劳务派遣协议书

甲方：****公司

乙方：****劳务派遣有限公司

签订日期：年月日协议签署地：

劳务派遣协议

甲方（用工单位）：

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乙方（用人单位）：

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第一章总则

第一条甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，本着诚实信用、平等互利的原则，经友好协商，达成本协议。

第二条甲、乙双方应按照本协议有关约定，明确甲方使用被派遣劳

动者的岗位、数量、用工期限及劳务派遣费用等具体内容。乙方则根据甲方的工作需要，以劳务派遣的形式为甲方提供优质的劳务派遣服务，建立并管理劳务派遣员工的人事劳资、社会保险及相关劳动事务服务。

第二章派遣人员的招录与变更

第三条派遣人员可以由乙方负责按照甲方的用工要求、用工条件组织招录，也可由甲方自行选定候选人员后，告知乙方办理有关录用及派遣手续。

第四条甲方如有用工需求，可提前15 日以书面形式（包括员工学历、年龄、性别及用工期限等，用工期限应在本协议有效期内）向乙方提出；乙方应根据甲方用工需求，在约定时限内完成员工招聘（一般为一个月），并向甲方实施派遣。

第五条甲方须在每月的10日前将当月派遣员工的增减名单报于乙方，乙方根据甲方提供的人员增减变化表，核准并办理派遣员工的调档、转移、社会保险及劳务派遣等各项服务。

第三章双方的权利与义务

第六条甲方享有以下权利：

1．甲方可以根据用工要求及派遣人员的年龄、身体状况等方面的情况，要求被派遣人员提供体检证明或健康证；

2．甲方在接受安排派遣员工上岗前，可以要求乙方提供相关派遣员工社会保险缴纳证明；

3．甲方可以与派遣员工明确其劳务内容、岗位职责和工资标准，约定双方的权利与义务，但不得与本协议冲突；

4．甲方可以对派遣员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位职责情况进行考核，并确定或调整工资、福利和社会保险缴费基数等待遇标准，并可根据工作需要，调整其工作岗位，但应将相关情况通知乙方；

5．自派遣员工至甲方报到之日起，对派遣员工实施用工管理；

6．可以根据确定的用工期限，依法与首次派遣员工约定试用期；但应按照规定支付其试用期间的劳动报酬，试用期期限按《劳动合同法》规定执行；

7．对派遣人员违反甲方规章制度、岗位职责、操作规程、泄露甲方商业秘密，造成经济损失及不良影响的，经依法确认以上事实后，甲方有权按甲方有关规定对该派遣人员做出相应的处理并通知乙方。

第七条甲方承担以下义务：

1．告知被派遣劳动者的工作岗位、工作要求以及薪资待遇等情况；

2．按时向乙方支付劳务派遣管理费、派遣员工的工资和社保费用；

3．为派遣员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和劳动保护措施；

4．负责对派遣员工进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全生产等方面教育培训和安全生产管理；

5．在派遣期间，甲方不得将派遣员工再派遣到其他单位；

6．对派遣员工实行同工同酬原则，连续用工的，实行正常的工资调整机制。

第八条乙方享有以下权利：

1．乙方对派遣员工的工作条件、工作待遇等有监督检查的权力，以保障乙方及派遣员工的合法权益；

2．乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担责任并赔偿经济损失；

3．派遣期内，乙方与被派遣员工解除或终止劳动合同，需提前7天告知甲方；

4．乙方有权敦促、接受甲方按时足额支付劳务派遣管理费用、员工报酬和社会保险费用。

第九条乙方承担以下义务：

1．乙方在向甲方派遣劳动者时，应依据法律法规规定，与被派遣劳动者签订《劳动合同》、缴纳社会保险，并将《劳动合同》及社会保险缴纳证明提供给甲方备案；

2．乙方应告知被派遣员工将被派遣至甲方工作，以及在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及派遣员工要求了解的其他情况；

3．在收到甲方支付的劳务派遣费用后，按照相关法律法规的规定，按时足额支付派遣员工的工资（个人所得税代扣），缴纳社会保险；

4．教育派遣员工遵守甲方的规章制度，服从甲方用工管理，保守甲

方商业秘密，按照操作规范要求安全生产，努力工作；

5．在甲方工作的劳务派遣人员在甲方没有退回乙方的前提下，乙方不得以任何理由将被派遣人员再派遣到其他单位；

6．接受并处理甲方依据本协议约定的可退回情形而退回的派遣员工。

第四章员工管理

第十条派遣员工如违反法律法规或甲方规章制度，不履行岗位职责或不具备岗位技能需求的，甲方可将其退回乙方。

第十一条甲方退回派遣员工，应严格执行《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省劳动合同条例》及相关政策法规，须出具《退工通知》，并申明退回原因及事实依据。

派遣人员有以下情形之一的，可随时退回：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或者用工单位（即甲方）规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，对用工单位（即甲方）利益造成重大损失的；

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方安排的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5．被依法追究刑事责任的；

6．被劳动教养或有其他违法犯罪行为的。

除以上情形外，甲方无故辞退派遣员工的，应按照《劳动合同法》的

有关规定支付经济补偿。

第十二条派遣员工在派遣期内的病假、节假日、婚丧假、生育假等均由甲方按国家有关规定执行。

第十三条协议期内派遣员工发生工伤事故或非因工伤亡，甲方应及时采取救治措施，在12小时内电话通知乙方，并在48小时内书面通知乙方。

乙方接到甲方书面通知后，应在规定时效期内，负责办理工伤事故申报（甲方协助提供相关证明）、劳动鉴定及工伤理赔等事宜。事故相关法律责任与处理费用，由甲乙双方按国家法律法规规定协商处理。

第十四条甲方可以在派遣期限届满前一个月，对派遣员工进行综合考核，也可以进行年度考核；

考核合格且甲方认为有继续使用要求的，应以书面形式通知乙方并告知派遣员工。乙方应在接到甲方通知后3日内与该劳务人员续订劳动合同，继续履行向甲方派遣员工的义务；

考核不合格或甲方认为没有必要继续使用派遣员工的，甲方应在期限届满前将不再续用派遣员工的书面通知报乙方并告知该派遣员工，及时与该派遣员工办理工作交接及离岗手续，乙方应协助办理相关手续并接收退回员工。

第十五条甲方在接到乙方与派遣员工解除或终止劳动合同的通知后，应及时与派遣员工办理工作交接及离岗手续。