劳动合同检查情况
篇一：关于开展遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结
关于开展遵守劳动合同法情况专项检查活动
的工作总结
关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结
按照**省劳动和社会保障厅《关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的通知》[*劳社监察（2009）8号]文件要求，为进一步加强《劳动合同法》的宣传贯彻实施工作，完善劳动合同制度，切实保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和提高就业质量，推进我市劳动保障事业的全面发展。现将**市贯彻执行《劳动合同法》专项检查活动情况汇报如下：
一、高度重视、组织有力
**市劳动和社会保障局高度重视
《劳动合同法》的宣传、贯彻和实施工作，成立了市劳动和社会保障局《劳动合同法》专项检查活动工作领导小组及办公室，在抓好本部门专项检查活动的同时，切实加强对各县（市）区贯彻实施工作的指导、督促和检查；各县（市）区劳动保障局也都成立了此次专项检查活动工作机构，负责对本地专项检查工作的组织领导。
二、抓好《劳动合同法》的宣传、培训工作
1、抓好宣传普及工作。利用“**劳动保障网”、**电视台和《**晚报》专刊开设三期《劳动合同法》专题栏目，扩大了贯彻实施《劳动合同法》的影响和辐射力，设立了40多个宣传点，开展劳动保障政策宣传咨询，散发《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和规章政策宣传资料2万余份，接待咨询劳动保障相关政策的达800多人次，拓宽了《劳动合同法》的宣传途径，扩大了宣传影响力。
2、落实培训工作。开设了一期《劳动合同法》培训，全市劳动保障系统工作人员、用人单位负责人、人事管理人员参加了培训，涉及用人单位180家，培训各类人员200多人。通过培训，进一步增强了对《劳动合同法》贯彻实施的认识和理解，为推动用人单位加强劳动用工管理，与劳动者建立劳动关系，认真落实劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等法律条款和建立用人单位内部劳动保障规章制度，认真维护劳资双方权利、义务及应承担的法律责任等方面的工作将起到积极推进作用。
三、加强对《劳动合同法》贯彻执行情况的监督检查
结合劳动保障监察，监督检查各用人单位贯彻执行《劳动合同法》等劳动保障法律法规规章的执行情况。通过这次劳动保障监察专项执法检查活动，从9月1日起，**市劳动保障监察机构对全市780多家各类用人单位在执行招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险登
记手续及缴纳社会保险费等方面进行现场监督检查，对存在违反《劳动合同法》等劳动保障法律法规和规章的用人单位通知责令改正。结合诚信等级评价工作的开展，对参加等级评价的用人单位进行了专门的培训和宣传，散发宣传资料万余份，各县（市）区劳动保障监察机构和用人单位共征订《劳动和社会保障法律法规汇编》500套，领取《劳动合同法》文本达1万多份，《劳动合同》文本达万余本，提高了用人单位贯彻落实《劳动合同法》的积极性和主动性。同时认真开展投诉、举报事件的处理，**市劳动保障监察支队今年以来共受理投诉举报案件185起，结案率达100%。通过监督执法的开展，11户用人单位为785名劳动者补签了劳动合同，34户用人单位为495名职工参加社保并缴纳社会保险费。目前，全市用人单位劳动合同基本实现全覆盖，农民工签订劳动合同率达到90%，社会保险参保率达到70%以上。
篇二：劳动合同签订情况的通报
于湖北省劳动合同签订情况的通报
为将劳动合同三年行动计划落实到位，湖北省厅6月底成立专查小组，对全省劳动合同签订情况进行了专项检查。上半年，各地大力推行劳动合同制度，积极实施劳动合同三年行动计划，指导企业规范劳动用工管理，劳动合同签订率得到了提高，但进展不平衡，成绩不明显。现将湖北省厅的检查情况通报如下：
一、基本情况
2006年6月底，湖北省厅组成了7个专查小组，对黄石、随州、仙桃、潜江、武汉、天门、鄂州、荆门、孝感、荆州、襄樊、黄冈、咸宁等13个市，大冶、广水、安陆、石首、枣阳、红安、嘉鱼等7个县（市）劳动合同签订情况进行了专项检查，共涉及企业职工47584人，签订劳动合同40210份，签订率为85%。其中，武汉市、黄石市、随州市、仙桃市、潜江市和天门市的劳动合同签订率均在90%以上。也有部分地方，劳
动合同签订率不到70%。
二、主要问题
（一）国有企业改制为民营企业的在岗职工劳动合同续签不到位。有的已经历了三年、五年，还没有重新签订劳动合同
（二）大型超市、卖场等促销人员以厂家雇佣为由，没有签订劳动合同。
（三）临时工、灵活就业人员劳动合同签订不到位。有些单位使用临时工和灵活就业人员，采取劳务公司派遣的办法，但劳务公司合同签订不到位，损害劳动者权益。
（四）临时工、季节工、流动大的人员合同签订率最低。主要发生在建筑、纺织、餐饮等行业。
（五）签订劳动合同内容和签订程序不规范。劳动者只在劳动合同上签名，合同内容部分或全部空白；企业单方持有合同，劳动者持有合同率低，容易发生随意撤销合同和改变合同内容，侵害劳动者利益的现象。
（六）存在部分技术人员不愿签订劳动合同以方便跳槽，技术性差的岗位人员愿签订，用人单位又不想签的现象。
（七）企业忽视劳动合同的管理。如，劳动合同档案保存不规范，存在乱放、堆放，未整理归档等现象。
三、下步工作重点
针对以上问题，结合全面推进劳动合同制度，实施三年行动计划，各地近期要做好以下工作：
（一）继续摸清本地劳动合同签订的具体情况。这次抽查的数据只能部分反映劳动合同签订情况。各地要摸清本地区用人单位和职工的基本情况，建立基本数据库，为用工登记制度的实施打好基础。
（二）加大劳动合同法律法规的宣传力度。各地要采取多种宣传方式，注重宣传效果，让劳动者和用人单位双方认识到，签订劳动合同既是《劳动法》赋予的一项法律责任和义务，也是提高其自觉签订劳动合同的意识。