动合同的责任
1．任何一方当事人违反法律、法规、规章的规定或本合同的约定，均应按照本合同的约定承担
违约责任；若给对方造成经济损失的，还应承担相应的赔偿责任，若双方对赔偿数额未约定
的，由守约方在不超过经济损失的范围内确定。
2．在本合同有效期内，双方另行签订专项协议的，应当按照专项协议的约定承担违约责任，专
项协议约定的违约责任与本合同不一致的，以专项协议约定为准。
第十八条双方约定的其他事项
1．甲方提醒乙方注意公司的规章制度，乙方在签订本合同前已经仔细地阅读且知晓了甲方根据
国家法律、法规及甲方实际制定的《员工手册》、《岗位职责说明》和其他规章制度，并承
诺在工作中自觉遵守，且作为处理双方之间劳动争议的依据。
2．乙方确认本合同中所填的住址为甲方邮寄送达地址，甲方的通知及文
件送达该住址即视为送
达。如乙方的住址变更的，乙方承诺在3个工作日内书面通知甲方。
第十九条争议的处理
1．双方因履行本合同发生劳动争议时，可以协商解决，或者由工会代表乙方与甲方协商解决；
也可在法定时效内，由劳动争议调解委员会进行调解；或者自争议发生之日起在法律规定的期
限内，向甲方所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，自收到裁决书之日起十
五日内，向甲方所在区的人民法院提起诉讼。
2．因履行本合同发生的争议，应通过前款规定的合法程序解决，乙方不得采用停止工作或不履
行职责，或者借故闹事，破坏正常的工作秩序。倘若发生上述情况，经教育不改的，甲方有权以严重违反劳动纪律予以立即解除本合同。
第二十条其他
1．本合同经双方签字后生效，双方必须严格履行。
2．本合同约定的内容与甲方规章制度不一致的，以本合同的约定为准。但低于劳动标准的除外。
本合同的约定与专项协议、乙方签字的承诺书内容不一致的，以专项协议、承诺书的约定为准。
3．本合同若与国家法律、法规、规章规定不一致，以国家规定为准。
4．本合同未尽事宜，按国家有关规定执行；国家没有规定的，按甲方的规章制度；规章制度没
有规定的，另行协商确定。
5．本合同一式二份，双方各执一份。二份合同具有同等的法律效力。
甲方：（盖章）乙方：（签字）
月————日————年————月————日————年————
劳动合同书
甲方：__________
法定代表人或委托代理人：
乙方：__________
文化程度：
出生日期年月日
参加本单位工作时间年月日
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限为年，自年月日始至年月日止,其中试用期为月，自年月日始至年月日止。
二、岗位职务及工作内容
第二条乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部（店）。
第三条乙方应按甲方所订《制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
第四条乙方工实行工作制。
第五条甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。
第六条甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。
四、劳动报酬
第七条甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。
第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为元，转正后为元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。
第九条甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。
第十条由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于元。
五、保险、福利待遇
第十一条甲方按国家及XX省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。
第十二条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和XX省有关法律、法规和规定执行。
六、劳动纪律
第十三条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。
第十四条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。
第十五条乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。
第十六条未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。
第十七条.乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，
甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。
第二十条.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方作升（降）职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。
第二十一条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；
1.试用期内考核不合格；
2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
第二十三条有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的，
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。
如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。
第二十五条.乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二、
二十三条终止、解除本合同：
1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的；
2、职工在孕期、产期、哺乳期的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、在试用期内；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十九条本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及
的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。
九、劳动争议处理
第三十条、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应
协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十一条甲方所制订的《XX省香氏健康产业有限公司员工工资及晋
升考核暂行制度》作为本合同附件。
第三十二条甲乙双方其他约定：
第三十三条.本合同未尽事宜，或与今后国家、XX省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签字、盖章生效。
甲方：乙方：
法定代表人或委托代理人：
年月日
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。